公休假規(guī)定可不可以跨年補(bǔ)休

時(shí)間：2017-10-08 11:07:16 俏霞20由分享

　　時(shí)至年末，還有很多的職工是沒有申請(qǐng)休公休假的，那未休怎么辦?能不能跨年補(bǔ)休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假規(guī)定可不可以跨年補(bǔ)休相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　公休假規(guī)定能否跨年補(bǔ)休

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度;勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　但職工是否可以隨時(shí)申請(qǐng)年休假?用人單位是否必須批準(zhǔn)呢?依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù) 生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。這一法條明確了統(tǒng)籌安排職工年休假是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，這里包含了兩層意思：一是用人單位享有根據(jù)實(shí)際情況自主安排年休假的權(quán)利;二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿。

　　那么，應(yīng)當(dāng)怎樣安排年休假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳細(xì)的規(guī)定，主要有四個(gè)方面：一是年休假可以根據(jù)單位實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，一般不跨年安排;三是如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨年度安排;四是即便跨年度安排，也只能跨1個(gè)年度。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條對(duì)用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，明確要求，應(yīng)征得職工本人同意。

　　對(duì)職工申請(qǐng)跨年度休假的問題，法律首先是不倡導(dǎo)。其次，批與不批，法律賦予用人單位自主管理的權(quán)利，單位既可以通過合法有效的規(guī)章制度予以規(guī)范，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況自主作出處理。

　　“要求跨年度休年假”等現(xiàn)象，表面上是職工休假申請(qǐng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生沖突，實(shí)質(zhì)上反映出的是企業(yè)在人力資源管理上存在的問題。《職工帶薪年休假條例》賦予單位有統(tǒng)籌安排年休假的自主管理權(quán)，單位就應(yīng)該在“統(tǒng)籌”上下功夫，并要充分考慮職工的意愿，將人力資源管理做得規(guī)范、細(xì)致、人性化。如果企業(yè)一味地強(qiáng)調(diào)自主管理權(quán)，而不在乎職工的意愿和想法，顯然得不到職工滿意，也有違立法初衷。

　　建議用人單位剛性政策與人性化管理相結(jié)合，加強(qiáng)和職工的事先溝通，有序組織實(shí)施，給予職工最大的休假保障。

　　公休假規(guī)定的享受資格

　　員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　其中 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;

　　2、累計(jì)曠工30天及以上的：

　　3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

　　公休假未休怎么補(bǔ)償

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

　　職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

　　經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　勞動(dòng)者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。