實行2.5天休假模式的弊端是什么
有人說“2.5天休假模式”牽扯到經濟社會方方面面的樞機性問題,將其視為推動國民旅游的想法,未免太天真，以下是學習啦小編為你整理的實行2.5天休假模式的弊端是什么相關資料，希望大家喜歡!
2.5天休假模式的弊端
其一，改革舉措自然有先有后，“2.5天休假模式”也不妨先行先試，但改革的方略、路線圖、實施路徑等，則不能走哪算哪，而是要有通盤的考慮，進行科學合理的頂層設計。無論是草率行事，急急忙忙推進某一項舉措，還是遇到民意狙擊就中道停歇，不再推進，都不能算是胸有成竹的改革。
既然意識到國民休假對于經濟社會的調整、提振等積極作用，則不妨緊鑼密鼓制訂配套政策和實施細則，強力推動勞動真權益保護，并強化監管，在鼓勵“有條件單位”先行先試的同時，專門針對私營企業等出臺一些鼓勵政策，盡可能保證社會的公平和正義。
其二，在以“2.5天休假模式”保障“出游時間”之外，還是要嚴厲整肅旅游市場，給國民提供一個健康有序的旅游環境。不然，大家即便是有時間，也不會、不愿去旅游消費。根據國家旅游局的統計，2015年中國公民出境旅游人數達到1.2億人次，旅游花費1045億美元，同比分別增長12%和16.7%。
人們不禁會問，“中國游客”出境旅游爆棚，固然有諸多剛性需求的因素，但也從另一個角度照見了國內旅游的尷尬。如果旅游景點依然熱衷于宰客，如果地方政府、監管部門依然無動于衷，則即便國民有閑了、有錢了，選擇哪里作為旅游目的地，仍是一個問題。
2.5天休假模式的社會議論
能不能休?晉中市政府文件中明確，政府窗口單位暫不執行“2.5天周末”。吉安、上饒等地政府窗口單位負責人告訴記者，雖然政府文件沒有明確規定，但單位內部不鼓勵員工周五下午調休。一些中央、省屬企事業員工透露，即使所在地推行，但由于是條管單位，上級單位沒有執行，下級單位也無法實行。值得注意的是，浙江杭州、四川內江等地一些企業也開始試行員工周末“2.5天假”模式。
怎么休?國務院辦公廳相關負責人1日指出，國務院關于職工工作時間有明確規定，不能直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中。對于將周五下午休息時間計入帶薪年假時間的，也要根據實際情況，統籌考慮政府工作、企業生產經營和職工利益，不能不顧實際簡單從年假或法定節假日中扣除。
效果如何?江西財經大學生態文明與現代中國研究中心旅游所所長曹國新說，以江西為例，根據往年旅游數據，旺季6個月的游客數占了全年游客總數的絕大部分，剩下6個月淡季游客數占比較少。多地“2.5天假”實施時間集中在春夏或夏秋季節，可能造成景區游客增加，游客旅游體驗下降。
另一方面，“2.5天假”使得公眾出行多為短途旅游，目的地集中在城市周邊。一些業內人士指出，當前不少城市和周邊鄉村旅游點的數量、服務能力都有待提高，短期內休假拉動消費的效果可能低于預期。
政策落實不走樣 監督配套不可少
中國人民大學教授許光建說，一些地區和部門關于周末“2.5天假”的先行先試符合發展趨勢，但怎么在法律規定范圍內落實好彈性作息制度，使政策在具體執行過程中不走樣、不偏差，各地應予以重視。
“彈性作息，需在遵循法律規定每周40小時工作時間的前提下執行，確保不影響正常工作和生產。”華東政法大學教授方樂華表示。方樂華指出，大多數中小企業是帶薪休假制度執行的灰色地帶，有關部門應加強監督檢查，加強職工休息權益保障方面的法律援助，對違反規定的企事業單位依法問責。
網友
1.本來就是沒影的事，爭來爭去有意義嗎?還是踏踏實實加班，早點干完活回家陪老婆孩子吧
2.一切假期沒有法定都是扯淡，再說法定都不一定休得了。
3.先把我的雙休給落實了，謝謝。
4.立秋第三天公布了夏季作息，這文件出臺的時間真是太巧妙了!
5.私營企業上班日和月考核、年終獎掛鉤所以連單休都不敢吱聲，服務行業、制造業基本以輪休為主，一個月下來能休息4天就不錯了。
6.如果政府部門、服務單位周五下午也休假，群眾辦事會不會更不方便?
媒體
在當前經濟下行壓力加大的背景下，政府創新“周五下午+周末”等休假方式，可謂一舉多得。一方面，將釋放周末旅游休閑的消費活力，擴大內需的同時推動旅游產業發展和經濟結構轉型升級;另一方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金周”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數。
超過4.3萬名網友參與調查，其中有超過81.4%的網友認為“可行”。有61.3%的網友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網友對“周五下午+周末”小短假的落實情況持不樂觀態度，認為休假難以實現。
專家
對于2.5天的小短假，分析其三大關鍵詞，‘鼓勵’而非統一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，也說明這項政策惠及的群體和人數是在一定范圍內的。
要讓小短假落到實處，首先需要對多出來的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時間，那么怎樣去補，就要有明確政策。
帶薪休假非小事，而是經濟社會發展的一個重要標志，同時也與一個國家的文明程度有關。讓勞動者不再在要‘福利’還是要‘飯碗’中糾結，是落實帶薪休假、增進社會福祉的應有之義。
國務院辦公廳此番再提“2.5天休假”，仍為建議和倡導，未來通過制度或政策落實，可能性并不大。但是，《意見》對于推動帶薪年休假制度的落實仍頗具積極意義。
“2.5天”小短假要落實還需很長時間，目前看來，可能只有體制內事業單位、工作技術含量較高的工種有條件實施‘2.5天’小短假。
2.5天休假模式實行企業
40小時工作時間不能少這個難題如何解決
國家旅游局表示，彈性作息須遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提，不是縮短每周法定工作時間周五下午直接放假。“也就是說，周五下午假與年休假是并列關系，不是重合關系。”一位專家說。
周五半天時間如何挪?同城旅游華南區副總經理蘇峰說，在“40小時”的前提下實施起來難度較大，主要問題在于周五下午的4個小時往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9個小時，操作起來有些不切實際。
蘇峰建議，新政策應該更加靈活。例如，“40小時”是國家法律規定每周工作時間的上限，能否改為“38小時”?“即周五下午3點提前兩小時下班，這樣就不用考慮挪時間的問題。”
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