帶薪休假的工資都有什么算法
隨著《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施，我國大部分勞動(dòng)者都享有帶薪休假待遇，那休假期間的工資是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的工資都有什么算法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假的工資算法
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
綜上所述，在帶薪休假制度下，職工休假期間的工資收入和平時(shí)一樣，享有正常工資待遇。對(duì)于計(jì)件工種，要按照月平均工資執(zhí)行。單位安排加班的，職工可以拿到最低三倍工資。職工對(duì)帶薪休假工資怎么算有了一定了解后，如果拿到的工資金額不對(duì)，可以及時(shí)向單位財(cái)務(wù)部反映。
帶薪休假規(guī)定有多少天
原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算
帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
帶薪休假出游好去處
一、新疆喀納斯
圖瓦人的故鄉(xiāng)，一個(gè)古老而神秘的人間仙境。喀納斯湖的水怪到底有沒有抓住?到底是水怪還是哲羅蛙?一切的一切，成功地困擾和吸引了很多人。這些答案我們雖不得而知，但這不妨礙我們?nèi)ミ@個(gè)人間仙境去探尋一番。天空白云如洗，在清晨的薄霧環(huán)繞中，騎上一匹快馬，去看月亮灣的新月倒映著藍(lán)天。或是在登魚亭上什么都不做，閑看飛鳥雪山。如果可以，再去拜訪一下“云間部落”中的圖瓦人，聆聽淹沒在千年歷史間的古老神話吧。
PS：前往喀納斯旅行時(shí)，需要在白哈巴辦理邊防證。購買手信或者紀(jì)念品時(shí)要注意新疆的計(jì)量單位是公斤，要做好單位換算。
地址：新疆阿勒泰地區(qū)布爾津縣北部喀納斯。
交通：冬季可嘗試馬拉雪橇，前往目的地，絕對(duì)是一番不同的體驗(yàn)。從布爾津乘巴車也可到達(dá)。
二、吉林">吉林魔界
吉林最美的冬日在長白山，而長白山的美景在魔界。聽到魔界這個(gè)詞，大多數(shù)電影迷們也許會(huì)聯(lián)想到電影《魔戒》中陰森的場(chǎng)景，其實(shí)不然，長白山腳下這塊被攝影師們稱作魔界的地方，是一塊很有吸引力的美麗地方。魔界一帶多枯樹，又常年不凍。當(dāng)氣溫低于零下20度時(shí)就會(huì)升騰出霧凇來妝點(diǎn)河中的枯樹。火樹銀花，一切的一切都籠于薄霧中若隱若現(xiàn)，讓人恍若置身于遠(yuǎn)古的魔幻世界中。
PS：魔界景美，拍攝時(shí)要注意相機(jī)保暖。
地址：吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)紅豐村。
交通：先乘車到二道白河鎮(zhèn)，再乘當(dāng)?shù)氐钠嚽巴L白山景區(qū)。
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