工作受傷帶薪休假規定是有多少天

時間：2017-10-08 09:12:27 俏霞20由分享

　　勞動者在工作期間受傷以后，勞動法是規定職工有帶薪休假的，那休假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的工作受傷帶薪休假規定是有多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　工作受傷帶薪休假多少天

　　1、首先根據《勞動合同法》，用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規定的法定理由，否則就是非法解除;

　　2、其次根據“國務院《工傷保險條例》第31條規定：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”

　　因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。想了解你的工傷經過傷殘鑒定，評定傷殘等級了嗎?

　　3、你因工傷在家休息經過公司是正常程序審批嗎?公司內部有沒有有關的休假、解除勞動合同規章制度?這些規章制度你本人了解嗎?現行的勞動合同法規定涉及勞動者切身利益的規章制度公布或告知勞動者，如果用人單位的規章制度未經過這樣的程序，用人單位以這樣的規章制度為依據解除勞動合同，法院一般都算違規解除勞動合同。

　　工作受傷帶薪休假的規定

　　1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關系證明材料，先確認勞動關系：搜集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“張三經理，我李四在光明公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關系。到最后由生效的勞動關系證明裁判文書才能走工傷申報程序。

　　2、申請認定工傷：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系勞動合同書或裁決書或勞動關系證明(包括事實勞動關系的證明材料);

　　(三)診斷證明書;

　　(四)病歷;

　　(五)身份證;

　　(六)2張照片;

　　(七)交通部門或公安部門出具的證明材料(或判決書等);

　　(八)證人證言及證人身份證復印件(有具體格式);

　　3、申請傷殘鑒定：

　　(一)勞動能力鑒定評殘申請表;

　　(二)工傷證;