最新基層領導講話材料
基層領導即作為基層工作人員的領頭者，又作為中層或是高層領導的下屬，這種處于“上傳下達”的重要位置上，溝通就顯得尤為重要。下面是學習啦小編給大家整理的最新基層領導講話材料，僅供參考。
最新基層領導講話材料篇1
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位會員、女士們、先生們：
大家，下午好!
在這秋風送爽、菊桂飄香的美好日子，我們歡聚車城，濟濟一堂，共同慶祝**市仙桃商會的成立!在此，我謹代表仙桃商會全體同仁，向蒞臨今天大會的各位領導、各位嘉賓、各位朋友，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意!
**市仙桃商會的成立，是全體在堰仙桃籍商人經濟生活中的一件大事，它標志著我們仙桃籍商企發展的一個新里程，標志著我們仙桃籍商人終于有了自己共同的家園，有了聯誼鄉情、互助交流、共謀發展的好平臺!這對進一步加強仙桃在堰企業的合力，鼓舞仙桃在堰企業家的士氣，再創事業的輝煌，必將產生積極而深遠的影響!
我們仙桃自古地大物博，人杰地靈!改革開放三十多年來，仙桃市曾幾度躋身全國百強縣市，不愧為江漢平原上一顆璀璨的明珠!我們今天在座的仙桃籍商人，正是一百五十多萬仙桃兒女的優秀代表，有著仙桃人的淳樸，仙桃人的睿智，仙桃人的堅韌!十年、二十年、乃至三十年，我們在鄂西北這片神奇的土地上，篳路藍縷，開拓奮進，在奮斗中創業，在創業中發展，在發展中壯大，創造了無愧于我們、無愧于家鄉父老、也無愧于這個偉大時代的輝煌業績!不僅為仙桃人民爭了光，也為鄂西北這座新型的汽車城做出了我們應有的貢獻。
同志們，據今年年初**市委工作會議精神告訴我們，**目前正面臨千載難逢的發展機遇。一是東風公司與沃爾沃合作，對**現有的主導產業以及與其配套的企業發展的機遇;二是南水北調后續工程建設和秦巴山新一輪扶貧攻堅的機遇;三是國家拉動內需，加速推進新型城鎮化進程以及承接國內產業轉移的機遇。可以說，我們商會的成立是順天承運、正逢其時!盛勢當前，天時地利，正是我們大顯身手、乘勢而上的好時機!在此，我代表今天蒙大家信任、選舉的各位理事、各位會長表明，我們商會堅決貫徹商會的辦會宗旨，聯系會員，組織會員，互助合作，交流信息，努力為會員服務;牢固樹立優勢互補、資源整合、共同進步、和諧發展的理念;積極發揮商會的橋梁和紐帶作用，切實做好三個“加強”，即：加強與政府部門的聯系，加強與會員的聯系，加強與兄弟商會的聯系，搶抓機遇，頑強拼搏，誠實守信，開拓創新，為仙桃籍企業的發展壯大再創輝煌!為**市經濟社會的發展進步再作貢獻!
承蒙兩地領導和各位會員的信任和支持，我榮幸地當選為首屆會長。在此，我向大家表示最誠摯的感謝!作為商會首任會長，我深感擔子重、責任大，我一定不辜負各級領導對我的厚望，不辜負全體同仁對我的信任，依靠各位會員，團結各位理事，同心同德，盡心竭力，為仙桃商會的發展壯大，奠定良好的基礎。
同志們，回顧過去，我們豪情滿懷;展望未來，我們信心百倍。加快商會發展，開創商會工作的良好局面，不僅需要我們自己的努力，同時，也離不開今天在座的各級領導、各位嘉賓、各界朋友的繼續指導、關心、支持和愛護。讓我們團結起來，群策群力，開拓進取，攜手共創仙桃商會的美好未來!
最后，祝大家身體健康，生活美滿，事業騰飛!
謝謝大家!
