深圳積分入戶政策修訂版
深圳積分入戶政策修訂版
對于很多深圳市民朋友來說，都有想過把自己的戶口調(diào)進(jìn)深圳來，也都很想了解清楚自己是否符合條件辦理深戶?快來隨學(xué)習(xí)啦小編一起閱讀了解吧。
深圳積分入戶政策
深圳市人社局發(fā)布了關(guān)于2016年人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報的溫馨提示，深圳市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)于2015年12月31日后繼續(xù)正常申報，并按2015年的政策及業(yè)務(wù)指南辦理，政策執(zhí)行和業(yè)務(wù)系統(tǒng)申報截止時間深圳市人社局將另行通知。也就是說，2016年的積分入戶等人才引進(jìn)政策，還是按照2015年的政策辦理。
《2015年深圳市人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)及分值表》自2015年1月1日起實(shí)施。
2015年深圳積分入戶政策變動地方主要有：
技術(shù)技能水平積分要求提高：
2014年技術(shù)技能水平積分不分緊缺類和非緊缺類，2015年積分政策中積分區(qū)分深圳市技能人才緊缺工種和非緊缺工種。
2015年技術(shù)技能水平積分調(diào)整為：
高級工(緊缺類)加70分;
高級工(非緊缺類)、中級工(緊缺類)，加40分
中級工(非緊缺類)、初級工(緊缺類)，加20分
2014年“在我市參加全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試,獲得兩個以上高級模塊合格證書的積40分，獲得一中一高或兩個中級模塊合格證書的積20分,不累積”在2015年積分入戶政策中取消積分。
深圳積分入戶最新細(xì)則全文
第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化我市人口結(jié)構(gòu)，改革和完善人才引進(jìn)工作，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(深發(fā)[2008]10號)、《印發(fā)深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)，制定本辦法。
第二條 引進(jìn)市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。
第三條 人才引進(jìn)工作按照綜合評價、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、程序規(guī)范的原則，實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。
第四條 人才引進(jìn)工作原則上采用積分核準(zhǔn)制，通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對申請引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評價、綜合計(jì)分。擬引進(jìn)市外人才積分達(dá)到規(guī)定分值時，可依程序申請辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。
第五條 市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機(jī)械增長計(jì)劃內(nèi)管理，并對人才引進(jìn)工作予以指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查。
市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)工作的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并與區(qū)人力資源部門(以下簡稱市、區(qū)人力資源部門)在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。
市公安部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的居住證登記和守法情況，并辦理經(jīng)審批同意引進(jìn)人才的入戶手續(xù)。
市衛(wèi)生人口計(jì)生部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的計(jì)劃生育情況。
市規(guī)劃國土部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的房地產(chǎn)權(quán)登記信息。
市地稅、深圳國稅部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的納稅情況。
市科技創(chuàng)新、民政、市場監(jiān)管等部門按各自職責(zé)，協(xié)助做好有關(guān)審核工作。
第二章 立戶登記及業(yè)務(wù)受理
第六條 用人單位在辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)前，應(yīng)先辦理人才引進(jìn)立戶登記。
第七條 在本市依法成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。
第八條 國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門辦理;區(qū)屬國有企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門辦理。
其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，但須與其辦理接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)的受理部門保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門同時辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。
第九條 擬引進(jìn)人才可自主委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。委托市屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門辦理;委托所在區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門辦理。
第三章 辦理?xiàng)l件和程序
第十條 申請人才引進(jìn)應(yīng)符合以下基本條件：
(一)年齡在18周歲以上，48周歲以下(本辦法另有規(guī)定的除外);
(二)身體健康;
(三)已在我市辦理居住證和繳納社保(符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外);
(四)符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定;
(五)未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。
第十一條 人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值設(shè)定為100分。
第十二條 符合第十條、十一條規(guī)定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進(jìn)業(yè)務(wù)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進(jìn)申請。
市外人才提出申請時，應(yīng)如實(shí)申報本人調(diào)出單位和人事檔案(干部檔案或工人檔案，下同)情況。有人事檔案的，需在申請人才引進(jìn)時一并辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)。
有人事檔案且已商調(diào)到我市的，經(jīng)市或區(qū)人力資源部門審核確認(rèn)，具有干部身份的辦理調(diào)干手續(xù)，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。
有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，個人、無檔案保管權(quán)的用人單位應(yīng)委托市人力資源保障部門認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。
第十三條 市人力資源保障部門對達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值的申請人名單予以滾動公示。
第十四條 經(jīng)公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。
第十五條 市、區(qū)人力資源部門收到書面申報材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：
(一)申報材料齊全、符合規(guī)定要求的，接收申報材料;
(二)申報材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無法當(dāng)場補(bǔ)正的，退回申報材料，并注明需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容;
(三)不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。
第十六條 市、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內(nèi)出具審批結(jié)果。對情況特殊需進(jìn)一步審查核實(shí)的，審批時限可適當(dāng)延長，但最長不得超過30個工作日。
第十七條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)。
對審核未批準(zhǔn)的申請人，市、區(qū)人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并說明理由。
第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農(nóng)業(yè)戶口，可予辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù);其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。
第四章 監(jiān)督管理
第十九條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)對各區(qū)人力資源部門人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第二十條 申請人未如實(shí)申報人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。
申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù);涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十一條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)均應(yīng)保證有關(guān)申報材料的真實(shí)性，在申報過程中實(shí)行法定代表人(或負(fù)責(zé)人)和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。
第二十二條 用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng);該用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù);涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：
(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的;
(二)不具備代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的;
(三)偽造、變造或故意提供虛假材料的;
(四)不嚴(yán)格核實(shí)申報材料造成不良后果的;
(五)有行賄、受賄或索賄情形的;
(六)有其他違法犯罪行為的。
第二十三條 市、區(qū)人力資源部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第五章 附則
第二十四條 以下人才已經(jīng)有關(guān)職能部門認(rèn)定或?qū)徍耍芍苯愚k理人才引進(jìn)手續(xù)：
(一)兩院院士;
(二)享受國務(wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省(部)級有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的;
(三)廣東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周歲以下的;
(四)經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才，且不超過其該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的最高年齡;
(五)經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定的海外高層次人才，且不超過該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的最高年齡;
(六)取得《深圳市出國留學(xué)人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學(xué)回國人員;
第二十五條 市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。
第二十七條 市人力資源保障部門可依據(jù)本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)及分值表、具體操作指引，確保人才引進(jìn)工作有序執(zhí)行。
第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行規(guī)定》(深府辦函〔2012〕40號)和《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》(深人社規(guī)〔2012〕4號)同時廢止。
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