講黨性重品行樹形象活動工作總結
講黨性重品行樹形象活動結束了，怎么寫一份工作總結呢?下面是小編為大家收集整理的講黨性重品行樹形象活動工作總結，歡迎大家閱讀。
講黨性重品行樹形象活動工作總結一
為期三年的政工部門“講黨性、重品行、作表率”活動已接近尾聲，自活動開展以來我院按照市院和縣委組織部的統一部署，結合檢察工作實際和政工隊伍自身建設，不斷深入推進 “講黨性、重品行、作表率”專項活動，突出實踐特色，積極謀求實效，著力提高政工隊伍的思想理論水平和整體素質，樹立公道正派、求真務實、廉潔勤政的政工隊伍品質，為開創檢察工作新局面提供有力的組織保證。現將活動開展情況匯報如下。
一、領導重視組織有力，思想統一目標明確，全員參與行動迅速
“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，我院黨組高度重視，并專門召開會議，明確開展“講黨性、重品行、作表率”活動對新形勢下加強政工干部自身建設、檢察隊伍建設以及基層院建設的重要意義，要求領導干部要積極發揮表率作用：帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭查找問題、抓好整改，帶頭改革創新、服務大局。研究制定了 “講黨性、重品行、作表率”活動方案，確定以黨組書記為活動小組組長，政治處主任具體抓落實，全體政治工作人員參與的活動小組，確保活動有序進行。
隨著活動深入開展，為了進一步統一思想，深化認識，我院又結合學習和貫徹落實科學發展觀、‚三項重點‛工作和‚三項制度‛建設、政工部門學習和樹立‚十個意識‛等活動的開展，多次進行再動員再教育，并根據活動前期的經驗和不足，完善活動實施方案，確立了‚堅持正面教育、激發內生動力，圍繞‚維護公平正義，強化法律監督‛檢察工作主題、解決實際問題，堅持群眾路線、自覺接受監督，繼承與創新結合，改進活動方式，增強活動效果‛的基本原則，樹立了‚把政工部門建設成為政治堅定、思想先進、品德高尚、作風扎實、遵紀守法、科學管理的模范部門，把政工干部隊伍建設成為‘講黨性、重品行、作表率’的模范隊伍‛的目標。通過動員教育，全體政工干部紛紛表示，要自覺克服自滿、松勁情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到鞏固提高活動中。
二、廣泛開展學習教育，把握“講黨性”深刻內容，切實增強政工干部黨性修養
我院以開展學習和貫徹落實黨的十七大精神、科學發展觀、主題實踐活動為契機，深入開展黨性教育，堅持用正確的理論武裝政工干警頭腦，增強了政工干警的政治意識和黨性觀念。
一是個人自學。以學習筆記和學習心得作為考核依據，先后全文學習了十七大報告、胡錦濤的重要講話以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、重溫了《社會主義法治理念教育讀本》和《檢察官職業道德讀本》等政治理論讀物，形成了多篇學習心得。通過強化個人自學，將政工干部的思想認識統一到建設中國特色檢察制度的要求上來，切實增強政工干部的政治素養。
二是集體學習。堅持每月第一個周六下午學習制度，結合三項制度建設、“三項重點工作”以及學習和樹立‚十個意識‛活動，我院政工部門堅持做到，要求其他部門學習的內容，本部門首先學，帶頭落實院黨組制定的集體學習制度。通過集體學習討論，釋疑解惑相關問題，對黨的重大方針政策及關系到檢察事業深入發展的重大問題有一個清醒統一的認識，切實提高政工干部政治理論水平。
三是調研學習。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應院黨組的倡導，結合工作的開展和服務大局的需要，大興調查研究之風，在實踐中學習認識和全面理解科學發展觀和檢察職業道德的深刻內涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內在規律，將思想政治工作根植于檢察實踐。今年以來組織撰寫并上報調研文章3篇。
三、堅持公道正派履職盡責，在強化敬業中實現“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責”字，教育引導政工干部牢固樹立愛崗敬業意識，忠于職守，向黨組負責，為干警服好務。
