遲到考核通報(bào)怎么寫(xiě)
你有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)關(guān)于遲到考核的通報(bào)，知道關(guān)于遲到考核通報(bào)該怎么寫(xiě)嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)遲到考核通報(bào)范文，供大家參考!
遲到考核通報(bào)范文一
各位同仁:
關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無(wú)視公司的會(huì)議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:
1、6月11日下午 17:00--19:00召開(kāi)的《目標(biāo)管理》會(huì)議中。銷(xiāo)售部
******遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開(kāi)的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部***遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對(duì)銷(xiāo)售部張勝、財(cái)務(wù)部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過(guò)會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。
深圳市公司
行政部
年6月11日
遲到考核通報(bào)范文二
根據(jù)XXX辦字 [20xx] 第04號(hào)《會(huì)議管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)以下因會(huì)議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：
遲到會(huì)議： XXXXXX會(huì)議
罰款將于 月發(fā)放工資時(shí)扣除。
簽字：
時(shí)間：
遲到考核通報(bào)范文三
公司各部、室：
針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
二0一X年十月十二日
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