黨的思想作風思想匯報
黨的作風，即一個政黨及其黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上等各方面所反映出來的作風。下面是小編為大家收集整理的黨的思想作風思想匯報，歡迎大家閱讀。
黨的思想作風思想匯報一
王朝勇
黨員干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆，肩負著謀發展、促和諧的重任。全面加強新形勢下黨員干部思想作風建設，是當前我們面臨的重點課題。
一、當前領導干部作風建設方面存在的主要問題 。
(一)思想消極，進取心不夠強。有的黨員干部胸無大志，因循守舊，滿足于當“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏創新意識。
(二)學習被動，與實際相脫節。一些黨員干部對理論學習沒有引起足夠的重視，被動應付現象普遍存在;有的學習不聯系實際，只會照搬照套書本上的經驗做法，導致工作效果不佳。
(三)民主作風不濃，班子渙散。有的班子成員之間平時缺少溝通、商量，缺乏了解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手”民主作風差，重大問題基本上是一人說了算，變相地搞家長制、一言堂;有些領導心胸狹隘，聽不進不同意見，尤其是聽不進反面意見。
(四)作風漂浮，工作不務實。有的黨員干部開展工作以會議貫徹會議，用文件落實文件;有的熱衷于“轟轟烈烈”，搞花架子，搞“政績工程”，喜歡做表面文章;有的喜歡坐
在辦公室聽匯報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。
(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,借機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，借機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅游;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦。
(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，說到底是機制不完善。因此，干部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層干部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、群眾公認的優秀干部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導干部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些干部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，干部只有上去的，沒有下來的。五是干部選拔任用責任追究制度不健全，對于失察、失誤而造成不良影響、嚴重后果的得不到追究，也沒人來承擔責任。
二、當前黨員干部思想作風建設問題產生的原因
黨員干部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：
(一)受負面思想意識的沖擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化沖擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導干部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。
(二)自律不嚴。一些黨員干部不重視理論學習、修養的提高和黨性的鍛煉，放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少。
(三)執行制度不嚴。一是失之于軟、失之于寬。有的單位雖然制定了不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的干部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵機制。少數單位人浮于事，干與不干、干多干少和干好干壞一個樣。
(四)對黨員干部監督不力。一是黨內監督比較薄弱，有時流于形式。一些黨員領導干部片面強調抓經濟、抓業務，忽視黨的組織建設和廉政建設。同級監督事實上難以到位。二是下級對上級的監督缺乏有效手段。對黨員干部特別是掌握實權的領導干部普遍存在難監督、監督難、下級不敢監督和監督不了的問題。三是外部監督乏力，特別是群眾監督和輿論監督作用難以發揮。
(五)選人用人機制不完善。黨管干部、德才兼備的原則堅持得不夠好，科學的用人機制不完善。對干部考核評價仍停留在表面，更深層面的了解和掌握。
三、全面加強黨員干部思想作風建設的建議和基本對策
(一)切實加強教育，夯實理論素養和思想道德素質。首先，要抓黨員干部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，筑起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員干部經常性接受思想教育。
(二)完善制度機制，建立黨員干部思想作風建設的長效機制。一是健全規范權力運行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。對直接掌管人、財、物的崗位，要建立嚴格的行為規范和有效的監督制約機制。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規范的可行性措施。比如具
體規定各級黨組織的議事范圍、議事程序、議事規則，以保證決策民主化、科學化;對書記和班子成員在人、財、務管理方面的權限、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。三是要探索建立黨員干部思想作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大群眾公示，接受公眾監督。四是要逐步加大調整不勝任領導干部力度，努力在干部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領導干部合理有序正常流動。
(三)加強監督懲處，確保黨員干部思想作風建設取得實效。一是要加強監督檢查。堅持完善黨員干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度;加強對黨員干部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事后監督為事前、事中監督。二是要拓寬監督渠道。要充分調動民主監督、檢察機關和社會輿論的監督等方面監督的積極性，形成監督合力。三是要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領導干部要加大責任追究力度，促使黨員領導干部謹慎用權，防止濫用權力。 要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優秀干部。一是在堅持黨管干部的前提下，提高群眾參與的程度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，切實把那些思想作風好、工作能力強、群眾信任的干部選進領導班子。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。
黨的思想作風思想匯報二
在辦公室聽匯報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。
(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,借機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，借機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅游;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦。
(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，說到底是機制不完善。因此，干部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層干部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、群眾公認的優秀干部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導干部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些干部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，干部只有上去的，沒有下來的。五是干部選拔任用責任追究制度不健全，對于失察、失誤而造成不良影響、嚴重后果的得不到追究，也沒人來承擔責任。
二、當前黨員干部思想作風建設問題產生的原因
黨員干部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：
(一)受負面思想意識的沖擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化沖擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導干部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。