一是認真抓好職業道德教育。以《檢察官職業道德讀本》、《政工人員崗位責任制》、《檢察官廉政紀律》、《黨風廉政建設提醒制度》為基本內容，按照進入思想規范行為忠于職責為目標，在政工人員中抓好職業道德建設不放松，教育和引導政工干部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責任意識。自覺把做好政治工作當作一項事業來追求，從強烈的職業榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導力、前瞻力、凝聚力、創新力和感動力作為政工干部的職業導向，努力踐行“向黨組負責、為干警服務”的要求。
二是認真抓好履職能力建設。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎知識學習和基本技能訓練為目標，大力開展“雙基”工程建設，通過走出去培訓、邀請上級檢察機關業務部門檢查指導、內部組織系統學習等方式，歷練政工干部基本功。先后系統學習了《人民檢察院政治工作規范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守則》等規范性文件，組織政工干部先后參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓、新進人員培訓及市組織人事部門舉辦的軍轉干部專業技能培訓等，努力培養政工干部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及干部人事調整和干警利益的問題上從未發生違反政策規定的情況。
三是認真抓好績效考評落實。按照責權相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了干部績效動態考核辦法和“一崗雙責”責任制，在提倡敬業奉獻的同時，強化對政工干部的績效考評。通過對政工部門落實作風紀律建設、隊伍管理、綜合管理、調研信息宣傳任務等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環境，激發政工隊伍活力。
四、強化實干、與時俱進、樹立做表率的人格風范，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執行力建設，以實干強化政工干部的表率作用。
一是強化崗位職責意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執行政策規定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責教育，使政工干部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什么應為、什么可為、什么不得為”及應承擔的責任義務，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的目標把好第一道關。
二是清正廉潔舉賢薦能。舉賢薦能是政工部門的重要責任。我院政工部門在“講黨性、重品行、做表率”專項活動中，積極倡導甘為人梯的理念，教育政工干部正確對待名利地位，做到不向榮譽伸手，不以職責謀職位，全面正確貫徹院黨組關于“想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有前途”的用人導向，營造風清氣正的氛圍，創新用人機制，對政治優秀、工作能力強的年輕干部大膽舉薦使用。近年我院中層干部調配和新增紀檢監察科，在調配人員時，積極為黨組當好參謀，調配合適的人員，使該項工作正常有序地進行，受到院干警好評。
三是大膽管理嚴格要求。近年來，先后開展了學習和貫徹落實科學發展觀、主題教育實踐活動、“三項重點工作”、 學習和樹立‚十個意識‛活動等政工部門牽頭的涉及全院人員參加的活動。各項活動要求高，時限性強，而政工人員少，政治工作人員緊密結合院實際，制定工作計劃措施，嚴格按照活動時間節點抓好工作落實，主動與紀檢監察部門配合，及時督查通報工作完成情況，表揚好的部門和個人，指出存在的問題，督促后進部門，確保了各項活動有序正常開展，營造了奮發有為和諧向上的氛圍。
