曠工的處罰通報

時間：2017-03-30 10:17:30 銀娜974由分享

　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，那么關(guān)于曠工的處罰通報是怎樣的呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)頃绻さ奶幜P通報范文，供大家參考!

　　曠工的處罰通報范文一

　　現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;

　　三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

　　曠工的處罰通報范文二

　　公司全體員工:

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工XXX,于2014年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　XXXX公司人力資源部

　　年XX月XX日

　　曠工的處罰通報范文三

　　部門所屬各員工：

　　5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工XXX多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：一、事故或違章詳情

　　20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進(jìn)行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人XXX5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人XXX無果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。二、事故或違章原因分析

　　針對駕駛員XXX本次違紀(jì)曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。

　　2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

　　三、對責(zé)任人的處理

　　關(guān)于本次違紀(jì)事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員XXX處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員XXX的相關(guān)工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復(fù)駕駛員XXX的工作，要視其日后表現(xiàn)而定。

　　四、防范措施

　　對于本次違紀(jì)事件，應(yīng)該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：

　　1、運輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀(jì)律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。