2017讓老板愛死你的方法
這里所說的喜歡，不是曖昧更不是私情，而是讓老板贊賞你，對你留有好印象。那么，該如何做，才能讓你的老板喜歡你呢?今天小編為大家推薦讓老板愛死你的方法。
讓老板愛死你的方法介紹
勤快做事
想要讓老板喜歡并贊許你，第一就是要勤快做事，記住，沒有一個老板會喜歡懶惰的員工。你自己的工作環境，一定要看起來整潔并悅目，做事的時候不要拖拖拉拉，屬于你的工作，一定要完成的及時，漂亮。
看臉色行事
想讓老板喜歡并贊同你，其二一定要學會看臉色行事，不要在老板不開心時嘻嘻哈哈，更不要在老板忙碌時和老板絮絮叨叨，適當的根據老板的意圖幫他做點本不屬于你的事情，只要不過分，都可以接受，并欣欣然的幫老板做好。
根據老板的意愿說話
嘟嘟單位有一員工，工作了九年，是資歷最老的員工了，可是就是不受老板待見，原因無他，就是不會說話，且說出的話發哏噎人。試想一下，你若是老板，你會喜歡一個不出口便罷，出口就噎死老板的員工嗎?
拍馬屁恰到好處
職場拍馬屁者到處可見，只是有人拍馬屁成功晉級，有的人拍馬屁拍的不但員工瞧不起，老板都看不上。想要拍老板馬屁，你得先看看老板是什么性格，他有什么愛好，討厭什么，等等，什么都不了解，就去拍馬屁，小心拍到馬蹄子上喲。
不隨大流起哄
在一個單位，作為老板做反感的事情，我覺得就是員工們和老板叫號。想要老板喜歡你，就不要在別的員工和老板起爭執叫號的時候參與其中，只要與你無關，請不要摻和，做好你的事情就好了，只是也不要對別人落井下石。
做出你自己的成績
最重要的一點x就是在公司做出屬于自己的成績，就算你有上流的馬屁功夫，有最美的贊美語言，是個好脾氣的老好人，也不如你有一定的成績，記住吧，老板最在意的，還是能給他創造財富的員工。
適當的提出自己的建議
作為公司的一名員工，一定要有自己對工作的認知與好的建議，如果你發現公司制度不完善，或者老板規定的做事方式不對，只要是有十足的把握，你就一定要大膽的和老板講出來，只是要注意方式與場合，作為老板，他是絕對會喜歡一個肯為他的公司出謀劃策的員工的。
讓老板挺你愛你的絕招
一、與老板的距離多遠，才算安全。
美國房產大亨川普在電視節目“The Apprentice”里曾一手捧紅一名36歲叫Carolyn的女性，她原本只是川普旗下一名高爾夫俱樂部的經理，但自從被老板捧紅有了全國知名度后，Carolyn的對外事務變多了，就在她還陶醉于紐約上流社會的名利浮華之時，川普一天突然對她說：“You are Fired!”自認完全沒做錯事的Carolyn無法接受這種下場，但其實她的其他同事都心里有數：Carolyn的野心太大了，老板川普喜歡本事大的員工，但可不喜歡野心大又動作大的員工。而川普另一位年過七旬的高階主管George Ross，即使名氣也大，但他謹守員工本分，與老板保持一定的安全距離，他對老板的私生活只聽不說，而對自己的私領域也透露不多，至今為止他仍與川普維持良好的主雇關系。見過大風大浪的George Ross自然明白保持安全距離是每一位愛將必修的功課。
再來說說魏忠賢這號人物，中國的太監應該是最能體會何謂“伴君如伴虎”了，原本魏忠賢只是個廚師，自從得了熹宗的寵愛后，居然以九千歲自居。只不過，囂張的魏忠賢早就被繼位者崇禎視為欲除之而后快的人選。因此，一向不知輕重、不守君臣之禮的魏忠賢在改朝換代后立即被逐出朝廷。
二、認識懸崖理論
李敖曾經提過懸崖理論，假設有一天你到郊區散心，走著走著突然看見前面寫著“小心懸崖”的警告牌，大片自然美景在前，請問你會走到懸崖邊探探，或是就此留步?
