國家法定休假日規定包括哪些

　　我國的所以職工的假期是有法定假日、雙休日和年假等的，那法定休假日是怎么規定的呢?國家規定都有哪些?以下是學習啦小編為你整理的國家法定休假日包括哪些相關資料，希望大家喜歡!

　　國家法定休假日包括哪些

　　法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第二條全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日)

　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日)

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　第三條部分公民放假的節日及紀念日：

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天

　　(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天

　　第四條少數民族習慣的節日：

　　由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。 第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　國家法定休假日加班規定

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　法定休假日出游好去處

　　維多利亞瀑布

　　親臨贊比亞著名的瀑布，當每分鐘1928000萬平方英尺的水流從100米的高空落下，水花會濺到你的臉上。在八月和十二月或一月，取決于水的高度，瀑布邊上的魔鬼游泳池很平靜可以游泳。

　　最佳游覽時間：八月和十二月或一月

　　日本北海道

　　如果可以坐著滑雪板從火山上滑下去，為什么還要去排隊坐纜車呢?膽大的日本人在經歷了一次雪崩的教訓后開啟了這項活動：你可以爬到垂直800米的海拔高度，在每小時45英里(72公里)的風速下滑下去，這種經歷一定會讓你尖叫的。

　　最佳探險時間：十一月到次年六月，但二月是最佳時間

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