公休假和病假規(guī)定沖不沖突

時間：2017-10-08 10:34:05 俏霞20由分享

　　病假是每個職工都可能會請的假期，但請了病假還有沒有公休假呢?這兩個假期會不會沖突?以下是學習啦小編為你整理的公休假和病假規(guī)定沖不沖突相關資料，希望大家喜歡!

　　公休假和病假規(guī)定是否沖突

　　按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統(tǒng)籌員工假期。但是，有些人在一年之內因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之后，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。

　　其實，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規(guī)定來。

　　根據(jù)相關規(guī)定，所有跟公司建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　不過，員工申請休年假，公司并不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。

　　公司在經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

　　另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。

　　1、你屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

　　3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　公休假的法律規(guī)定

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。