勞動法病休假規定是有多少天

時間：2017-10-21 11:27:39 俏霞20由分享

　　病假是員工可以享受的，在勞動關系之內的又一種福利待遇，那病休假規定是多少天?以下是學習啦小編為你整理的勞動法病休假規定的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法病休假規定的天數

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)

　　59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

　　醫院開具病假單的若干規定：為加強病假建議書(病情介紹)發放的管理工作，提高醫療服務質量，根據《中華人民共和國勞動保險條例》和有關規定，結合醫院實際，特制定本規定。

　　1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有發放病假建議書(或病情介紹書)的職權。

　　2、醫生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假建議書必須經醫務科加蓋公章方能有效。

　　3、各專科醫生(除急診值班醫生外)不得簽發非本專科的病假建議書。簽發病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書(或病情介紹書)。

　　4、一般門診病人休息時間不超過7天，每次續假時間不超過7天，連續休假時間不超過30天。門診特殊病人休假詳見附件。

　　5、一般住院病人出院后休息時間不超過7天，每次續假時間不超過7天，連續休假時間不超過30天。住院特殊病人休假詳見附件。

　　6、住院病人出院后，對患有短期內難以康復的較嚴重的疾病者，可一次休假3-6個月，3個月內必須科主任審核批準、簽名，3個月以上須經醫務科審核同意，假期一般不超過6個月;如需陪護者，可注明需陪護天數，但一般不超過6個月。