女職工流產休假規定有多長時間

時間：2017-11-08 09:58:51 俏霞20由分享

　　目前，國家規定女職工的產假為98天，并且女職工在流產后也是有休假規定的，那流產是休假多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的女職工流產休假規定多久相關資料，希望大家喜歡!

　　女職工流產休假規定多久

　　無論是人工流產還是引產，都相當于孕育了一次寶寶。對于強行引產的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產的過程中，醫護人員的操作稍有不慎，便會損害到女性的子宮，有可能會影響生育。所以，我們國家產假規定，要對流產的婦女放人工流產假。

　　1.《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)

　　2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

　　流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規定》第八條規定原文：

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　《規定》明確要求，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。同時，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《規定》的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

　　為保證《規定》實施，明確了部門職責分工。規定將女職工勞動保護監督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

　　用人單位違反《規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　1、蛋白質是抗體的重要組成成分，如攝入不足，則機體抵抗力降低。人工流產后半個月之內，蛋白質每公斤體重應給1.5克-2克，每日量約100克-150克。因此，可多吃些雞肉、豬瘦肉、蛋類、奶類和豆類、豆類制品等。

　　2、人工流產手術后，由于身體較虛弱，常易出汗。因此補充水分應少量多次，減少水分蒸發量;汗液中排出水溶性維生素較多，尤其是維生素C、維生素B1、維生素B2，因此，應多吃新鮮蔬菜、水果。如此，也有利于防止便秘。

　　3、不宜食蘿卜、山楂、苦瓜、橘子等有理氣、活血、寒涼性食物。應多吃易于消化的食物。補養的時間以半月為宜，平時身體虛弱、體質差、失血多者，可酌情適當延長補養時間。

　　4、在正常飲食的基礎上，適當限制脂肪。術后一星期內脂肪控制在每日80克左右。行經紊亂者，忌食刺激性食品，如辣椒、酒、醋、胡椒、姜等，這類食品均能刺激性器官充血，增加月經量，也忌食螃蟹、田螺、河蚌等寒性食物。