領導干部守紀律講規矩黨性分析材料

　　各級領導干部特別是高級干部，要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。下面的關于領導干部守紀律講規矩黨性分析材料，歡迎大家閱讀學習。

　　按照全區紀檢監察系統深入開展“守紀律、講規矩、樹正氣”專題教育整頓活動安排部署，通過對照“五個必須、五個決不允許”省委書記李鴻忠“八點要求”和省委、省紀委書記侯長安“十個始終、十個自覺”，結合自身實際情況，對本人在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律等方面存在的主要問題進行自查和梳理，具體情況分析如下：

　　一、遵守政治紀律政治規矩情況

　　長期以來，我能嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。從不發表任何不恰當不正確的言論，從不做任何違反黨的政治紀律、違背黨員準則的行為。嚴格遵循組織程序，不擅作主張、我行我素，做到“四個服從”，切實管好親屬和身邊工作人員，不利用我的職權謀私利。

　　二、存在的問題和不足

　　一是理論學習不夠深入。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動擠時間、利用休息時間學習，往往是閑時學一陣子，忙時學的少，閱讀紀檢監察報、《中國紀檢監察》等報刊雜志時，有時只關注大標題，小標題，對具體理論內容精讀不夠、理解不深、思考不夠，導致對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，理論水平提升較為緩慢，深度不夠。

　　二是執行意識不夠過硬。存在不求有功但求無過的思想，進取心日漸消退，安于現狀、滿足現狀，缺乏進取精神。求真務實精神還不夠，對上級的指示，有時只滿足于開會、傳達，檢查跟蹤不到位。

　　三是作風紀律不夠扎實。對分管的工作，存在說多了怕越位，管多了怕越權的心理。雖然是區局紀委書記，但考慮到一線員工工作任務和壓力較重，對他們的紀律管理、檢查較少，放松管理，在“嚴”字上沒有下“硬”功夫。

　　三、原因剖析

　　一是理想信念有待進一步堅定。學習缺乏主動精神，學習積極性不高，學習時間抓得不緊，學習任務落實不力，而學習后的思考就更加放松了。同志強調，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得“軟骨病”。只有堅定了理想信念，我們才能硬起來。

　　二是黨性修養有待進一步提升。在工作和學習中，自我要求有所放松，黨性修養提升較慢，存在一些老觀念，未能做到與時俱進。我的理論修養、政治修養、思想道德修養、文化知識和業務能力修養、作風修養、組織紀律修養還需不斷提升，與時俱進。

　　三是執行紀律有待進一步嚴格。我能嚴格遵守政治紀律、政治規矩，但對于他人執行紀律和規矩方面，未能嚴格要求。身為區局的紀委書記，嚴守各項紀律和規矩，不是僅僅體現在自我約束上，不能只做到“慎獨”，還要在平時加強員工的宣傳教育和勇于制止一些不恰當的言論和行為。

　　四、整改措施

　　一是常思考，學習理論不懈怠。思想覺悟不會自然提高，黨性修養也不會自然增強。堅持學習黨章、黨史，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想系統理論原著，研讀習講話，領會精神，多思考，多做筆記，做到學而信、學而用、學而行，將各項政治紀律、政治規矩內化于心、外化于行。時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”。

　　二是肯務實，貫徹落實不打折。堅持一切從實際出發的求實精神，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，奉行為黨和人民事業鞠躬盡瘁死而后已的奉獻精神。克服畏難情緒，敢于勇挑重擔，提高工作標準，更加嚴格要求自己，率先垂范，帶好隊伍。嚴格貫徹落實黨和人民交辦的各項工作，全心全意為黨和人民服務，不打折扣完成工作。

　　三是嚴要求，執行紀律不留情。樹立和養成“紀律意識”和“規矩意識”，把守紀律、講規矩當做一種責任，要求別人不做的，自己堅決不做，看見違反紀律和規矩的行為和言論，要堅決制止;時時、事事把是否符合紀律和規矩當作衡量標準，符合的，做，不符合的，不做。對本單位黨員干部執行紀律和規矩情況，要常監督，嚴要求，違反紀律和規矩的，要不留情面指出來，幫助其改正。