聘請臨時辦公人員請示
人手不足的時候就需要到臨聘人員了。下文是增加臨聘人員請示，歡迎閱讀!
增加臨聘人員請示一
區人事勞動和社會保障局：
根據《上街區區直機關事業單位臨時人員管理暫行辦法》有關要求，結合本單位的實際情況，需要聘用公共衛生協管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質，有較強的事業心和責任感，遵紀守法、廉潔奉公;2、高中以上學歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。
特此請示，望批復。
XXXXXXXXXX局
20XX年6月4日
增加臨聘人員請示二
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創辦”改建為創建辦，臨時機構變為常設機構，設定編制20個，主要承擔創建國家衛生城市、省級環保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創建任務。為了建立創建工作長效機制，實現“四城聯創”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創建工作的方法、創新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現將有關情況請示如下：
一、調整、充實工作人員
原“雙創辦”于20XX年組建以來，一直是臨時機構，工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現成為正式機構，需對原有人員進行調整和清退，嚴格按照有關政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據工作崗位設置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。
二、增加“網格化管理”人員
網格化管理是加快我市創建工作進度的需要，網格化管理是將城市管理轄區按照一定的標準劃分成為單元網格，通過加強對單元網格的部件和事件巡查，建立一種監督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發現問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區范圍內：榆陽區的7辦5鎮、高新技術開發區和橫山西南新區，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網格，每個單元網格都有對應的管理人員，管理人員通過摸清自己網格內的底子，建立臺賬并將轄區內的創建工作存在的問題、動態及時反應給指揮中心，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創建工作全覆蓋，不留死角、不重復，使得問題發現、反饋、解決、監督考核迅速化、系統化，規避條塊部門之間由于職責交叉而發生的推諉，提高創建工作效率。
開展“網格化管理” 所需的工作人員數量嚴重不足，需招聘網格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理，而且不給政府添負擔。
工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經費
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示，望予以批準。
二○一二年六月十七日
增加臨聘人員請示三
區政府：
20XX年行政區劃調整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔了國家環保模范城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務異常繁重，現有工作人員難以為繼。為更好地開展全區環保工作，進一步推進我區生態文明建設，經局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關情況匯報如下：
一、人員現狀我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。
二、存在的困難
(一)鄉鎮污水處理廠建設任務重
按照區委區政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關系到省政府對市政府、市政府對區政府的考核，也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。
(二)環境監察執法力量弱
我局原有執法人員23人，20XX年行政區劃調整后劃走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。
(三)環境監測工作開展難
20XX年區委機構編制委員會下達《關于成立巴中市巴州區環境監測站的通知》(巴區編委發[20XX]13號)文件，核定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名教師充實環境監測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。
三、擬采用的招聘方式和工資待遇
(一)人員要求：本科以上文化程度。
(二)招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。
(四)招聘數量及經費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元(含基本工資和其他社會保障)計算，每年經費共計20萬元。
(五)經費來源：在區財政中安排解決。
特此請示，望批復。
巴中市巴州區環境保護局
20XX年6月4日
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