五、求真務實查擺問題，集中整改力求實效
我院政工部門在工作中采取問卷調查、與干警座談、廣泛征求意見等形式，對照查找政工干部在黨性、品行、表率等方面與落實科學發展觀要求“不適應”、“不相符”的突出問題制定措施，邊整邊改。
一是認真細致查擺問題。通過自查找出以下幾方面影響檢察政治工作科學發展的問題：一是新時期、新形勢下的檢察工作發展對檢察政工工作提出了更高的要求，政工人員的政治理論素質還需進一步提高。二是檢察政工工作政策性強，對政工干部要求較高，政工干部對職責范圍內的工作比較熟悉外，對其它相關工作掌握不深、不透，綜合素質有待進一步提高。三是隨著檢察事業的發展，對檢察政工工作也提出了新的要求，政工干部在工作中有時還停留在按經驗辦事，工作創新不夠。四是工作中存在把握重點不夠準，質量和效率不能同時兼顧的問題。五是政工人員流動過于頻繁，工作缺少連續性，不利于工作的正常順利開展。六是檢察宣傳理念有待進一步創新，檢察宣傳工作機制有待進一步完善。七是在骨干人才培養、管理、使用上還缺乏相關配套機制，培訓方式比較單一，缺乏培訓效果和培訓質量評價機制。
二是整改措施切實有效。我院針對查找出來的種種問題及時制定整改措施。一是加強政治理論學習。增強政工干警對政治理論學習的積極性，加強政工干警對檢察業務知識和政工工作相關知識的學習，提高政治理論水平和工作效率，為檢察中心工作提供有力保障。二是加強教育培訓力度。充分利用各種教育培訓資源，拓寬教育培訓的渠道和方式，加大管理力度和培訓效果評估力度，及時修正培訓中存在的問題和不足，探索新的主動介入各部門培訓活動機制，形成培訓合力。三是加大人才培養。認真落實《成都市檢察機關2007—2010年人才工作規劃》，繼續開展檢察骨干人才的選拔工作，并做好人才庫的建立與管理，加大人才考核培養。加強對檢察人才的動態考評與管理，建立完善人才工作機制，將人才管理、考評與干部使用相聯系。四是加強調查研究。帶著課題深入一線了解干警工作、思想情況，多傾聽干警的呼聲，不斷提高政工人員自身的綜合素質和工作能力。五是加強檢察宣傳工作力度。從檢察工作的全局出發，優化配置和整合宣傳資源，進一步加強與媒體的溝通交流聯系，充分利用社會宣傳平臺，加大對外宣傳的力度。
六 深化整改，查漏補缺，完善機制，鞏固提高
雖然“講黨性、重品行、做表率”專項活動從時間安排上看，即將結束，但政工部門加強自身建設，改進工作作風，注重“講黨性、重品行、作表率”，著力樹好檢察政工人員良好形象并未結束，我們將持續不斷地按照省、市院的部署和本院黨組的安排，立足本職，腳踏實地，用實際行動不斷推動檢察政治工作的科學發展，為全院干警服好務。
講黨性重品行樹形象活動工作總結二
XXXX年以來，普寧市委組織部在“講黨性、重品行、作表率”活動“集中活動年”、“深化拓展年”“鞏固提高年”中，按照“最講黨性、最重品行、最作表率”的目標要求，緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動、忠誠教育活動和深入開展創先爭優活動，突出部門自身建設特色，創新方法、注重實效，努力建設高素質的組工干部隊伍，取得了較好成效。
一、主要做法和突出成效
在活動開展過程中，我們根據不同主題和特點，突出重點，找準切入點，將活動與組織工作有機結合起來，切實擴大活動成效。
(一)抓學習，擴展組工干部知識視野。三年來，我們以創建學習型組織部門為抓手，以打造黨性最強的組工干部隊伍為目標，開展了一系列讀書活動和調研活動。一是開展了“日讀十頁月讀一本”的讀書活動。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，要求黨員干部在深入學習十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、科學發展觀等政治理論知識和組織工作業務知識的同時，注重對經濟管理、法律法規、科學技術、中外歷史、領導科學、心理學、社會學等方面內容的涉獵，拓寬知識領域，提高做好本職工作的能力。二是建立部機關干部個人學習檔案。由秘書組采取先學后賽、以用定考、以考查效的方式，將個人的學習考試情況如實記錄在案，并作為年度考核評優和個人晉升的重要依據。三是深入基層一線開展調研活動。