帶薪休假的時間是怎么確定2017年

時間：2017-09-21 09:05:30 俏霞20由分享

　　年假是勞動者休息權的一種，并且是帶薪休假，那休假是時間是怎么規定的呢?2017年能休多久?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的時間是怎么確定2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年帶薪休假的時間確定

　　帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　2017年帶薪休假工齡計算

　　國家規定年假計算方法：

　　所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

　　這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。

　　職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

　　年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

　　2017年帶薪休假出游好去處

　　推薦地：杭州

　　西湖被譽為“人間天堂”。不僅山水秀美，林壑幽深，更有大量的文物古跡，以及優美動人的神話傳說。蘇堤兩邊水波瀲滟，游船點點。遠處是天色空蒙，青山滴翠，雜樹升煙。此時走在堤上，你會被眼前的景色所驚嘆，心醉神馳。此外，春天的西溪濕地溫度適宜，雨量充沛，新芽萌發，一派春意盎然的新氣象，此時到西溪濕地踏青最為適合不過。讓人欣喜的是還能探尋西溪那開得正艷的梅花，當乘坐一葉扁舟慢慢穿行于紅梅翠竹，兩岸清新的氣息惹得人陶醉不已。

　　推薦地：臺灣

　　開春三月，臺灣游的重頭戲自然是悠閑泡湯。遍布臺灣的溫泉區絕對能讓每一位游客盡享溫泉的樂趣。北投溫泉的東瀛風情，陽明山溫泉的天然原始，關子嶺溫泉的健康養生，四重溪溫泉的田園風光，都成為游人慕名而來的理由。在熱氣騰騰的泉水中盡情伸展四肢，等待皮膚在溫泉水療作用下變得粉紅透明，堪稱不枉此行。