2017年最新國家稅收績效會議紀要范文
2017年最新國家稅收績效會議紀要范文
國家稅收，是指一個國家憑借其政治權力，按照法律預定的標準，強制無償地向其管轄范圍內的各類納稅人，征收實物或貨幣而形成的特定分配關系。在管理學領域的理論和實踐中，“績效”基本涵義是“成績和效果”，可以定義為“個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果”。下文是關于國家稅收績效的會議紀要范文，僅供參考!
2017年最新國家稅收績效會議紀要范文一
2016年8月1日下午，精河縣地稅局召開局務會議。精河縣地稅局局長王勇華，副局長王衛霞、閆建軍、及各科室負責人參加了會議，會議由精河縣地稅局局長王勇華主持。
會上，縣局績效辦先通報了第二季度績效考評扣分責任追究情況。對州局績效辦歸納梳理的績效考評中發現的共性問題，集中進行了學習解讀，理清了思路，統一了認識。分析州局對我局績效扣分情況，科室普遍認為，在科室發文環節還存在薄弱環節，要求聯系州局辦公室來我局舉辦一期公文處理培訓班。
王衛霞副局長在談到績效管理工作時強調，績效基礎工作要加強，要把工作做細致做到位，力爭少失分。
王勇華局長強調現在績效管理工作是重中之重，各科室都要高度重視，縣局績效辦要多向州局績效辦請示匯報，必要時請來輔導，認真解決存在的不足，要努力提高我局績效管理的質效。確定每周一下午召開績效工作例會，總結好的做法，分析解決不足之處，科所長和績效聯絡員每天都要登陸績效管理系統，掌握操作流程。爭創加分項目落實到人，確保爭創加分項目取得成效。
最后，各科所長匯報了前期工作完成情況，存在的不足，整改意見，后期工作安排，重點是清理欠稅、風險推送、減免稅調查、催報催繳工作。
參會人員：王勇華、王衛霞、閆建軍、劉成兵、許棟華、宋明麗、溫玉花、李新江、王海、齊立建、毛衛星、劉洪軍、陳宇、來再提。
2017年最新國家稅收績效會議紀要范文二
2016年7月13日，墾利縣國家稅務局召開績效講評會議。會議主要對2016年1-5月份績效考核情況進行了講評，并對下一步工作作出打算。
會上，主任科員韓友松對2016年1-5月份績效考評成績進行通報，并對績效考評情況進行深入分析。各科室和分局分別對本科室績效考評情況進行匯報，針對扣分項目進行深入解讀和分析，查找自身問題并匯報了下半年工作打算。
各分管領導對分管工作的績效落實進行強調。趙振利副局長從加強指標體系的學習、考核指標的督導跟進、與上級的溝通交流、規范執行制度、7月份工作節點的注意等八個方面提出工作要求。韓友松主任科員重點對安全保衛工作、公車改革后車輛管理辦法的執行以及績效工作的落實三方面的工作進行強調。劉明副局長分別從加強日常考核督導、創新工作亮點等方面提出要求，并重點強調了預測準確率、納稅人滿意度調查等重點工作的開展。牛海英紀檢組長重點對黨風廉政建設作出強調，并對監督督導和執法監察工作提出要求。
郭雪峰局長從績效意識、績效考核辦法等方面對1-5月份績效考評情況進行分析，并對下半年工作提出四點要求：一是狠抓績效，績效思維要一直在狀態;二是在做好本職工作的基礎上不斷創新，創新工作力爭成形;三是各科室間要加強配合，無論哪個科室有創新項目，相關科室要做好協作;四是要明確工作思路，踏踏實實把工作干好。
趙振利副局長主持會議，并做總結發言，重點對接下來的績效考核工作作出強調，要求全局人員必須警醒，分析原因，找出對策，所有工作要向前趕，明確績效管理“指揮棒”作用，不斷提升墾利局工作站位。
2017年最新國家稅收績效會議紀要范文三
為開展好績效管理分析評估工作，我局建立績效講評會議制度。2月14日，召開了首次績效講評會議。會上，龍文權局長組織學習了《自治區國家稅務局關于印發〈全區國稅系統組織績效管理辦法〉等6項制度的通知》等文件精神，對2015年及今年以來的績效管理工作的運轉、重點工作任務落實、履職效能等情況開展講評分析，同時對下一階段全市國稅系統績效管理工作進行布置，提出目標和要求。
龍文權局長指出，2015年我局在全區國稅系統考核中取得優秀檔次，但只是優秀檔次中的最后一位，稍有松懈，就會被趕超，就會掉出優秀檔次隊伍。2015年做得好的主要有兩個方面：一是基礎工作比較扎實，被扣分較少，排全區國稅系統前列。二是榮譽、宣傳、批示類的加分項目保持全區國稅系統前列。做得還不夠的也主要有兩個方面：一是工作的質量還不夠高，沒有得到自治區國稅局的認可，表現在分檔考核指標獲優秀檔次的數量沒有達到全區平均值;二是和自治區國稅局對應處室的溝通對接做得普遍不好，表現在抓工作重點不突出。要做好2016年績效工作，存在的主要問題依然是思想問題，仍有部分科室對績效管理工作重視不夠，對今年的指標體系和各項考核制度、辦法不主動學習了解，依然以去年對待績效考核的方式和態度來開展工作。為此，春節后的第一周，各部門務必認真組織學習，吃透今年績效考核思路、理念、指標、計分方式，加減分等方面的改變，按照相應的規則，有針對性地開展工作，確保各項績效管理任務落實到位。
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