2017年帶薪年休假時間安排計劃

時間：2017-07-26 11:30:46 俏霞20由分享

　　帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么關于帶薪年休假的時間怎么安排的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年帶薪年休假時間安排計劃相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假時間的安排

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　在這帶薪休假的時間來一場說走就走的旅行吧

　　瀘沽湖--多少激動人心的故事都在夜晚發生

　　寧靜絕美的風光，加上“男不娶、女不嫁”的“走婚”習俗，成就了瀘沽湖的魅力。

　　氣候：

　　瀘沽湖位于群山環抱之間，又有廣闊的湖面調劑氣溫，因此氣候冬暖夏涼、四季如春，月平均溫度都不到20度左右。瀘沽湖區域夏秋季降水較為豐富，冬春降水偏少，年總降水量在800毫米以上。到瀘沽湖最好還是春夏季節，那時，青山翠綠、百鳥歡歌且春意盎然。瀘沽湖全年平均溫度在17度左右，最近溫度白天可達15-25度，而早晚約10度，身體好一些可著薄的毛衣及一件外套就可以了。但要注意，高原的天氣變化多端，時而晴，時而陰，時而冷時而熱，由于陽光直射紫外線較強，請配備墨鏡、防曬霜及雨傘。

　　美食：

　　到了瀘沽湖，一定要嘗嘗當地的豬膘肉、牛干巴、酥油茶、蘇理瑪酒。摩梭人家的烤魚很好吃，是用當地的一種特產叫巴魚的小魚做的。還有就是摩梭人的咣當酒，度數不高，口感極好，但是千萬不要貪杯。因為據說不少人喝的時候不覺得什么，喝完后就“咣當”一下，栽在那里了，所以得名“咣當酒”。

　　麗江--原來是座艷遇之城

　　關于麗江，有這樣的想象：悠閑的午后，咖啡吧前小資情調的桌椅，一個人發呆或者看書。

　　麗江酒吧：

　　麗江的酒吧主要集中在古城密士巷一帶，入夜，這里是古城最熱鬧最繁華的地方。這里不僅能喝酒聊天，很多酒吧還可以上網，還可以艷遇。。。

　　麗江四大音樂火塘酒吧：班布酒吧，江湖酒吧，秦俑酒吧，2416酒吧。

　　鳳凰-- 一點點醉意，一點點憂慮

　　不知道是不是每個去了鳳凰的人，都帶著一個自己關于翠翠的幻想去的。

　　鳳凰值得做的5件事

　　1. 在鳳凰古老吊腳樓泡一壺杜仲茶，曬太陽

　　2.泛舟沱江，欣賞古城晚霞

　　3.在雨天漫步鳳凰雨巷，感受浪漫的小巷情結

　　4.在沱江邊放下一盞許愿燈，許下自己的美好祝福!!鳳凰，一排排吊腳樓群，一群群文人墨客，一條沱江穿城而過。

　　上海--醉在迷朦中的夜晚

　　也許是受到《告別薇安》的蠱惑，感覺上海是個現代而小資的城市。

　　上海爵士音樂節：

　　每到金秋十月，上海爵士音樂節就拉開了它的帷幕，來自世界各地的樂隊齊聚上海，誓要帶給人們一次次的視聽盛宴。該音樂節自從2004年創立以來就受到普遍關注，直至今年，已經成功舉辦了8年，吸引了一批有一批年輕人士前去觀看。他們的宗旨是通過對爵士樂的推廣提高中國人的整體音樂素質和文化修養。把爵士上海建設成能夠代表中國，成為最具國際影響力的中國爵士品牌。

　　帶薪年休假的享有范圍

　　休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。有關部門反復研究后認為，年休假天數應當與中國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　不能休假的補償

　　有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　帶薪年休假的和其他假期的關系

　　中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。