職工年休假的管理辦法是怎么樣
勞動者在同一家單位連續工作了12個月的話，就有享受年休假的資格，那職工的年休假是怎么管理的?管理辦法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的職工年休假的管理辦法相關資料，希望大家喜歡!
職工年休假的管理辦法
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權利，調動工作積極性，保障企業不斷發展壯
大，現根據國家相關法律規定，并結合XX公司的實際情況，規范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、 年休假定義：是根據職工工作年限長短，結合其工作狀況，給予職工一定的帶
薪休假時間。
2、 XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、 休假時間及計算方法
1、 工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。
2、 對通過正式調動手續進入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、 對在進入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、 依據國家相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、休假具體實施辦法
1、 職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經理提出，并填寫《請假申請表》，
部門經理結合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、 申請年休假的休息天數必須整數，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經理申請，由部門經理根據本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數據報人力資源科備案。
3、 員工休假必須履行審批手續，未經批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數抵消請病假、事假的天數，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4. XX公司每年可根據業務的繁忙情況，結合各種國家法定節假日，統一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規定的年休假時段內，員工可以根據自己的年休假天數情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、 各部門應結合自身業務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現因為員工年休假而影響正常的部門業務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、 中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經部門分管領導及總經理批準，報人力資源科備案。
7、 高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經董事長批準，報人力資源科備案。
8、 違反以上批假權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節按事假或曠工處理。
五、 未休假等處理辦法
1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用，因工作原因導致不能休假的，經主管副總特批后的最多可延長兩個月，經延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、 對已安排年休假，因個人原因不能休假，經職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、 職工已享受年休假，但出現本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、 制度實施及管理
1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂;
2、 本辦法自x年x月x日起生效執行。
年休假未休是否作廢
年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假
年假安排及未休年假的工資計算：
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假出游好去處
霧凇島
但霧凇島的景色幾乎令人叫絕!在這里除了可以看雪、踩雪、玩雪，霧凇奇觀真正與眾不同，值得前往!吉林霧凇島是松花江面上的一座小島，環島沿岸有烏拉街鎮韓屯、曾通屯等村落，這里是霧凇最為集中的地方，也是觀賞和拍攝霧凇的最佳地，當地有“賞霧凇，到曾通”之說。除了霧凇，霧凇島的日出也非常漂亮!1月份正是去霧凇島賞景的最佳時間!
煙墩角
在山東省榮成市俚島鎮(山東半島最東端)，有一個依山傍海、景色秀麗的小漁村叫煙墩角，千里海岸灣岬相連，生態環境甚好，每年這個時候，成千上萬只野生的大天鵝從遙遠的西伯利亞、貝加爾湖、新疆和內蒙成群飛到這里的海灣和湖泊棲息越冬，這些海灣湖泊也就是人們常說的榮成天鵝湖了，煙墩角天鵝湖就是其中之一，因此小漁村便有了“天鵝村”的美譽。這里也是中國最大的天鵝越冬棲息地、世界四大天鵝湖之一，被譽為“中國大天鵝之鄉”。
達里湖
達里湖(達里諾爾湖)位于內蒙古赤峰市克什克騰旗境內，是內蒙古的第二大湖泊。1月份無疑是達里湖最美妙的季節，洋洋灑灑的漫天飛雪、銀裝素裹的潔白世界，而最迷人的便是冬捕節，可以感受到最具北方傳統特色的冬捕漁獵活動，品種舌尖上的全魚宴，有滋有味，樂趣多多。
西沙群島
西沙群島!由于人跡罕至，長夏無冬的西沙群島是我國生態環境最好的海島，是名符其實的海上世外桃源!足以媲美馬爾代夫、大堡礁這樣的海洋天堂!過個反季節的夏天，拍個美照，再適合不過。
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