領導不讓我休年休假怎么辦

　　按照國家的規定，職工工作一年以上就有年休假，但有的領導是不批假的，那不讓休假怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的領導不給年休假怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　領導不給年休假怎么辦

　　我們應該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利”。

　　對于符合帶薪年假的員工，單位應該給其帶薪年假的待遇，否則將承擔一定的法律責任。

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　年休假未休規定補償

　　年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。

　　如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

　　員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

　　此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　不能享有年休假情形

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

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