最新基層領導講話材料篇2
同志們：
按照市委的統一安排，受周部長委托，今天來到XX鎮，主要有兩層意思：
一、在新春佳節來臨之際，按照組織部長下基層工作的安排，代表周部長、代表市委組織部部務會、也代表我個人來看望大家、感謝大家。即將過去的一年，在市委的正確領導下，包括在座各位在內的全市廣大干部群眾圍繞“加快建設和諧繁榮四川經濟強市”目標，凝心聚力、攻堅克難、開拓創新，有力地推動了廣漢各項事業蓬勃發展。這一年，組織工作堅持圍繞中心、服務大局，扎實開展創先爭優和“掛、包、幫”兩大主題活動、不斷深化干部人事制度改革、著力推進基層組織建設，有力助推了全市經濟社會發展新跨越，得到了中央李源潮同志和省委柯尊平同志充分肯定。在剛剛結束的全省組織部長會議上，我部獲授全省“講黨性、重品行、作表率”先進集體榮譽，我們開展“虛擬職位”競爭性選拔干部新模式獲全省組織工作創新提名獎。我市是全省唯一獲此兩項殊榮的縣(市、區)。我們深知，這些成績的取得，與在座各位的積極參與、鼎力支持密不可分。在此，我代表市委組織部部務會感謝大家一年來的辛勤工作，感謝大家一直以來對組織工作的關心和支持!
二、借這個機會，就市委倡導的選人用人導向以及制定出臺的一些關心關愛干部的政策向大家作一個通報。
(一)在用人上鮮明重視基層的導向。我們深知：選人用人導向是時下群眾最關心、社會最關注的熱門話題。用什么樣的人，不用什么樣的人，導向至關重要，選人用人導向決定了一個地方經濟社會發展的水平和質量，對一個地方領導班子和干部隊伍建設的影響巨大。按照市委的要求，當前我們堅持崇尚實干、重視基層的鮮明用人導向。鮮明重視基層的用人導向，就是要注重在保增長、保民生、保穩定中去識別干部，注重在一線選用干部，注重在一線鍛煉培養干部。大家知道，去年開展的競爭性選拔中，專門對有基層工作經歷、得到各級表彰的同志給予了加分，選拔出的20名干部中，既有省“三八”紅旗手，也有抗震救災和各項工作中表現突出受到表彰的同志。我們還把11名同志選派到一線崗位鍛煉，目的就是要在一線培養干部，在難事大事中礪煉干部，讓基層一線的干部有想頭、有盼頭、有干頭。
去年以來，市委還探索出了比較有效的干部從非重點鎮到重點鎮，再到市級部門的順向流動機制;探索了干部到基層鍛煉、人才從基層選拔的干部培養成長鏈，干部職位資源在調動干部積極性方面的作用得到充分發揮，彰顯了市委崇尚實干、重視基層的用人導向。最重要的一點，我認為是讓干部對自己的未來有了預期，讓干部能夠清楚地看到自己的成長路線圖，讓干部明白怎樣開展工作才能有更好的職業前景。一年來，市委先后把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調生等40余人分別放到鄉鎮基層、群眾信訪、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養鍛煉，對工作表現優秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經有30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉鎮黨委書記預備人選走上鄉鎮黨委書記崗位。
(二)加大關心關愛基層干部力度。多年來，市委一直著力落實以人為本的理念，堅持從嚴管理和關心愛護相結合，努力為廣大干部營造良好的工作環境。前不久，市委出臺了《關于貫徹〈20xx-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要〉的實施意見》，《意見》中明確提出了要進一步健全干部激勵保障機制，對長期在基層一線工作的干部實行福利待遇傾斜。為此，市委會就進一步加強對干部的關心愛護進行了專題研究，在認真落實干部職級待遇、干部年休假制度、干部定期體檢制度、干部生病住院看望慰問制度、基層干部獎勵表彰制度等方面出臺了一系列具體政策措施。
