加班通告范文3篇
獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚，使人保持這種行為。下面學習啦小編給大家帶來加班通告范文，供大家參考!
加班通告范文一
各部門全體員工：
為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
加班通告范文二
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)?，F將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知
集團人力資源部
年月日
加班通告范文三
技術部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知
技術部
20xx年12月6日
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