著眼于建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍，組織干部到有關部門、基層單位和經濟社會發展一線參觀、考察、學習，積極安排干部參加各級各類有關培訓班和學習考察團，不斷提高機關干部整體素質。四是開展優秀文章評比活動，建立優秀文章點評分析制度。根據不同時期、不同主題活動，組織組工干部根據主題撰寫調研文章，推薦部分優秀文章參加上級評選活動，并統一張貼在部務公開欄內評比，給組工干部創造相互交流提高的機會。據統計，三年來，我部共有20多位同志撰寫的75篇調研文章被《廣東組工通訊》、《揭陽組工》等刊物采用，有3位同志的優秀論文在省、揭陽市論文征集評選活動中獲獎。其中，市委、組織部長吳特亮撰寫的《領導干部要當好踐行“四個忠誠”的表率》在揭陽市忠誠教育論文征集活動中被評為一等獎。
(二)強黨性，提升組織工作“滿意度”。三年來，我們通過搭建“組工干部論壇”，開展黨性教育系列活動，努力打造黨性最強、品行最正、表率最好的組工干部隊伍。一是開展黨性教育活動。我們堅持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統、舉辦最佳黨日活動為主要內容的黨性教育，通過典型引導，著力加強組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。如，2009年5月13日，在“組織部長下基層”活動中，市委、組織部長吳特亮帶領正股級以上干部到聯系點里湖鎮田中村開展學習宣講活動，給該村黨員干部上《在實踐科學發展觀中推進農村改革發展》的專題輔導課，勉勵黨員干部堅持科學發展原則，建設社會主義新農村。同時，吳特亮還深入農戶，與老黨員親切交談，詳細了解情況，聽取他們對組織部門開展活動的意見建議，并送上慰問金，把黨的溫暖送到老百姓的心坎上。二是開展“想一想、問一問”大討論活動(進組織部為了什么?到組織部干了什么?在組織部和人家比什么?將來能為組織部留下什么?)。引導機關干部增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻，促進組工干部勤奮工作，認真細致完成本職工作，形成在抓落實中“講黨性、重品行、作表率”的濃厚工作氛圍。三是開展批評與自我批評活動。堅持每年開好一次高質量組織生活會，要求全體組工干部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點、講不足、講群眾的意見，認真開展批評與自我批評，并寫出了3000字以上的個人剖析材料和整改措施，逐步加以整改落實。四是開展問卷調查和“滿意度”測評活動。向黨員群眾和基層黨組織發放活動調查問卷，圍繞“組織部門和組工干部在繼續解放思想，爭當實踐科學發展觀排頭兵，創先爭優活動等方面存在的問題;干部群眾反映組織部門在選人用人方面存在的問題;組工干部在思想觀念、素質能力、清正廉潔、工作作風方面存在的問題”等方面廣泛征求社會意見和建議，并測評群眾對組織工作的“滿意度”。經統計，活動中共收集整理問題反映20條、建議29條，群眾測評滿意率達99.6%。
(三)建制度，增強組織部門工作效能。三年來，我們堅持把加強內部管理作為組織部門自身建設的重要內容來抓，通過完善組織工作機制，提高機關工作效能。一是健全干部管理機制。建立健全任前公示、試用期、公開選拔、競爭上崗、干部培訓等制度，完善干部述職述廉、誡勉談話、辭職辭退、末位淘汰、重大事項報告、經濟責任審計等制度，并力促制度規范運作，提高干部管理工作水平。二是形成基層黨建工作長效機制。抓好鞏固和發展推廣“玉湖經驗”成果，認真總結近年來全市基層黨組織建設中涌現出來的好做法好經驗，在農村基層黨組織中推行以里湖鎮為試點的“雙聯”責任制活動，即是在里湖鎮駐村工作室的基礎上進行延伸，形成鎮機關干部聯系村務、農村黨員聯系農戶的責任制，形成基層黨建工作長效機制。三是規范內部運行管理機制。圍繞創建學習型、效能型機關的要求，結合實際，編印了《中共普寧市委組織部制度匯編》,涵蓋理論學習、信息調研、崗位責任制、車輛管理、財務管理、值班保衛等23個方面，內容具體實在，可操作性強，形成了較完備的部機關自身建設制度體系。堅持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規范化水平。