黨委發展思路述職報告(2)
2、加強支部、小組和黨員活動的制度建設，黨委為了進一步提升基層支部雙基建設質量，本著圍繞中心，服務大局，強化能力的黨建工作要求，強化了黨建工作制度建設和考核機制的建立，幾年來制定和完善了“雙基建設標準”、“黨務工作不作為問責制”、“基層支部黨建工作考核評價辦法”、“黨員百分考核辦法”“民主評議黨員制度”等管理考核制度，使黨建工作變無型為有型，由定性管理向定量管理建設，并把黨建成果和經濟成果、干部任用做到有機結合，取得了較好的效果，處黨委04年被評為市級先進黨委、8年獲省政府“文明單位”，連續12年被評為建委先進單位，以市優秀黨員劉英杰為代表的優秀黨員，先進工作者占黨員總數的46%。
二、當前存在的主要問題
處黨委幾年來圍繞市政設施管理和建設這個中心，從兩抓、三帶、四推進、五提高入手，強化黨的建設工作，取得了很大成效，但用科學發展來衡量，在我們這次調研中充分的認識到，黨委的工作還存在一定的死角，集中反映在工作思路跟上社會發展變化的速度，方法上還沒有突破傳統的模式。
首先從黨委工作思路上看，盡管幾年來采取了一定有效的措施，取得一定成果，但是隨著全處經營體制的變化，黨員隊伍結構的變化、黨委的工作思路還是在老路徑上進行維護，沒有達到亮麗的轉身。
其次，在方法上還要按書本上對黨員進行貫入式培訓，在制度上死搬規則管理，教育、管理機制不活，使黨委工作不力、不強、不深的問題十分突出。既僵化了教育者，也凝固了受教育者。
黨委發展思路述職報告三
XXXX年對公司來說是至關重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經凸顯，公司面臨的任務更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準備。基于上述情況，公司黨委將緊緊圍繞企業中心工作，堅持解放思想，堅持改革創新，堅持以人為本，堅持科學發展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務有：
(一)深入扎實抓好學習實踐科學發展觀活動，推進公司的健康發展。在活動中要注意把握以下幾點。
1、領導帶頭，做出表率。公司黨委要組織領導班子成員和各級干部學好胡的重要講話，學好黨的十七大報告和學習活動所規定的一系列文獻，不斷加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的學習理解，以更扎實的作風、更大的力度，投入學習實踐活動。努力成為勤于學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業，創造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學習實踐活動的組織領導，健全領導機構，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學習氛圍。
2、突出重點，把握關鍵。要把活動與公司經營管理實踐密切結合起來，以促進事業的建設與發展。要突出科學發展的主題，圍繞提高思想認識、追求經濟效益、促進科學發展的目標，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經營管理和員工思想認識的實際，制定學習計劃，分專題、有重點，確定整改措施，突出活動效果，把學習實踐活動不斷引向深入。
3、找準問題，講求實效。要緊密聯系市場形勢和業務需求，緊密結合員工的思想實際，明確公司落實科學發展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準公司在落實科學發展觀上存在的突出問題，邊學邊改，體現學習實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學發展觀的水平。要注重處理好改革、發展、穩定的關系，以高度的責任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩定;要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣;要注重改革創新，推進公司各項體制和機構改革，要注重科學考核，進一步推進并完善績效考評體系。
(二)進一步深入開展以創建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設，努力創造“四好班子”。
陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態勢和市場環境，查找自身存在問題的基礎上提出的。經過公司上下的共同努力，活動已經初見成效，尤其是領導班子心齊氣順，風正勁足，凝聚力和戰斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。
開展陽光活動與“四好領導班子”創建活動有機結合。我們在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標要求與“四好領導班子”建設標準在本質上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領導班子要通過爭創“四好”的實踐，真正體現公開透明，陽光操作，切實提高整體素質和領導水平，增強駕馭企業的能力，取得優異的經營業績。
(三)加強干部隊伍建設，打造一支善打硬仗、勇創業績、員工信服的干部隊伍。
干部隊伍是企業建設與發展的中堅力量，肩負著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業心、責任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現科學發展觀的干部考評體系，既看當前的業績，又要看有利于企業長遠發展的潛績，加強對各級領導干部的培養教育和監督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創業的各級領導干部創造發展平臺。
(四)深入開展 “雙學一創”活動，加強企業文化建設。 我們要將陽光活動的成果運用到企業的文明創建工作中，在公司范圍內打造陽光文化，使陽光文化成為企業文化的重要內容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學一創”活動為契機，大力弘揚“團結、拼搏、創新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設活動，充分發揮企業文化的“導向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養典型，總結經驗，及時表彰獎勵。同時充分利用《***》刊物、網站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事跡和先進經驗，激勵全體員工振奮精神，團結一心，頑強拼搏，為公司的建設和發展多做貢獻。
(五)緊密結合形勢，融入企業管理，加強黨風廉政建設，確保各項生產經營管理指標的完成。
目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責任感，切實抓好思想政治工作和黨風廉政建設顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責任主體，要繼續堅持以思想工作為先導，以各級干部為重點，嚴格執行黨內監督制度，防止權力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業的健康發展。
同志們，新年的鐘聲已經敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發展年。我們已經清醒的認識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴峻挑戰，又要充分認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰為機遇，要繼續銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續推動公司又好又快發展。XXXX年我們卓有成效的工作已經為XXXX年的持續發展打下了堅定的基礎，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發有為的精神狀態，實事求是的工作態度，與時俱進的創新意識，適應新形勢，完成新任務，探索新改革，開創新局面，以實際行動迎接黨的周年。
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