門店宣傳的方法有哪些方案哪個最好
門店宣傳的方法有哪些方案哪個最好
店鋪的經營除了一個好的口碑，店鋪的宣傳也十分重要，長期不間斷的店鋪宣傳，可以提高店鋪的知名度，可以提升店鋪內的客流量，今天，學習啦小編為你帶來了門店宣傳的方法。
門店宣傳的方法有什么
派發宣傳單
派發宣傳單雖然是一種比較傳統的宣傳方式，不過卻不能忽視它的存在，也能為店鋪帶來知名度和客流量。優勢，派發宣傳單是一種投入成本比較小的宣傳方式。缺點，覆蓋面積小，紙質宣傳，帶來環境垃圾。
活動促銷
在店鋪開業，周年，國家節假日，可以進行小型的商業活動，例如小型演唱會，表演活動等來吸引客流量，再通過一些優惠活動，例如有獎促銷，滿一定額度可以打著，免費產品發放等提高店鋪營業額和客流量。
網絡宣傳
網絡宣傳是一種比較低廉的宣傳方式，例如百度糯米，美團，攜程等網絡營運平臺。特別是餐飲行業，更是應該進行網絡宣傳。優勢，成本低廉，可以帶來一定客流量。缺點，部分營運平臺需店鋪入駐費用，需要商業協商，比較繁瑣一些。
店內廣告
店內廣告在店鋪宣傳這塊，只包含櫥窗和店內海報兩個方面，做為店鋪對外的一種近距離宣傳，櫥窗和店內海報都應該簡潔大方，明確打折或其他活動優惠，刺激顧客的消費心理。
VIP會員制度
VIP會員制度，適合一些服務性比較強的行業。例如大型超市，品牌服裝店，大型商城。無論是VIP會員打折或積分兌換都是吸引回頭客的一種有效方法。
門店廣告的宣傳方式
1.操作要點
▶盡量刊登在所在商場或購物中心的正門口醒目位置如果店面靠里或偏角落的，還要另外在店面所處位置附近的入口處刊登戶外廣告;
▶戶外廣告以品牌形象宣傳為主，設計美觀、大方，在符合公司VI體系要求的前提下與周圍顏色反差大，夠醒目;
▶要經常巡視戶外廣告的照明情況，發現問題及時處理。
2.優勢
▶戶外廣告對路過的消費者有一定強迫訴求性質的廣告效應;
▶戶外廣告由于處于商場外立面，因此可以在消費者還沒有形成明確購買標的的時候爭取消費者光顧;
▶戶外廣告能起到為店面指引的作用，使消費者方便找到專賣店。
3.劣勢
戶外廣告費用高昂，好的廣告位不容易，獲取店面指引標識
4.招牌
招牌應該使用LOGO及VI標準色，應根據招牌尺寸大小進行長寬以及寬長方向的招牌設計，招牌視野要好，前方無遮擋物
5.橫幅
▶橫幅必須整潔，拉的時候繃直，避免起皺;
▶橫幅不能遮擋招牌位置，可略低于招牌懸掛;
▶橫幅的字體不宜過小，內容不宜過多，否則顧客很難看清。
6.可移動燈箱
▶可移動燈箱一般應放置于店外轉角處或主要通道口，用于吸引顧客注意到門店;
▶有條件的連鎖店應爭取將可移動燈箱放置于樓層扶梯口或入口附近，起到指引作用;
▶可移動燈箱的光源應保持明亮度，光源損壞時應立即更換，以免造成破敗印象。
7.X展架
▶X展架可放置于店門口醒目位置，多用于促銷告知和主力產品介紹;
▶X展架不得占用主要通道位置，避免造成顧客進門的不便，可移動燈箱;
▶可移動燈箱一般應放置于店外轉角處或主要通道口，用于吸引顧客注意到店面;
▶有條件的連鎖店應爭取將可移動燈箱放置于樓層扶梯口或入口附近，起到指引作用;
▶可移動燈箱的光源應保持明亮度，光源損壞時應立即更換，以免造成破敗印象。
8.吊旗
▶吊旗應有序吊放，不能雜亂無章或隨意吊放，吊旗內容應簡潔，字體不宜過小;
▶吊旗的顏色應與店面整體顏色協調，不宜反差過大。
9.海報
▶海報應該用有機玻璃夾板固定進行安裝，不應隨意黏貼;
▶海報內容應該及時更換，避免內容陳舊和圖片發黃;
▶海報的安裝高度應與人眼平視高度適宜。
10.廣告燈箱
▶商場內部一般有不少燈箱位出租，連鎖店應爭取到好的位置刊登廣告;
▶廣告燈箱設計時應有店面地址及方向指引;
▶廣告燈箱的畫面應該要勤換，給予顧客新鮮感;
▶廣告燈箱除了集客用途，還應該適時配合促銷方案。
11.包柱廣告
▶某些商場內有包柱廣告，且一般都處于比較醒目的位置，應該爭取到好的位置刊登廣告;
▶利用包柱廣告用來做品牌形象和指引用途;
▶包柱廣告應該注意包柱的高度應上到頂，下到地，否則視覺上很難看。
12.地貼
▶由于容易磨損導致形象不佳和難以清潔，地貼不宜做在店內;
▶某些商場可以允許地貼這種廣告方式，在主要通道做地貼，可以起到指引作用;
▶地貼的質量一定要好，否則短時間內就會磨損;
▶地貼的設計最好用箭頭指明連鎖店面的方向，起到引導顧客至店面的作用。
連鎖店經營門店的宣傳方式
一、店長親自歡迎
新人報到當天，門店最高領導店長必須在店上班以示重視。新員工由店長陪同“游花園”(參觀新員工將來的工作地點)，店長須以輕松態度與新人溝通以下問題。
1、詢問新員工的籍貫，飲食習慣，個人愛好等，逐一介紹上班的員(旁門左道為何在創業中能夠贏利謀財)工與新人認識。2、陪同新員工參觀賣場，后倉，員工休息室，洗手間、出入口等，告知走火通道具體位置，和逃生辦法。3、告知員工上下班時間，用餐時間地點等。
二、指定教練員
新人報到當天，店長須指定有教練員資格的資深員工或管理人員擔任該員工的教練員，在實習期間負責解答員工疑問。并指導新員工的工作連鎖店面常用的幾類宣傳方法投資創業。同時，教練員還負責關注新員工的工作狀態和心態變化，發現異常，及時予以調節和向店長匯報。在實際操作中，我們發現使用教練員后，新員工碰到問題會有相對穩定的傾述對象，工作技能提升也相對較快，對穩定新員工隊伍有非常好的效果。
三、填寫新人入職表，跟蹤入職后狀況。
入職當天，給新員工發“新入職員工培訓卡”，由新員工個人保管，每項工作完成后由教練員與新員工雙簽，一般教練員對新人跟進約在七周左右
四、將新員工是否留住和成為合格員工作為考核教練員的指標
擔任教練員一職的員工，一般是公司資深員工。公司規定員工要升職，必過教練員這一關。是否培訓合格和留住新人就是教練員的主要工作目標，具體工作中我們會給予教練員一定補貼，但前提是與新員工合格考試的分數相關。
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