懷孕保胎休假申請書怎么寫

時間：2017-10-19 11:45:50 俏霞20由分享

　　我國規定所有的懷孕女職工都是有產假、哺乳假、保胎假、晚育假的，那保胎假是規定休假多少天的呢?休假的申請書怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料，希望大家喜歡!

　　懷孕保胎休假申請書范文

　　尊敬的公司領導：

　　本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。此致!

　　申請人：×××

　　1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4、晚育假、晚育護理假。

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的。

　　勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　在職女性屬于計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。

　　注：倘若保胎假>半年，那么可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。