小學語文骨干教師培訓計劃

　　不同的教師的教學水平可能會有差異。對于骨干教師們，應該做出怎么樣的培訓呢?以下是由學習啦小編收集整理的小學語文骨干教師培訓計劃，歡迎閱讀!

　　小學語文骨干教師培訓計劃(一)

　　一、培訓時間、地點及對象

　　(一)培訓時間： 2015年11月5日—6日，共二天。

　　(二)培訓地點：東鄉(xiāng)縣北港小學

　　(三)培訓對象：全縣小學中在教育教學工作發(fā)揮骨干作用，積極進行教育教學改革，能起到示范、引領和輻射作用的語文骨干教師50名。

　　二、培訓目標

　　1、以促進教師專業(yè)發(fā)展為核心，以提升我縣小學語文骨干教師作文教學能力為重點，使他們成為學校素質教育的帶頭人。

　　2、提高參訓教師依據課程標準靈活駕馭和使用教材的能力，以及通過對各教學環(huán)節(jié)的研究、分析及實踐反思，提高他們實施有效作文教學的能力。

　　3、培養(yǎng)骨干教師總結經驗與教學反思的意識，增強他們從事教育教學研究的能力，提高他們從事教育教學研究的水平與層次，推動他們逐步實現從熟練型教師向研究型教師的轉變。

　　三、培訓課程與內容

　　1、理論專題

　　(1)《小學語文新課程標準(2011版)解讀》講座。

　　(2)《如何提高小學語文教師作文設計能力》講座。

　　2、實踐專題

　　(1)工作坊式互動指導：根據學段課標要求，針對同一篇作文，讓參訓教師進行一次教學設計，再通過分組對比、問題診斷與分析、對策研討等形式進行全程指導，對教學設計進行二次修改，幫助參訓教師切實提高作文教學設計能力。

　　(2)“同課異構——診斷——提升”的實踐培訓：各組學員按工作坊指導修改后的教學設計派一名代表上同課異構(共三節(jié))——培訓教師和參訓教師聽課診斷——培訓教師指導參訓教師進行診斷性說課、評課——導師指導參訓教師進行教學反思和總結，并對教學設計進行個人第三次修改。

　　(3)實踐反思交流：在集中培訓的基礎上，強調學員的自主研修，主要是學員在自己的原教學崗位上，運用集中培訓學習的理論，應用于平時的教學實踐，并在本校進行一次專題講座，開設一堂公開課，利用小學語文學科教研活動培訓，帶動提高全校語文老師的作文教學設計能力。

　　四、培訓方式

　　以“集中授課—診斷反思—回校實踐”三種方式開展，堅持理論與實踐相結合、示范引領與自我實踐相結合、滿足培訓需求與提升教學能力相結合的原則，對參訓教師采用課例觀摩與研討、文獻閱讀與反思、專家講座、專題教學設計技能培訓、課堂實踐與反思、名師工作室引領等培訓模式，在提升培養(yǎng)對象自我發(fā)現、自我發(fā)展能力的同時，充分發(fā)揮他們在語文作文教學改革中的示范、輻射作用，帶動本縣小學語文教師隊伍作文教學設計能力的提升。

　　五、授課專家簡介

　　1、樂愛球 東鄉(xiāng)縣教研室主任，小學語文特高級教師

　　2、倪秋芹 江西省語文特級教師，東鄉(xiāng)縣北港小學科研主任

　　3、丁淑華 江西省小學語文學科帶頭人，東鄉(xiāng)縣糖廠小學校長

　　4、李淑琴 江西省小學語文骨干教師，東鄉(xiāng)三中副校長

　　5、羅錦紅 省語文骨干教師，北港小學副主席，小學語文特高

　　六、培訓組織管理

　　(一)學校成立由校長負責，有關培訓、教務、后勤、財務等部門負責人組成的“2013年東鄉(xiāng)縣小學語文骨干教師作文教學設計能力提升培訓工作領導小組”，統(tǒng)一領導培訓工作。

　　(二)領導小組下設辦公室，具體組織實施培訓方案，強化質量意識和服務意識，做好日常組織管理、教學管理、學員管理、檔案管理、經費管理和后勤保障服務等工作。辦好《培訓簡報》(1期)，使之成為學員交流學習心得、發(fā)表思考和經驗體會的平臺。

　　(三)培訓班設班主任，委派有經驗的優(yōu)秀教師擔任;班內設立班委會，溝通情況，開展活動，配合做好管理和協(xié)調工作。

　　(四)選聘優(yōu)秀師資授課，以教研員、特級教師和學科帶頭人為主體，并要求授課教師盡量采用多媒體和研討反思式教學形式，要熟悉并運用“參與——分享”、互動交流等培訓模式，倡導與培訓者平等對話，促進理論與實踐的有機結合。

