工資調整通告
工資調整通告
當公司進行工資的調整時，需要發出調整的通告，告知相關的員工。下面學習啦小編給大家帶來工資調整通告，僅供參考!
工資調整通告范文篇一
______(單位全稱)：
根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日
(單位公章)
工資調整通告范文篇二
為了進一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現的肯定，經公司研究決定：凡20 年全年未進行工資調整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應的工資調整，20xx年工資已有調整以及工資五千以上的員工不在本次調整范圍內。為了公司的長期發展及鼓勵各級員工各盡其職，實施多勞多得的薪金制度和平衡工資的差距。各員工具體調整金額請咨詢人事行政部。
特此通知!
人事行政部
二0 xx年月日
工資調整通告范文篇三
各部門：
7月份工資中將對以下項目作調整：
一、考核優秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優秀發放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
20XX年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調整工資。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
20xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
20XX年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級薪級工資。20XX年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從20XX年1月起執行。
7月份將執行新工資(包含補發工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯系人：朱老師，電話：XXX。
特此通知，請相互轉告。
人事處
20XX年XX月XX日
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