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        沒工作經驗找工作的方法

        時間: 虹靜960 分享

        沒工作經驗找工作的方法

          在人才市場上,有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用,許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。今天,學習啦小編為你帶來了沒工作經驗找工作的方法。

          沒工作經驗找工作的技巧

          第一招:寫好自我評價

          對于沒有相關工作經驗的求職者來說,要想獲得用人單位的青睞,自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結,向用人單位顯示出自己的潛力。記住,原則是讓用人單位對你留下好印象,相信你有相應的學習能力。

          第二招:優化教育培訓經歷

          要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗,你應當更著重強調最近的教育與培訓,尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里的畢業實踐和畢業設計,這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質,它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。

          第三招:準備好求職信

          在發簡歷的時候,對每個用人單位都要有所準備,準備一封求職信,不要太長,200字就可以。表明你的求職意向,簡要的說明你在這個領域有優勢,以及你對企業和崗位的了解,以此向主考官說明:你不想占用他很長時間,只是希望他能給你一次機會,通過簡歷,把你的優勢呈現給他,希望他給你一次面談的機會。

          第四招:盡量使簡歷完整

          除了工作經驗外,應該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位,應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

          大學生沒有工作經驗如何求職

          你想要什么樣的工作?

          認真問一下自己這個問題,自己到底想要什么樣的工作。越具體越好,不僅要有職業的劃分,還要有行業的劃分。比如有人說“我想做銷售!”這個還是太寬泛。因為這是一個職業,他涵蓋了所有的行業:汽車行業需要銷售、房地產行業需要銷售、互聯網也需要銷售。所以,選擇喜歡的職業之前,也要選擇自己喜歡的行業。在一個行業呆的越久,換行業卷土重來的成本就會越大,應為隨著年齡的增長,背負的責任會越來越多,所以一定要選擇好自己想從事的行業。

          選擇什么樣的公司?

          行業和職業確定以后就可以在這個范圍內尋找公司了,還是一樣,需要更精準的問自己想去哪種類型的公司。姑且就分為大公司和創業型公司吧。

          大公司:門檻較、工資較高,福利較好,工作穩定,很有面子,人際關系復雜,個人發展空間有限。

          創業型公司:門檻較低、工資較低,福利一般,工作不穩定,不太有面子,遇到很多問題和困難,個人成長空間很大。

          以上是粗淺的對比,也是相對而言,大家結合自身情況決定去哪一類型的公司。

          需要明白的是,每一個大公司都是從創業公司走過來的,如果能跟著公司一起成長,那個人的發展也一定是急速上升的。當然,選擇創業型公司也會有風險,那就是公司死掉。這個需要自己去判斷和權衡。

          簡歷

          關于如何寫簡歷的方法有很多,大家也很容易搜索到,都可以學習和參考。我想說的是:怎么跟別人不一樣。

          怎么跟別人不一樣

          你的自我評價里面是否寫的還是“善于溝通、愛學習、注重團隊文化、性格開朗”等等等等的通用詞匯?如果所有的人都是這么寫的,你是面試官的話你還會看嗎?如果都一樣,這個自我評價還有存在的必要嗎?機會來了!你可以在這里展現跟別人不一樣的地方!見過有人自我評價里寫“文能提筆安天下,武能上馬定乾坤”暫不說這樣寫好與不好,但他至少讓我記住了,而且印象很深刻。

          深刻理解你簡歷上所寫的每一個詞匯

          見過很多面試的朋友,簡歷中都提到過團隊文化的詞匯。

          我問:“你是怎么理解團隊文化的?”

          答曰:“相互幫助,團結,把事情做好,多舉辦文化活動”諸如此類的回答。

          這不是團隊文化,而是團隊存在的基本條件,要不然就稱不上市團隊。

          舉個例子,老板3個月不給你發工資,你還會留在這個公司嗎?半年呢?如果你會留下!那么導致你留下的原因就是這個公司的團隊文化!

          團隊文化在遇到困難逆境的時候是綻放光芒的,是一種強大的力量。

          面試態度和細節

          我們公司也在做招聘,我就把我認為需要注意的地方寫出來吧。

          我們收到過很多簡歷,我們公司人力資源的同事打電話通知面試,在電話里得到過如下問題

          “你們是哪個公司?”

          “你們公司是做什么的”

          “你們公司在哪?怎么到你們公司啊?”

          “你們的工資多少?”

          有的約好面試時間,過了面試時間還沒有到,打電話過去問情況,得到的回答是“太遠了,不去了”“改天行嗎?今天突然有點事”

          這些問題很能反映一個人的態度,所以,即使你的簡歷很漂亮,態度不好,一樣是被淘汰的對象。當然,前提是他們找工作是盲目的,沒有按照第一條和第二條去做。所以希望大家認定自己選擇的公司以后,一定要重視起來,有時候重視是相互的。

          環境是一劑慢藥

          這里說的環境指的不是硬件環境,而是軟環境,比如是積極的還是消極的?積極的環境能夠幫助自己快速的成長。比如你可以提出你所有的想法,哪怕是不切實際的;比如公司設有各種獎勵鼓勵大家的創新、學習、娛樂等;比如大家都幫你改正你身上的缺點等等。

          如果你也能遇到這樣的環境,一定要加倍珍惜。

          注意事項

          隨著人口的掙多,退休年齡的延長,越來越多的人找不著工作,但是找工作一定要抱著平常心,不可急于一時,要在日常的生活中努力學習提高自己。
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