績(jī)效工資評(píng)分細(xì)則

績(jī)效工資評(píng)分細(xì)則

　　績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度的重要組成部分。績(jī)效工資評(píng)分細(xì)則該如何公平的制定的?下文是小編收集的績(jī)效工資評(píng)分細(xì)則，歡迎閱讀!

　　績(jī)效工資評(píng)分細(xì)則一

　　一、資歷分(總計(jì)50分，超過50分按50分計(jì))

　　1、從事專業(yè)技術(shù)工作年限，每年1分。

　　2、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限，每年1.5分。

　　3、任現(xiàn)職以來(lái)從事管理工作年限，其中兼職人員按最高級(jí)別計(jì)分：

　　校級(jí)2分/年;

　　中層1.5分/年;

　　年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)1分/年;

　　班主任、團(tuán)隊(duì)學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師和宿舍管理員等0.5分/年。

　　4、任現(xiàn)職以來(lái)，畢業(yè)班任教年限0.5分/年(非高考學(xué)科且未任教高三的每5年計(jì)1年)。

　　二、主要工作業(yè)績(jī)分(總計(jì)30分，按最高級(jí)別計(jì)分，除業(yè)務(wù)榮譽(yù)外均為任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī))

　　1、業(yè)務(wù)榮譽(yù)：

　　無(wú)錫市名師10分，無(wú)錫市學(xué)科帶頭人8分，無(wú)錫市教學(xué)能手、班主任工作能手6分，無(wú)錫市教學(xué)新秀、班主任工作新秀4分，江陰市學(xué)科帶頭人6分，江陰市教學(xué)能手、班主任工作能手4分，江陰市教學(xué)新秀、班主任工作新秀2分。

　　2、綜合榮譽(yù)(單項(xiàng)榮譽(yù)分?jǐn)?shù)減半)：

　　(1)省級(jí)5分，無(wú)錫市級(jí)3分，江陰市級(jí)2分。

　　(2)年度考核優(yōu)秀1分/年(最多2分)。

　　3、業(yè)務(wù)比賽獲獎(jiǎng)(非教育行政部門頒獎(jiǎng)的分值減半，如協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等)：

　　省級(jí)一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分;無(wú)錫市級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分;江陰市一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分。

　　4、科研類(非教育行政部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的課題分值減半)：

　　(1)國(guó)家級(jí)課題負(fù)責(zé)人6分，主要參與人3分;省級(jí)課題負(fù)責(zé)人4分，主要參與人2分;無(wú)錫市級(jí)課題負(fù)責(zé)人3分，主要參與人2分。

　　(2)無(wú)錫市教師專項(xiàng)課題結(jié)題者負(fù)責(zé)人2分，參與人1分;江陰市教師專項(xiàng)課題結(jié)題者1分。

　　三、評(píng)定分(總計(jì)20分)

　　評(píng)定分共設(shè)優(yōu)+(10分)、優(yōu)(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五個(gè)等級(jí)，由崗位聘用評(píng)定委員會(huì)和崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組分別打分，取平均分后相加而得。

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