工傷帶薪休假工資應(yīng)該怎么算

時(shí)間：2017-09-28 10:05:15 俏霞20由分享

　　一般情況下員工受工傷都是需要一定時(shí)間進(jìn)行治療和養(yǎng)傷的，并且休養(yǎng)期間還是帶薪的休假，那休假的工資是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷帶薪休假工資應(yīng)該怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工傷帶薪休假的工資計(jì)算

　　如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，同意后，是100%的報(bào)銷(xiāo)的。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)然這期間的請(qǐng)假是不能計(jì)入曠工的，好比年假。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請(qǐng)工傷鑒定，有了傷殘等級(jí)再按照傷殘等級(jí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向該公司要求索賠。

　　第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。

　　第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　單位在員工工傷期間支付員工相應(yīng)工資是天經(jīng)地義的事情，同時(shí)，我國(guó)法律也是明確規(guī)定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

　　工傷帶薪休假工資規(guī)定

　　1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

　　3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益!

　　3. 至于病假工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。”