四是推進先進組工文化建設。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求、《組工干部行為若干規范》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的“8禁止、52不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度等規定，通過印制卡片、設立公開欄、開通評議信箱、監督電話等形式，全方位接受社會監督。把組織工作長期實踐中形成的優良傳統、價值觀念、制度內涵有機結合起來，提高組織工作公開度和透明度，以先進的組工文化引領組織部門自身建設。
(四)重實踐，解決一批突出問題。三年來，我們認真結合各個時期的主題實踐活動，深入基層開展黨建調研工作，按照要求認真查找問題，并在找準問題的基礎上，將能夠立即解決的問題即刻落實到實際工作中去。如，針對“鄉鎮干部出現斷層”問題，加強同市人事局聯系，加大公務員選考力度，從高校畢業生、村級干部、鄉鎮干部等招考公務員;針對黨員群眾提出的“關心基層老黨員生活”問題，在黨費中增加支出，結合“七一”表彰，組織開展慰問困難黨員的活動;針對“拖欠村干部工資和‘無村址’差撥”問題，敦促有關部門抓緊加以研究解決;針對本部結對幫扶對象洪陽鎮楓安村黨建活動設施殘缺不全實際，撥出黨建幫扶資金2萬元進行配套完善，并爭取有關部門支持20多萬元資金完成“雨污分流”工程和其他公共設施建設;針對老干部“兩個待遇”偏低情況，組織力量進行調研，提出適度提高標準意見;同時，率先在揭陽地區推行由市委全委會初始提名鄉鎮黨政正職人選制度等等。
通過三年“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，結合開展的一系列學習教育和主題實踐活動，我市組織部門和組工干部在能力建設、創先爭優等方面取得了一定的成效，但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，我市組織部門在思想觀念、工作作風和機制方法等方面仍有不少需要加強和改進的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面還存在一些不適應、不符合的問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，還要繼續學習、繼續改進。
二、基本經驗和重要啟示
活動開展三年來，我們運用黨的建設基本規律探索出一些成功的做法，也積累了一些寶貴的經驗。這些做法和經驗為我們今后進一步加強部門自身建設提供了重要啟示。
(一)扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動基礎在于領導高度重視、思想認識到位。從活動一開始，部領導就十分重視此項工作。市委、組織部長吳特亮在市委組織部活動動員大會上明確要求，全市組織系統要按照中組部、省委組織部的統一部署和要求，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，大力加強組工干部隊伍政治建設、能力建設和作風建設，不斷促進廣大組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方法上有新轉變、新進步、新提高，為普寧經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。領導的高度重視，認識到位，為活動的順利開展奠定了基礎，提供了保障。
(二)扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動關鍵在于提高素質能力，提升精神狀態。活動開展以來，我們堅持以提高組工干部隊伍的政治素質、業務能力、工作作風為主線，著力建設一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊伍，一支求真務實、公道正派、改革創新、敢與不正之風作戰斗的隊伍，為“商貿名城”建設作出組織保證。為此，全體組工干部對照“講黨性、重品行、作表率”的要求，找準自身在素質能力、黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用等方面存在的突出問題，并制定整改措施，以良好的思想狀態、飽滿的精神狀態、積極的工作狀態服務科學發展。