　　(五)進一步完善現有培訓基地設施，提前準備和統(tǒng)一安排好教學場地，添置整理好教學所需的設備，準備好相關培訓教材、講義資料及課例光盤、錄像，建立完備的培訓檔案，包括培訓方案、培訓通知、參訓教師登記表、培訓課表、參訓教師考核記錄、參訓教師作業(yè)等。

　　(六)培訓結束前，免費為學員提供所聘請授課教師講課的演示文稿和同課異構課堂實錄的光盤。

　　七、過程考核與成果考核

　　考核采用理論考核、過程考核與實踐考核相結合的方式，自評、互評、導師與班委評價相結合的方式進行。考核總分為100分，考核結果為70分的準予結業(yè)，90分以上的為優(yōu)秀，可參加優(yōu)秀學員的評比。對不能結業(yè)的學員，將通報有關學校和上級主管部門。具體考核細則如下：

　　1、過程考核(25分)

　　學員必須按時參加每一次培訓活動，做到不遲到、不早退，無特殊情況不請假;如有特殊情況請假須出具有關證明，并事先向班主任請假。遲到或早退一次扣1分，無故缺勤一次扣5分。缺勤達到總培訓學時三分之一的，不予結業(yè)，并報教育局和有關學校。

　　2、理論考核(20分)

　　(1)每門課程結束后，要完成一篇教學反饋表;(2)工作坊分組討論的作文教學設計2份;(3)同課異構教學案例(反思)一份;

　　(4)少交一次作業(yè)或發(fā)現有抄襲現象的，每次扣10分。

　　3、實踐考核(45分)

　　(1)參與班級或小組課堂教學實踐活動情況。

　　(2)呈現作業(yè)情況：一份優(yōu)秀作文教學設計;一份同伴課堂教學實錄與分析;一份自我課堂教學實錄與反思報告;一份導師課堂教學觀察報告。

　　4、團隊合作(10分)

　　主要以各小組的組內學習情況進行評價，包括開展學習活動的數量與質量、組內成員參與活動的情況、組內成員相互合作的情況等。

　　小學語文骨干教師培訓計劃(二)

　　一、培訓指導思想

　　根據《四川省教育廳關于實施四川省中小學教師素質能力建設“三大計劃”的通知》(川教〔xx〕159號)文件精神和自貢市教育局工作意見，遵循小學語文骨干教師成長規(guī)律，滲透“教學科研型”人才培養(yǎng)的教育理念，充分利用市教科所、省骨干教師、市教師培訓中心等資源，堅持按需施教，學、研、用結合，突出時代性、針對性、實效性和先進性，探索優(yōu)質、高效、開放的培訓模式，努力培養(yǎng)適應21世紀教育改革和新課程實施需要，具有現代教育素質能力和創(chuàng)新精神的自貢市骨干教師，以促進我市小學教師的專業(yè)化發(fā)展，推動我市小學語文教學的改革和發(fā)展。

　　二、培訓目標和要求

　　(一)培訓目標

　　從小學語文新課程改革的要求和××小學語文骨干教師實際狀況出發(fā)，根據自貢市教育局開展“三大計劃”的要求，引導、激勵、幫助參培教師在現有起點上加快持續(xù)發(fā)展，進一步使參培教師提高師德修養(yǎng)，更新語文教育觀念，優(yōu)化知識與能力結構，提高實施素質教育與新課程的能力與水平，創(chuàng)造條件使參培教師成長為德才兼?zhèn)洹⒔虒W個性鮮明、具有教育創(chuàng)新能力和終身學習能力、在教育教學實踐中能發(fā)揮示范和輻射作用的××市級骨干教師。

　　(二)培訓要求

　　1、提高教師修養(yǎng)，鑄造師德師魂。不斷提高參培教師政治思想素質和師德修養(yǎng)，養(yǎng)成參培教師良好的心理素質，形成良好的師德師表風范。

　　2、研修現代教育理論，提高專業(yè)教育理論水平。幫助參培教師樹立現代教育觀念，運用現代教育理論和新課程理念分析現狀，反思教學實踐，明確教育改革方向，掌握本學科教改動態(tài)，不斷探索總結掌握小學語文教學規(guī)律。

　　3、拓寬學科文化視野，建構適應新課程教育要求的知識結構。在現代教育理論與新課程理論指導下，幫助參培教師改進教學方法，提高教學能力，在學科教學改革中發(fā)揮示范和幅射作用。

