2017農村養老保險新政細則
2017農村養老保險新政細則
近年來,我國農村養老保險問題日益凸顯。農村養老保險制度的建設在農村社會轉型過程中也發揮著重要的作用。下文是2017農村養老保險新政細則，歡迎閱讀!
2017農村養老保險新政細則最新全文
第一，可以一次性補繳養老保險金了。投保農民只要一次性補繳保費，滿60周歲之后即可領取養老金，最高每月可領取1300元。這個主要是針對滿60周歲的男性農民，以及滿55周歲的女性農民。
第二，有農村高齡津貼了。現在全國有26個省市出臺了這一政策。年齡越大領到的補貼也就越多，一般是70-80歲一個檔次，80-90歲一個檔次，90-100歲一個檔次，100歲以上一個檔次。這個各個省份經濟水平有所差別，補貼金額也就稍有不同。
第三，。養老金可以跨地區轉移了。目前農民工在外地繳納的養老金，依照政策可以轉移到農村老家了，外地所繳保險金無法退回的問題得以解決了，也省去了農民為領養老金來回奔跑的麻煩。這為農民工的利益上了一層保障。
第四，失地農民與城鎮職工的養老金一樣了。失地農民早已可以領取失地養老保險，2017年失地農民的養老金的標準提高，已經等同于城鎮職工的養老金。
第五，部分不繳費的農民也可領取基礎養老金了。在新農保開始實施的時候，年滿60周歲的農民可以領取基礎養老金金，不需要再繳費了，2017年這一規定予以明確。
2017農村養老保險新政細則：養老金發放標準
農村養老保險=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中，基礎養老金由政府補貼，補貼標準如下：1、按照繳費檔次每月補貼標準為：第一檔15元，第二檔35元，第三檔50元，第四檔60元，第五檔70元，第六檔75元，第七檔80元。
2、按照集體經濟組織補助每月補貼標準為：第一檔5元，第二檔10元，第三檔20元，第四檔25元，第五檔30元，第六檔35元，第七檔40元。
3、政府補貼累計不超過每人21600元。個人賬戶養老金的發放標準為：個人賬戶全部儲存額÷139。舉例來說，假設王大叔今年50歲，繳費檔次每年500元，繳費到60歲，那么退休后王大叔每月的養老金發放標準=(500元+30元)×10年/139+55元=93元
假設小王30歲每年繳納養老保險500元，一直繳納到60歲，那么小王退休后每月老金發放標準=(500元+30元)×30年/139+55元+(30-15年)×(1+1%)=184元。
農村養老金繳費標準：農村養老保險繳費由個人和集體補助構成。1、個人繳費分為5檔，每年繳費標準為100元、200元、300元、400元、500元5個檔次。2、集體補助由其他經濟組織提供資助。3、政府補貼標準不應低于每人每年30元。
2017農村養老保險基本作用
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
有利于社會的安全
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。
有利于促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
此外，由于養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資該市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利于國家對國民經濟的宏觀調控。
在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。
社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度是中國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。這個制度在基本養老保險基金的籌集上采用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔;基本養老保險基金實行社會互濟;在基本養老金的計發上采用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
因此，該制度既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處;既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。
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