不享受下一年的年休假規定2017年

時間：2017-09-19 09:29:19 俏霞20由分享

　　職工在連續工作滿一年以后是可以向單位申請年休假的，那2017年休假是怎么規定的呢?有沒有不能享受的情況?以下是學習啦小編為你整理的不享受下一年的年休假規定2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年不享受年休假的規定

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　2017年休假的申請案例

　　2015年1月1日,蘇藍與甲公司簽訂勞動合同，后雙方發生勞動爭議。蘇藍要求該公司向其支付加班工資、未休年休假工資等。關于未休年休假工資，蘇藍說自己從1988年參加工作，工作已超過20年，應當享受每年15天帶薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司應當向其支付未休年休假工資。甲公司則認為蘇藍2015年期間在其單位工作不滿12個月，不應享有年休假。

　　經法院審理，判決該公司支付蘇藍2015年期間15天未休年休假工資的請求。

　　【解析】

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經歷并不僅限定在現用人單位，也不限制在同一家用人單位。本案中，蘇藍提供了自1988年12月開始繳納養老保險的證據，以及與原用人單位簽訂的書面勞動合同，能夠佐證其在入職甲公司時已經滿足連續工作滿12個月以上的條件，故其應自入職之日享有帶薪年休假。甲公司未安排蘇藍休年休假，應向其支付未休年休假工資。

　　同時，蘇藍出示證據證明自己累計已工作20年，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿20年的，年休假15天。因此，他有權享有每年15天的年休假。