遼寧退休職工養(yǎng)老金最新細則2017

　　今年，遼寧省出臺《企業(yè)養(yǎng)老保險基金收支管理意見(試行)》，明確了5個方面、26項應對企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金支付風險的政策措施。下面，讓我們一起來看看最新的遼寧省養(yǎng)老金政策消息吧!

　　遼寧退休職工養(yǎng)老金最新細則

　　遼寧冒領養(yǎng)老金59萬元被追回

　　上半年，全省共對807名不符合條件的人員未予辦理退休手續(xù);查處冒領養(yǎng)老金92人，追回冒領養(yǎng)老金59萬元。

　　遼寧養(yǎng)老金并軌后如何計發(fā)

　　1.新人新政策

　　2014年10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　2.中人(繳費年限低于15年的)靠過渡

　　對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　為確保“中人”改革后保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

　　具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。

　　3.老人老辦法

　　2014年10月1日前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

　　2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部第13號令)執(zhí)行。

　　遼寧養(yǎng)老金并軌后如何支取

　　基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　遼寧養(yǎng)老金并軌后如何轉移

　　參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。

　　參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

　　養(yǎng)老金職業(yè)年金是什么，該如何交

　　職業(yè)年金是機關事業(yè)單位人員在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，既不是完全意義上的社會保險，也不是商業(yè)保險。

　　單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

　　遼寧養(yǎng)老金調整標準

　　一、養(yǎng)老金人員范圍調整

　　按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

　　二、調整辦法和標準

　　1、退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

　　2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

　　3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養(yǎng)老金標準

　　三、“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整

　　1、“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。

　　2、“五七家屬工” 每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。

　　3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

　　遼寧養(yǎng)老保險個人繳費具體分檔和補貼

　　個人繳費分12個檔次可自主選擇

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。參保人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險統(tǒng)一并擴充了個人繳費檔次。原來新農保的繳費檔次標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現(xiàn)今增加1500元和2000元檔次，擴充至12個檔次。

　　城鄉(xiāng)居民按規(guī)定參保繳費后，政府對選擇100元、200元、300元、400元、500元檔次繳費的參保人，分別給予30元、40元、50元、60元、70元的繳費補貼

　　對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。

　　參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準為其全額代繳養(yǎng)老保險費(100元/年)，對其他繳費困難群體，可從實際出發(fā)為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費。

　　調整方案

　　2015年底前退休的人員在范圍內

　　今年的調整時間點仍舊截至在上一年年末，在調整幅度上高于了國家要求的6.5%，達到了6.75%。并且也是首次機關事業(yè)單位退休人員不再與在職人員調整，改為與企業(yè)退休人員同步調整。按照2015年末的數(shù)據(jù)顯示，我省城鎮(zhèn)職工退休人員達604萬余人，再加上機關事業(yè)單位的退休人員，本次調整的總人數(shù)將遠超600萬人。

　　范圍：2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。2016年1月1日起辦理退休的人員并不在本次上調養(yǎng)老金的范圍內。

　　幅度：按照國家規(guī)定，本次總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　我省方案經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.75%。這一幅度高于國家要求的6.5%。

　　6.75%是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.75%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.75%增加養(yǎng)老金。

　　調整原則：此次調整，我省按照人力資源社會保障部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準。并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作將與企業(yè)退休人員同步實施。

　　時間：近期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養(yǎng)老金將在今年9月底前發(fā)放到位。