深圳員工年休假規(guī)定休多少天
根據(jù)勞動法的規(guī)定，在職的員工每年都是可以享受一次年休假，那深圳年休假是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳員工年休假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳員工年休假的天數(shù)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
年休假的天數(shù)的規(guī)定
一、對于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
年休假出游好去處
安徽最好玩的地方不是黃山，而是歙縣。
歙縣山水幽深處的人間仙境，漫山遍野盛開的油菜花、淡淡炊煙籠罩的馬頭墻、靜靜流淌的新安江，日出而作日入而息的原始生活……處處是安靜祥和、歲月靜好的模樣。
古徽州是一本厚重的書，需要人去一點點品味，其中的苦辣酸甜，只有閱過的人才知道。走一遍結(jié)廬在人境的桃花源，多年后仍會夢見那片水墨丹青的粉墻黛瓦。
自駕路線： 杭州繞城→留下出口→臨安昌化方向→杭徽高速→霞坑鎮(zhèn)→石潭村
江蘇最好玩的地方不是蘇州，而是同里 。
蘇州城和同里鎮(zhèn)，坐車只有半個小時的路程。可是，繁華的城市和通幽的小鎮(zhèn)，卻有著遙不可及的距離。很多時候，距離，不是用路程來丈量，而是用心去經(jīng)歷。
所以，當(dāng)你決定去漂泊的時候，你不用一個人背上包去天涯海角，只需來到同里，這個有著“小橋，流水，人家”般詩情畫意的江南古鎮(zhèn)。
自駕路線： 滬青平公路318國道-青浦-吳江蘆墟-北厙-金家壩-屯村-同里
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