曠工處罰通告怎么寫
曠工處罰通告怎么寫
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。下面學習啦小編給大家帶來曠工處罰通告范文，供大家參考!
曠工處罰通告范文一
呈/To：董事長由/From：人力資源部時間/Time：20XX年4月8日
事宜/Re：關于西餐廳員工違紀處理意見的請示
西餐廳員工鞏娟在20XX年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏娟處以200元罰款，
并責成部門加強對員工規章制度的教育，樹立良好的行為規范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20Xx年4月8日
曠工處罰通告范文二
20XX年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。
特此通告。
公司***部
20XX年*月*日
曠工處罰通告范文三
__________:
根據企業規章制度第 條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
_______ 簽 發
____年____月_____日
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