　　4、通過理論學習和教學實踐探索，參觀考察與交流學習，以及自主研修，提高參培教師的教學科研能力，能主持或獨立開展教育科學研究。

　　5、能在學校與區(qū)縣級學科教師培訓中起指導和輻射作用。

　　三、培訓內容

　　(一)內容

　　培訓內容以“新理念、新課程、新技術和師德修養(yǎng)”為核心。具體分為以下三大板塊：1、新理念;2、理論與技能;3、實踐與考察;4、課題研究。

　　1、新理念

　　了解社會和時代對教師的要求，進行教師職業(yè)道德、心理培訓，提高參培教師的職業(yè)修養(yǎng)，促進進教師的成長。

　　2、理論與技能。

　　針對語文學科的工具性、人文性的特點，進行現代教育理論、相關學科知識、課堂教學技能、現代教育技術等內容的培訓，提高參培教師理論文化素養(yǎng)，開拓視野,確立現代語文教學觀念,增強理論思維水平和自我發(fā)展能力。

　　3、實踐與考察。

　　通過課堂觀摩，說課，評課，崗位實踐，送教下鄉(xiāng)，評議交流等形式，提高學員自覺運用現代教育理論指導教學實踐的能力。通過參觀考察，取長補短，發(fā)展自我，為逐步形成教學特色打好基礎。

　　4、課題研究。

　　開展教科研專題講座，學員參與本校現行課題的研究等活動，使學員牢固樹立“科研興教”觀念，增強教科研意識，提高教科研能力，能主持課題研究，并將課題研究與課堂教學結合起來，促使課堂教學更趨合理、規(guī)范、科學。

　　(二)書目介紹

　　1、必讀書目：

　　《教育新理念》《給教師的一百條新建議》《教師專業(yè)化的理論與實踐》《新課程中教師行為的變化》《教學理論：課堂教學的原理、策略與研究》《多元智能》《基礎教育課程改革綱要(試行)解讀》、《小學語文課程標準解讀》、《教師師德修養(yǎng)》、《中國著名特級教師思想錄》。

　　2、選讀書目：

　　《新課程理念與小學語文課堂教學實施》、《小學語文新課程教材教法》、《走在行知路上》、《王松舟課堂教學藝術》、《給教師的建議》、《薛法根課堂教學藝術》、《教海漫記》、《課堂教學藝術集萃》、《語文教學通訊》、《當代教育心理學》、《小學教學設計》、《小學教學參考》、《小學作文創(chuàng)新教學》、《小學語文教學》。

　　四、培訓、管理模式

　　培訓班運用“集中授課——參觀考察——聽課評議——在崗實踐”的培訓模式，貫徹集中輔導與分散自學相結合、理論學習與教學實踐相結合，技能提高與課題研究相結合的原則。

　　(一)培訓模式設計思路

　　1、廣泛調查研究參培教師需求的基礎上設計培訓方案，堅持“開放、互動、實踐與反思”的運作模式。

　　⑴、培訓前進行廣泛調查研究，征求小學語文省級骨干教師心得和“四區(qū)兩縣”語文骨干教師的需求，參培教師填寫培訓內容當初問卷表，從菜單中尋則研修專題，根據教師需求修改培訓方案，切實將其本次培訓的針對性和實效性。

　　⑵、培訓教師到校后，把培訓方案發(fā)到他們手中，提倡參與與研修，在學習、互動、觀摩、實踐、反思中完成培訓任務。

　　2、培訓形式：以課題研究式、自學式、專題研究式、菜單式、沙龍式、對話式、開放式等形式為主，充分體現自主性、研究性、多樣性、開放性和創(chuàng)造性。

　　⑴、堅持在職、自學為主原則，面授與自學相結合，以自學為主;個人鉆研與集體研討相集合，以個人鉆研為主;階段性集中培訓與分散研修相結合，以分散研修為主。

　　⑵、理論聯(lián)系實際，為實踐為主。

　　⑶、重視個性差異，加強個別指導與培養(yǎng)。

　　小學語文骨干教師培訓計劃(三)

　　一、培訓指導思想

　　本課程計劃依據2015江蘇省農村小學語文骨干教師培訓的培訓要求，以“教學做合一”的思想為指導，基于農村骨干教師的發(fā)展特點以及棲霞區(qū)小學語文骨干教師成長需求而設計。具體可表述為以下幾方面思路。

　　1.追求培訓內容的科學性。根據新課程改革以及當今小學語文教師知識結構、能力素養(yǎng)現狀。當今小學語文教師的培訓內容，應該從語文專業(yè)素養(yǎng)、語文課程理念、小學教育學和兒童心理學、小學語文教師的實踐、反思與批判、教育科研等方面進行進行科學、系統(tǒng)地構建。

　　2.突出培訓內容的前瞻性。培訓方案的設計應基于小學農村語文教師和教學的現狀，繼續(xù)反思教學實踐、深化教學認識、提升教研水平，而這些訓練應本著新課改的要求，突出培訓內容的前沿性和前瞻性。

