關于開除處分的決定怎么寫
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。下面學習啦小編給大家帶來關于開除處分的決定范文，供大家參考!
關于開除處分的決定范文一
余路成，男，1966年2月15日出生，漢族，浙江省淳安縣人，在職研究生學歷，原系省住房和城鄉建設廳辦公室副主任。
經杭州市中級人民法院審理，浙江省高級人民法院終審裁定，余路成在擔任淳安縣建設局局長期間犯受賄罪和濫用職權罪，被判處有期徒刑十八年(詳見〔2013〕浙杭刑初字第211號、〔2014〕浙刑二終字第10號)。
余路成身為國家工作人員，對黨組織和上級的教育置若罔聞，利用職務之便非法收受他人財物，為他人謀取利益，徇私舞弊，濫用職權，致使國家和人民利益遭受重大損失，并造成惡劣的社會影響，情節特別嚴重，觸犯了刑律，從一名處級干部淪為罪犯。為嚴肅紀律懲戒，純潔公務員隊伍，根據《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》有關規定，經研究決定，給予余路成開除公職處分。
本決定自發文之日起生效。如不服本決定，可自收到本決定書之日起三十日內向本廳申請復核，也可直接向省公務員主管部門或監察機關提出申訴。復核、申訴期間不停止本決定的執行。
浙江省住房和城鄉建設廳
年9月17日
關于開除處分的決定范文二
姚強，男，1981年10月11日出生，漢族，浙江省嘉善縣人，大學本科學歷，原系省住房和城鄉建設廳建筑節能與科技設計處主任科員。
經浙江省平湖市人民法院審理，浙江省嘉興市中級人民法院終審裁定，姚強利用職務便利，犯受賄罪、貪污罪和重婚罪，被判處有期徒刑十六年六個月(詳見〔2014〕嘉平刑初字第830號、〔2015〕浙嘉刑終字第119號)。
姚強身為國家工作人員，對黨組織和上級的教育置若罔聞，利用職務之便索取他人財物或者非法收受他人財物并為他人謀利，非法占有公共財物，且在合法婚姻關系存續期間與他人結婚，并以夫妻關系公開生活。情節特別嚴重，影響特別惡劣，觸犯了刑律，從一名國家干部淪為罪犯。為嚴肅紀律懲戒，純潔公務員隊伍，根據《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》有關規定，經研究決定，給予姚強開除公職處分。
本決定自發文之日起生效。如不服本決定，可自收到本決定書之日起三十日內向本廳申請復核，也可直接向省公務員主管部門或監察機關提出申訴。復核、申訴期間不停止本決定的執行。
浙江省住房和城鄉建設廳
年7月27日
關于開除處分的決定范文三
公司全體員工:
2016年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
XXXXXXXX有限公司
年1月17日
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