(三)扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動根本在于凸顯主題特色，服務人民群眾。活動中，我們始終堅持凸顯主題特色，組織引導全市組織部門和組工干部根據不同時期、不同主題活動發揮積極作用，服務人民群眾。如，2008年抗震救災活動，號召全市組織部門和組工干部深入學習抗震救災偉大精神，鼓起干事創業的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，通過交納特殊黨費的方式籌資27萬多元，為支援災區重建貢獻了應有的力量。2009年結合學習實踐活動，指導全市組織部門和組工干部在發揮載體作用上找準結合點、在科學發展上找準切入點、在服務人民群眾上找準落腳點，確保科學發展實踐化、轉變作風務實化、創新方法科學化。2010年以忠誠教育活動為契機，加強組工干部的感恩教育和道德教育，用社會主義榮辱觀引領時代風尚，引導全體組工干部忠于職守、感恩奉獻、報效人民。
(四)扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動動力在于創新工作思路，完善體制機制。活動以來，我們對近年來的工作進行認真回顧和梳理，歸類和完善。對正在推進的工作，創新思路、統籌兼顧、突出重點，下大力氣抓好落實。對工作中比較成熟的做法，根據新形勢新任務的要求進一步深化拓展，形成一整套加強組織部門行之有效的長效機制，為提高組織工作科學化水平提供有力制度保障和持久推動動力。
三、加強組織部門自身建設的意見和建議
當前，加強組織部門自身建設要以深入開展創先爭優活動為契機，從培養創新意識、完善激勵機制和提高信息化水平入手，多方面多角度推進，才能達到應有的效果。
(一)加強創新意識培養，提高組工干部素質能力。當前國內外形勢的新變化，使組織工作面臨新的挑戰。組工干部要從容應對這些新挑戰、新要求、新課題，必須不斷地加強學習培訓。只有不斷學習，才能深入分析當前組織工作面臨的新情況、新問題，從中引出規律性的認識，不斷創新組織工作，提高組織工作水平。一方面要加強對組工干部創新意識的培養，以建設學習型、創新型組工隊伍為目標，在繼續堅持原有學習制度基礎上，多選送組工干部參加各級培訓班，拓寬知識領域，改善知識結構。班子成員要帶頭學習、帶頭研究問題、帶頭創新工作思路，引導組工干部成為既有改革創新精神、又有廣博知識和過硬技能的新型人才。另一方面將全面提高組工干部的服務基層、服務群眾意識，結合“創先爭優”活動，建立和完善組工干部下基層調研制度，要求組工干部每月至少安排2天以上時間下基層調研，傾聽基層黨員干部的呼聲，學習基層黨員干部的實踐經驗，幫助基層解決一些實際困難。
(二)建立考核激勵機制，增強組織部門的創新活力。建立一套能保證組織人事部門協調運轉的工作機制，在機構設置、人員配備、經費保障、工作運轉、監督檢查、考核激勵等方面形成完備的制度規范，并認真落實到位。同時，要加強對考核結果的運用，將考核結果與組工干部提拔使用掛鉤，讓能者上、平者讓、庸者下，形成能上能下的選人用人局面。此外,在嚴格挑選干部進組織部機關的同時，對工作能力好、表現突出的同志適時提拔到領導崗位上去;對工作平平，不能起示范作用的同志，調離組織部門。通過疏通出口，獎優罰劣，起到良好的導向作用，促使組工干部時刻保持危機感，自覺地提高自身綜合素質和工作能力。
(三)加強網絡信息建設，提升組織工作現代化水平。網絡信息技術的發展給黨的建設提供了一個更大的空間，有助于推動學習型政黨建設，特別是學習型機關、學習型組工干部建設。組織系統的網絡信息化建設要進一步提升硬件設施配備水平，逐步實現辦公設備現代化、業務處理網絡化、資料保存電子化，促進信息建設與基本制度、基礎資料、基本能力建設有機結合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設步伐，推進組織工作信息化資源共建共享和協同應用，提升組織工作現代化水平。要繼續抓好“三基一化”建設，搞好崗位練兵，加強實踐鍛煉，大幅度提高組工干部隊伍的政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務以及文字表達能力。
