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        2017初級會計經濟法基礎重點歸納

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        2017初級會計經濟法基礎重點歸納

          沒有好的學習方法很難學好初級會計,沒有好的復習資料也很難通過考試。那么初級會計經濟法基礎重點歸納有哪些?以下是學習啦小編分享給大家的初級會計經濟法基礎重點歸納,希望可以幫到你!

          初級會計經濟法基礎重點歸納

          適用情形

          1.到期后追索,是指票據到期被拒絕付款的,持票人對背書人、出票人以及票據的其他債務人行使的追索;

          2.到期前追索,是指票據到期日前,持票人對下列情形之一行使的追索:(1)匯票被拒絕承兌的;(2)承兌人或者付款人死亡、逃匿的;(3)承兌人或者付款人被依法宣告破產的或者因違法被責令終止業務活動的

          被追索人的確定

          1.票據的出票人、背書人、承兌人和保證人對持票人承擔連帶責任;

          2.持票人可不按票據債務人的先后順序,對其中任何一人、數人或者全體行使追索權;

          3.持票人對票據債務人中的一人或者數人已經進行追索的,對其他票據債務人仍可以行使追索權

          內容

          1.持票人行使追索權,可以請求被追索人支付下列金額和費用:(1)被拒絕付款的票據金額;(2)票據金額自到期日或者提示付款日起至清償日止,按照中國人民銀行規定的利率計算的利息;(3)取得有關拒絕證明和發出通知書的費用;

          2.被追索人依照前條規定清償后,可以向其他票據債務人行使再追索權,請求其他票據債務人支付下列金額和費用:(1)已清償的全部金額;(2)前項金額自清償日起至再追索清償日止,按照中國人民銀行規定的利率計算的利息;(3)發出通知書的費用

          行使

          1.持票人行使追索權時,應當提供被拒絕承兌或者拒絕付款的有關證明;

          2.持票人不能出示拒絕證明、退票理由書或者未按照規定期限提供其他合法證明的,喪失對其前手的追索權。但是,承兌人或者付款人仍應當對持票人承擔責任;

          3.持票人應當自收到被拒絕承兌或者被拒絕付款的有關證明之日起3日內,將被拒絕事由書面通知其前手;其前手應當自收到通知之日起3日內書面通知其再前手。持票人也可以同時向各票據債務人發出書面通知;

          4.未按照規定期限通知的,持票人仍可以行使追索權。因延期通知給其前手或者出票人造成損失的,由沒有按照規定期限通知的票據當事人,承擔對該損失的賠償責任,但是所賠償的金額以匯票金額為限。

          初級會計職稱《經濟法基礎》知識點

          (1)種類

          固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同

          以完成—定工作任務為期限的勞動合同種類:

          ①以完成單項工作任務為期限的勞動合同

          ②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

          ③因季節原因用工的勞動合同

          ④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同

          (2)無固定期限勞動合同

          視為:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

          意定:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同

          法定:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

          ①勞動者在該用人單位“連續工作”滿“10年”的。(針對已經實行勞動合同制的用人單位)

          ②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對初次實行勞動合同制的用人單位以及國有企業改制)

          【注意1】關于“滿10年”:連續工作滿10年的起始時間,應自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

          【注意2】關于“連續工作”:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償的工作年限時,不再計算原用人單位的工作年限。

          【鏈接】勞動合同的解除和終止:在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除和終止勞動合同。

          ③連續訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續訂勞動合同的:(勞動者有能力、無過錯)

          A.嚴重違反用人單位的規章制度的;

          B.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          C.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

          E.被依法追究“刑事責任”的;

          F.勞動者“患病或者非因工負傷”,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          G.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

          【注意】連續訂立固定期限勞動合同的次數,自2008年1月1日后續訂起開始計算。

          初級經濟法納稅額計算重點歸納

          一般納稅人應納稅額計算

          應納稅額=當期銷項稅額——當期進項稅額(-上期留抵稅額)

          銷項稅額

          銷項稅額=銷售額×稅率

          (1)銷售額

          包括向購買方收取的全部價款和價外費用。

          價外費用,包括價外向購買方收取的手續費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、包裝費、包裝物租金、儲備費、優質費、運輸裝卸費以及其他各種性質的價外收費。

          價外費用不包括下列項目(增、消合并):

          ①向購買方收取的“銷項稅額”。

          ②受托加工應征消費稅的消費品所“代收代繳”的消費稅。

          ③同時符合以下條件的“代墊”運費:

          承運者的運費發票開給購貨方;

          納稅人將該項發票轉交給購貨方。

          ④同時符合以下條件“代為收取”的政府性基金或者行政事業性收費:

          夠級別:由國務院或者財政部批準設立的政府性基金,由國務院或者省級人民政府及其財政、價格主管部門批準設立的行政事業性收費。

          有證據:收取時開具省級以上財政部門印制的財政票據。

          全上交:所收款項全額上交財政。

          ⑤銷售貨物的同時“代辦”保險等而向購買方收取的保險費,以及向購買方收取的“代”購買方繳納的車輛購置稅、車輛牌照費。

          【記憶提示】收稅得講理,交易中合理的代收款項,確實不是企業的收入,則不作為價外費用。

          【注意】價外費用全部為價稅合計金額,需進行價稅分離。

          (2)含稅銷售額的換算:(必須掌握)

          不含稅銷售額=含稅銷售額÷(1+17%)或(1+13%)

          【注意】題目出現以下說法則給出的金額為含稅銷售額:①含稅銷售額;②零售;③價外費用;④普通發票。

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