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        職工工資會議紀要

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        職工工資會議紀要

          職工工資按時發(fā)放到位是挺重要的。下文是職工工資會議紀要,歡迎閱讀~

          職工工資會議紀要一

          20XX年12月7日上午,在辦公室通過全體教師討論,經(jīng)大家一致討論并同意后,通過以下決議:

          一、李xx和石xx績效由中心校考核確定等次數(shù)額。

          二、除校長和新分配教師外,其余9名教師按本校獎勵性績效工資發(fā)放方案確定績效等次。

          三、按本校方案,9名教師等次確定見附表。

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          20XX年12月7日

          職工工資會議紀要二

          20XX年12月31日上午,在會議室通過教代會關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績效工資發(fā)放等情況的討論,經(jīng)教代會與會代表一致討論并同意后,通過以下決議:

          一、關(guān)于職稱聘任情況:按以下先后順序決定中學(xué)高級聘、中學(xué)一級等職稱聘任教師的先后順序:

          1、職稱評定時間;

          2、職稱評定時間相同,按年齡(以教育局人事檔案為準),年齡大者優(yōu)先;

          3、前兩項相同,按參加工作時間(以教育局人事檔案為準);

          4、前三項相同,按原始學(xué)歷,學(xué)歷高者優(yōu)先。

          二、前半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案:

          1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;

          2、上半年沒有上班的教師,也進行平均分配;

          三、后半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執(zhí)行。

          四、1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學(xué)成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進行發(fā)放;

          2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案:由于年老體弱出勤率達到全勤的80%,享受第四項第1條待遇,出勤率超過全勤的90%,超出部分按加計考核分數(shù),出勤率低于全勤的80%,低于部分減計考核分。

          五、優(yōu)秀及先進指標的發(fā)放方案:

          1、評優(yōu)秀的指標:由每年度的下半年的考核分數(shù)確定;

          2、評先進的指標:由每年度的上半年的考核分數(shù)確定;

          3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進的評選,其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進的評選。

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          20XX年1月4日

          職工工資會議紀要三

          為貫徹落實皖發(fā)〔20XX〕19號和皖辦發(fā)〔20XX〕29號文件精神,切實保障安置到省直單位的原地級巢湖市市直單位人員(以下簡稱省直安置人員)工資及時、足額發(fā)放,9月14日下午,省財政廳預(yù)算處、省人力資源和社會保障廳工資福利處、省編辦督查處召開省級財政工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)席會議,專題研究省直安置人員工資統(tǒng)發(fā)有關(guān)問題。會議議定以下事項:

          一、從20XX年9月起,省直安置人員工資納入省財政工資統(tǒng)發(fā)。皖辦發(fā)﹝20XX﹞29號確定的提前退休人員相關(guān)政策待遇中,發(fā)放到法定退休年齡的過渡性補助和一次性補發(fā)的住房公積金不納入工資統(tǒng)發(fā),授權(quán)由所在單位負責(zé)發(fā)放。

          二、省直安置人員租房、交通補助,按省財政廳《關(guān)于原地級巢湖市市直單位人員安置后租房、交通補助有關(guān)問題的通知》(財預(yù)〔20XX〕1391號)確定的標準和范圍,納入工資統(tǒng)發(fā),填入工資統(tǒng)發(fā)軟件和審批表“其他2”項目欄。

          三、統(tǒng)發(fā)單位申報省直安置人員工資時,需向省編辦督查處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、有關(guān)安置人員的編制和職數(shù)批復(fù)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報到證以及統(tǒng)發(fā)工資變動審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報到證、省編辦編制審核材料和統(tǒng)發(fā)工資變動審批表一式三份等。

          四、原地級巢湖市轄區(qū)內(nèi)地稅、質(zhì)監(jiān)、工商等垂直管理部門和監(jiān)獄、高速交警、檢察院派出院人員津補貼暫按原標準執(zhí)行,待新標準出臺后再按新標準執(zhí)行和補差。

          參加會議的有:省人力資源和社會保障廳工資福利處周合秋、金虹、楊立;省財政廳預(yù)算處段煥松、陳小永;省編辦督查處高亞非等。

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