企業年休假工齡規定是如何計算
年休假是屬于法律規定的帶薪假期，因此企業是要保障職工休假的，那年休假的工齡是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的企業年休假工齡的計算相關資料，希望大家喜歡!
企業年休假工齡的計算
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
企業年休假的條件
根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
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都說鳳凰是個適合發呆的地方，這話一點也不假，坐在一個古老的吊腳樓中，滿天都是星星，泡一壺杜仲茶，什么也不想，靜的只可以聽的見自己的心跳。是啊，鳳凰是什么也不想卻讓你心跳的地方，戀愛一場也許會變的很簡單。有多少年青人被迷惑在這里，有多少行者在這里迷失。
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西藏，美得奇異而粗狂。這樣的美會讓任何一個人為她抖擻精神，能讓任何文字和描述在她的面前都會顯得很蒼白無力。去神秘的西藏，觸摸一下高原的云彩，在珠峰的山腳給自己的所愛打一個電話，穿行于八廓街上看那白色的墻，看來往的虔誠的子民搖動著手中的轉經筒，去瑪吉阿米吟一首倉央嘉措的情詩。
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