關(guān)于辭退xx的決定
關(guān)于辭退xx的決定
決定是指人民法院在訴訟期間，對訴訟中遇到的特殊事項作出的裁決。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于辭退xx的決定，供大家參考!
關(guān)于辭退xx的決定范文一
馬建偉，2004年12月從部隊退伍，經(jīng)縣人事局安排到我局安監(jiān)站工作，2009年1月獲得湖南省城市學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)函授大專學(xué)歷。
經(jīng)查，馬建偉同志擔(dān)任局安監(jiān)站工作人員期間，于2012年4月10日起至2012年5月30日止連續(xù)51日擅自離開工作崗位，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。
鑒于上述情況，縣住建局于2012年5月30日在《郴州日報》B4版刊登公告，要求其“在2012年6月6日前必須返回本單位上班，如逾期不歸，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定作辭退處理。”與此同時，我局還安排專人每天定時打電話與其聯(lián)系，均無音訊。至今為止，該同志仍未到崗。
限期返崗時間已過，依照中共桂陽縣紀(jì)律檢查委員會、中共桂陽縣委組織部、桂陽縣人力資源和社會保障局《關(guān)于清理整治不在崗國家公職人員的通知》(桂組通[2012]5號)的有關(guān)要求及《人事部關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)第三條第四款“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者”可以辭退的規(guī)定，經(jīng)住建局黨組研究，決定對該同志予以辭退。
桂陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
年9月20日
關(guān)于辭退xx的決定范文二
XX，男，44歲，公司裝卸部汽吊司機。XXXX年X月XX日早晨，XX駕駛汽吊從火車車皮內(nèi)起吊貨物。當(dāng)貨物吊起后，XX為圖方便,直接從吊車頭部轉(zhuǎn)動大桿，迫使司索工XX從車皮上縱身跳下，造成雙腳跟腱部位骨折。XX缺乏安全意識，嚴(yán)重違反公司《汽吊安全操作規(guī)范》第2、10、11條規(guī)定，是造成這起事故的重要原因。
XX作為公司老汽吊司機，有著多年的駕駛經(jīng)驗，但卻居功自傲，不遵守公司安全管理規(guī)定，將公司領(lǐng)導(dǎo)對他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司員工帶來了身體上的傷害，而且給公司經(jīng)營管理帶來了較大的損失。XXXX年X月X日，XX在票貨不符的情況下，私自進(jìn)行裝卸。后雖被值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報批評，但卻在商戶中造成了極壞的影響。XXXX年X月X日，XX在市場內(nèi)超速開車，將商戶營業(yè)房撞壞。隨后雖向商戶賠償了損失，并向公司做出了書面檢查、上繳了相應(yīng)的罰款，但同樣使公司聲譽受到了嚴(yán)重的損害。短短7個月的時間，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身體上的傷害，而且使公司投入了大量的人力、物力來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了公司正常經(jīng)營管理。
鑒于XX多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司財產(chǎn)及人員損失，雖然公司多次教育但其仍無悔改之意，經(jīng)公司辦公會議研究決定：給予XX辭退、解除其勞動關(guān)系的處罰;并給予其經(jīng)濟處罰3000元，扣除其XX金1000元。
望公司全體員工引以為戒，樹立安全生產(chǎn)意識，愛護(hù)公司財產(chǎn)，保護(hù)員工安全，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
寧夏燕寶鋼材市場有限公司
年八月一日
關(guān)于辭退xx的決定范文三
我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
華強工裝模具科
20xx年x月x日
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