一般人因為恐懼，怕摔下去，到了懸崖邊緣之前，自然會向后退幾步。其實即使真正走到最后一步時，也不會掉下去，但是人會很緊張，所以下意識地保留一點安全距離，向后退幾步，這就是李敖口中的懸崖理論。他指的是一般人心中都先有一個標準，向后退幾步，表示更安全。換句話說，我們心里面所設的這個安全距離的標準要比實際的危險評估還要更嚴、更緊、更退縮。
三、與老板一起逛街，好嗎?
如果女老板邀女下屬下班后一起逛街購物時，請問這位下屬該不該答應?我的朋友安妮真遇到了這樣的問題。
職場人的煩惱來源之一就是不知如何保持與老板的距離，我的友人安妮與她的老板和諧共事快20年了，她說她的工作分為做與不做兩種。1、要做的有：成為老板的化身，替她分憂解勞。幫老板處理危機的高手。永遠站在第一線，做老板的盾牌。迎合老板的行事風格。明確了解老板的企圖和想法。
2、而不做的有：工作場合要守住下屬本分，私下場合更要與老板保持一點安全距離。距離太近，容易會錯意。適時提出建言。不被老板看透自己。
3、切記小鬼難纏!小心其他同事借機挑撥關系。
老板吐苦水、道心事時，保持被動冷靜，切勿主動迎合，老板不是值得傾訴私事的對象。一旦老板探詢你的私領域，必須把握“讓他知道也無妨，但無法與老板分享的事情絕口不說”的原則。
4、永遠不要與老板有金錢上的借貸往來。
5、女同事避免與男老板有情感糾葛。
那么到底安妮是否應該陪女老板一起逛街購物呢?答案為否。安妮說，陪同逛街購物并不屬于要做的范圍之內，女老板純粹是為了打發休閑時間，可是對于安妮來說她則必須時時維持上班時下對上的態度。再者，老板一旦購物時征求安妮的意見，例如，衣服的樣式、價格等，很容易觸及個人的審美觀與消費的價值觀。稍一不慎，容易傷及個人內心感受。因此，安妮屬于那種寧可撒個小謊，也絕對不與老板一起逛街購物的下屬。
四、時刻尊敬，小心為上
每位老板有不同的風格，學會觀察主管的風格差異，用對方較能接受的溝通方式與之互動。你的老板屬于哪一型呢?面對權威型的老板與表現欲很強的老板，一定要謹守安全距離。靜芬是我一位在廣告創意公司工作的朋友，她的老板就是既權威又好表現，盡管嘴里常說：“廣告人，千萬別拘束，想說什么就說什么。”但有一回女同事批評了一下老板的新發型，結果那位女同事當月被老板借機修理了一番。無論老板是哪一型，充分的尊重與適當的距離是最好的保命平安符。
當然，如果真侵犯了老板的安全距離，那么裝瘋、裝傻、裝病是救命絕招。例如，朱元璋一度要殺御史袁凱，袁凱聽說后立刻裝瘋。朱元璋派人去召他回廷，袁凱急得趴在籬笆邊吃狗大便，朱元璋自此確認袁凱真的瘋了，放他一馬。其實，聽說袁凱吃的狗屎是用人吃的面拌砂糖假造出來的。
五、你應該知道的信任模塊
平時增加與老板之間的信任是個重要的課題。有研究(Dorsch, Swanson& Kelly，1988)認為，信任在發展高質量的關系上扮演非常重要的角色，只有主雇或兩者之間具有強烈的信任知覺時，才會持續發展長期的關系。員工獲得老板的信任，其來源有三：
1、才能;2、善心;3、正直。
有研究(Mayer, Davis & Schoorman，1995)更進一步說，信任就是一種風險承擔的行為，當信任者對被信任者采取信任的態度時，其實已經承擔了可能受傷害的風險。信任者會經由信任導致的結果，更新其對被信任者的能力、慈悲心與正直的認知，從而直接影響到下一次相互信任的行為。信任者對被信任者往往會因任何一個變因就重新評估與判斷，員工一旦做出損及老板信任感的事情來，老板心中對員工的信任模塊就會立即轉動改變。換句話說，信任是一個不斷回饋與修正的回路。
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