　　3.強化培訓課程的針對性、實效性和靈活性，凸顯培訓的區(qū)域特點。

　　二、培訓對象與時間安排

　　1.培訓對象的大致情況

　　我們今年的培訓對象是南京市棲霞區(qū)的40位農村骨干教師。根據棲霞區(qū)教研員提供的信息，此次培訓對象絕大多數為棲霞區(qū)優(yōu)青或學科帶頭人，還有幾個工作5年內的教壇新秀。

　　基于以往對南京市農村小學教師的培訓情況看，我們對于農村小學語文教師的現狀有幾點認識。

　　(1)績效工資改革后，教師隊伍的職業(yè)認同感、穩(wěn)定性加強，但職業(yè)理想受挫。

　　(2)新課程理念轉化為教育行為的能力薄弱，迫切希望得到專家指導。

　　(3)如何構建合理的教學模式，打造高效、智慧的語文課堂，如何細化教學技能，妥善處理教學細節(jié)，是骨干教師思考和研究的重點。

　　(4)教學經驗豐富，但如何在經驗反思中構建語文教學模式，凝練自己的教學特色方面的能力欠缺。

　　(5)與南京主城區(qū)的小學語文教育相比整體相對落后，并希望培訓能將理論和實際相結合，突出實效性、前沿性和權威性。

　　2.培訓時間安排

　　2011年暑期，集中學習6天，2天跟崗學習，共64學時。

　　三、培訓理念與目標

　　(一)培訓理念

　　根據我們的構想，不同發(fā)展階段的教師應進行不同課程內容的培訓，根據我國教師專業(yè)發(fā)展狀況，我們將不同發(fā)展階段語文教師的培訓課程目標與內容，進行了分類。不同發(fā)展階段教師培訓課程的目標與內容

　　根據6—20年左右教齡教師的一般特點和發(fā)展要求，基于棲霞區(qū)小學教育的特點，以及本次棲霞區(qū)小學語文骨干教師培訓需求調研情況，我們確立以下培訓理念：(1)理論講授與經驗反思相結合，突出經驗反思，體現理論為反思服務;(2)專家引領與學員研修相結合，以自主研修為主，體現研修者的主體地位與作用;(3)理論課程與實踐課程相結合，凸顯實踐課程的研究性。

　　(二)培訓目標

　　2011江蘇省農村小學語文骨干教師培訓的目標是：(1)通過專家的引領、學員的研修和跟崗學習，更新學員的課程與教學觀念，提升其課程開發(fā)與課堂教學能力;(2) 依據棲霞教育系統(tǒng)的科研要求和小學語文教師的科研現狀，進行教育科研知識與技能的專題研修，增強其教研意識，提升科研水平;(3)通過培訓，提高學員引領校本培訓的能力，努力使其成為推進農村素質教育的帶頭人，增強培訓的輻射力。

　　四、課程的內容與結構

　　課程內容由南京市小教中心、曉莊學院教科院、棲霞區(qū)教研室三方的具體負責人，根據前期培訓需求調研情況商量而定，力爭使培訓內容具有前瞻引領作用，更具針對性和時效性。本培訓課程內容聚焦在教材分析與教學設計、課堂教學理論與實踐、教科研理論與實踐和多媒體的有效使用四個方面。

　　五、培訓的組織與管理

　　(一)培訓專家的構成與組織形式

　　1.培訓人員

　　做到了高校專家、教研人員和小學語文教學一線優(yōu)秀教師相結合，本地專家與外地專家相結合。

　　2.組織形式

　　(1)整合多種形式。具體有：自我閱讀、專題講座、小組研討、學員論壇、教學觀摩、論文撰寫等。其中“專家引領、小組交流、研究性寫作、學員論壇”是本次培訓的主要形式。(2)“他人的，知識的，課程的”講座與“個人的，反思的，行動的、分享的”個體學習相結合。(3)根據學員特點指導學員確定科研課題，幫助學員總結自身的教學特色和經驗，從而充分發(fā)揮學員在本地區(qū)的輻射作用。

　　(二)培訓管理

　　1.培訓管理

　　本次培訓由南京市小教中心負責召集，南京曉莊學院教科院負責方案的制定和實施、棲霞區(qū)教師培訓學校參與學員的培訓和管理。

　　2.培訓考核：要求學員修滿課時，同時學員的學習態(tài)度、教育教學實踐能力、創(chuàng)新精神、教學研究成果的實際運用價值和效果也是考核的內容;考核采用自評與專家評定相結合方式，以強化學員的自我反思意識與能力的培養(yǎng);學員考核合格者，取得相關部門頒發(fā)的小學語文教師培訓合格證書。