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        帶薪休假的天數有什么計算方法2017年

        時間: 俏霞20 分享

          2017年職工要是想要休帶薪年休假是要先確定自己的休假時間,那休假的天數是怎么計算的呢?有什么計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的天數有什么計算方法2017年相關資料,希望大家喜歡!

          2017年帶薪休假天數的計算方法

          1、累計算

          根據國務院《職工帶薪年休假條例》,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

          比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數,就按11年計算。”

          2、打折算

          (1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數,《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,勞動者新進用人單位,且連續工作滿12個月以上的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

          這一規定,在保障了勞動者權益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數,從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

          比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

          (2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

          對此,《辦法》規定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年未安排職工休滿應休年休假的,應按職工當年已工作時間,折算應休未休的年休假天數,并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的,多于折算應休年休假的天數不扣回。

          這里確定的折算方法為:當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

          2017年帶薪休假工資的規定

          根據規定,帶薪年休假中的“薪”的含義,是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12 個月的,按實際月份計算月平均工資。簡言之,這里的“薪”不是指基本工資、固定工資,而是指剔除加班費之外的所有工資性收入。

          日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數( 21.75 天)進行折算。

          如,員工王五2014年1-12月的總稅前收入為9萬元,其中工資、獎金、津貼、補貼合計6萬元,加班費合計3萬元,若王五2014年年末休了年休假5天,那么這5天的工資為(60000/12*21.75)*5=1149.4元。

          未休年休假工資報酬應當如何計算

          未休年休假工資報酬為職工日工資收入的 300% ,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應月份支付,因此用人單位需按照未休年休假時間另外支付200%的工資

          用人單位既沒有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的,將會承擔什么法律責任

          單位既沒有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報酬的,除支付未休年休假工資報酬外,還需按未休年休假工資報酬標準加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。

          用人單位與職工解除勞動合同時,職工未休當年度年休假或者未休滿當年度年休假的,應如何處理

          用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

          計算公式:(當年度在本單位已過日歷天數÷ 365 天)×職工本人全年應當享受的年休假天數 - 當年度已安排年休假天數。

          2017年帶薪休假出游地方介紹

          鼓浪嶼:

          鼓浪嶼位于廈門島西南面,原名“圓沙洲”,別名“圓洲仔”,明朝改稱“鼓浪嶼”。乃因島西南方有一礁石,每當漲潮水涌,浪擊礁石,聲似擂鼓,人們稱“鼓浪石”,鼓浪嶼因此而得名。鼓浪嶼有許多幽谷和峭崖,沙灘、礁石、峭壁、巖峰,外形奇麗俊秀,其街道縱橫交錯,清潔幽靜,空氣新鮮,島上樹木蒼翠,繁花似錦,小樓紅瓦與綠樹相映,格外漂亮。鼓浪嶼有許多濃烈的歐陸風格的建筑,被稱為是建筑的博覽館.鼓浪嶼被稱為是“音樂家搖籃”,“鋼琴之島”,漫步海灘上經常會聽到鋼琴的美妙的音符傳來,鋼琴聲與海浪聲相互應答,音樂,已成為鼓浪嶼一道絢麗的風景線。另外這里還是明末英雄鄭成功屯兵的地方。

          長城:

          萬里長城是中國古代的偉大建筑,是中華民族的象征。修筑長城的歷史可以追溯到公元前9世紀,其主要目的在于防御北方民族的侵襲。公元前221年,秦始皇統一中國后,將統一前北方互相爭斗的諸侯小國各自建造的長城銜接起來,形成穿山越嶺的北方邊界的屏障,長達5,000多公里,是抵御來自北方蒙古大草原上游牧民族騎兵襲擊的壁壘,也是秦始皇自身權力和榮耀的一個有利證明。漢武帝也曾多次修筑長城,用以保護河套、隴西等地,加強東西方交流,其長度達到了10,000余公里。到明代,為防止前朝(元)殘留勢力南下,也不斷修筑北方長城,全長達7,300多公里,整個工程延續了200多年。在中國歷史的其它時期,統治者也不同程度地修筑長城,長度相加超過50,000公里。因此,長城是“上下兩千年,縱橫十萬里”的偉大工程奇跡。2007年7月7日,長城成為世界新七大奇跡之一。


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