講黨性重品行樹形象活動工作總結三
為了深入貫徹黨的十七大精神，提高黨員素質、推進黨員干部隊伍建設，處黨委在全處組織黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率，樹形象” 主題教育活動，并與6月5日下發了活動方案。接方案后，我通過認真學習胡講話、參加處舉辦的黨課以及網上游覽相關評論后感觸很深。通過學習，發現還有不少方面存在差距和不足，同時也制定一些整改措施。通過學習主要有以下幾個方面的感受。
一、這次教育活動是非常及時、非常必要的。進入新世紀新階段，我國經濟社會發展進入了關鍵時期，中國共產黨帶領全國各族人民奪取全面建設小康社會新勝利，把偉大的社會主義事業推向前進，把全國各族人民凝聚在共產黨周圍，同心同德，團結奮斗。當前，隨著改革開放的深入發展，國際交流范圍的擴大，各種文化、思潮的滌蕩，享樂主義、拜金主義等資本主義腐朽思想時刻在考驗著每個黨員干部，有的人在各種誘惑面前，喪失了黨性原則，甘愿腐化墮落，腐敗現象屢禁不止，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，降低了黨的威信，危害了社會主義現代化建設。為此，中國共產黨順應歷史發展潮流，及時開展了以“講黨性、重品行、作表率”為主題的黨內“整風運動”，以黨員領導干部的思想作風、工作作風、生活作風、學習建設是非常必要的。
二、作為一名積極要求進步，渴望加入中國共產黨的一分子就要響應黨的號召，努力在講黨性、重品行、作表率上下功夫，切實改進思想作風、工作作風、生活作風、學習作風，愛崗敬業、為群眾，為基層作好表率。
一是要切實堅定社會主義理想信念。認真學習黨的理論、方針、政策，做到真學、真懂、真信，而不是隨便抄抄筆記，聽聽輔導，敷衍了事。只有真正學懂弄通，才能觸及靈魂，才能在思想深處堅定社會主義理想信念，才不會在各種思潮和誘惑面前被輕易顛覆;二要嚴格要求自己。時刻牢記以一名黨員的標準嚴格要求自己，向黨員隊伍靠攏，向廣大黨員干部學習，力爭早日加入中國共產黨行列。在工作中，要振奮精神、要有大局意識和奉獻精神;三是要努力提高能力素質。作為一名黨和人民的工作者，僅堅定理想信念、嚴格要求自己還是不夠的，還要為黨、為人民多作貢獻，貢獻的大小需要通過能力素質來體現，因此要不斷在工作中提高素質，加強履職盡責的能力建設。三要作好表率。表率就是榜樣，是標桿，就是“向我看齊”。領導干部要做干部的表率，干部要做普通黨員的表率，普通黨員要做群眾的表率，這樣黨的形象就樹立起來了，黨的威信就提高了，凝聚力也自然提高。
三、通過同志們的提醒和自我反思，發現了很多問題，需要克服改正。一是精神狀態不夠足。理論學習不經常、不扎實，不深入，滿足于完成學習任務，滿足于一知半解，淺嘗輒止。在接下來的學習過程中，我要在學習理解上下工夫，多查找資料，對于認識不夠的地方多問領導，做到真正深刻理解“講、重、樹”活動意義。二是工作作風上有時拖拖拉拉，有時馬馬虎虎，有時急功近利，影響工作質量。我認為我要充分吸取經驗、真正用好“工作記錄本”，在每天記錄完成工作任務的同時，要對每日工作進行“回頭看”，做到完成工作不麻木，在工作總結中深思，做到“一日一思”。三是不注重能力素質的提高，安于現狀。缺乏“站起來能講、坐下來能寫、到基層能指導”的能力，缺乏調查研究和組織協調能力。我要抓緊業余時間多學習、通過用知識武裝自己、通過實踐磨練自己，通過各種場合鍛煉自己。四是平時不注重小節，生活情趣還存在不夠高雅的方面。
總之，通過這次學習掌握了理論，明白了道理，查找了不足，找到了發展進步的鑰匙，對我工作和生活上都有著巨大的進步。這次學習實踐活動時間長、任務重、要求高，我將繼續注重集中教育與自覺學習相結合，注重正面教育與解決實際問題相結合，注重繼承與創新相結合，認真開展批評與自我批評，找準問題，解決問題。在自己學習的同時，還要加強宣傳，營造氣氛，帶動身邊的同志一起學習。
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