1、在干部職級待遇方面。市委在最高任職年齡上進行了再一次明確。一是調整科級領導干部任職年齡界限，實行市級部門與鄉鎮干部同職同年齡界限。即：男同志滿53周歲、女同志滿50周歲，不再擔任領導職務，改任非領導職務。二是注意發揮各年齡段干部作用。鄉鎮黨政領導干部退出領導崗位后，抽調到督查機構或由所在單位安排適當工作，充分發揮其作用。三是取消提任年齡界限，即原“在科級領導干部的選任中，市級部門、鄉鎮新提任的正職一般不超過47周歲，副職一般不超過45周歲”規定不再執行。市委在部分干部職級待遇問題上進行了進一步明確。一是到齡改任后待遇：鄉鎮擔任副科級領導職務的干部，在達到最高任職年齡時，任副科級領導職務時間滿8年以上，經考察符合正科級干部條件的，可享受正科級非領導職務待遇。二是適當提高鄉鎮干部在崗待遇：擔任鄉鎮黨委書記滿4年或擔任鄉鎮黨政正職領導滿8年的，可從次月起享受副縣級非領導職務津補貼待遇，離開鄉鎮黨政正職領導崗位后不再保留。擔任鄉鎮副職領導滿15年的，可從次月起享受正科級非領導職務津補貼待遇，調離鄉鎮或退休后不再保留。在鄉鎮累計工作滿20年，且每年年度考核均為稱職及以上等次的，可享受副科級非領導職務津補貼待遇，調離鄉鎮或退休后不再保留。目前，我們正在按照該政策規定進行人員篩選和審核工作。
2、在認真落實干部年休假制度方面，為充分體現對干部的關心關愛，進一步落實干部年休假制度，市委制發了《關于認真落實干部年休假制度的通知》。應該說，實行年休假制度，是關心愛護廣大干部，保障干部身心健康的重要舉措，也是以人為本干部管理理念的制度化安排。市委規定：干部年休假按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定在當年由各單位統籌安排，每年初，各單位要將副科級及以上干部的年休假安排方案報市委組織部備案，其他干部的年休假安排方案報市人力資源和社會保障局備案，以后全市不再統一行文集中安排。同時，按照干部管理權限，年休假人員應提前一周辦理年休假審批手續。
3、在關心干部身體健康方面，市委明確提出要建立干部定期體檢制度和生病住院看望慰問制度。廣大基層干部的身體健康一直是市委高度關注的一件大事，為此市委會專題研究決定建立干部定期體檢制度，正科級以上干部年度體檢納入財政預算，由組織部組織實施。去年7月份，市委已經組織全市正科級以上領導干部進行了一次體檢。我們還專門發文要求各單位要結合實際，有計劃地組織除單位正職外的其他干部職工進行體檢。據我們了解，全市各單位也在陸陸續續組織干部職工進行體檢，今年這一制度也要繼續堅持。同時，進一步完善干部住院看望慰問制度。各單位黨委(黨組)要及時將科級領導干部生病的情況及時報告市委組織部，以便市委組織部部務會進行看望慰問。鄉鎮黨委也要及時掌握本鄉鎮干部職工生病住院的情況，班子成員要進行看望慰問。
4、在基層干部獎勵表彰方面，結合當前在全市基層黨組織和黨員中開展的創先爭優活動，全市每兩年將開展一次優秀基層干部評比表彰活動。受到表彰的優秀基層干部，市委將在職級晉升、待遇提高等方面優先考慮。
5、建立“關愛基層日”制度。長期以來，我們的干部為推動廣漢的發展，作出了很多奉獻，犧牲了很多的個人利益，尤其是基層一線的干部，以對黨的無比忠誠、對人民的無比熱情，在各自的崗位上艱苦奮斗，默默奉獻，為推動廣漢經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。為進一步體現對基層干部的重視和關愛，經市委主要領導同意，市委組織部和市委創先爭優活動領導小組辦公室共同倡議將每年的農歷臘月二十八作為“關愛基層日”，在這一天，全市各級黨員領導干部要走出機關、走出辦公室、走向基層、走向基層干部，與身處基層、身處一線的干部交心談心，道上一聲問候，送上一份祝福，體現一份關愛，尤其對生病住院和家庭困難的干部要進行看望慰問。
同志們，我們深知：干部是我們的寶貴財富，也是推動廣漢科學發展的主力軍。下一步，市委組織部將繼續堅決貫徹市委“崇尚實干、重視基層”的選人用人導向，加大關心關愛基層干部力度，更加注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻，不事張揚的干部。我們也希望XX鎮黨委要進一步落實關心愛護干部的工作措施，對干部政治上關心、工作上支持、生活上幫助、心理上關懷，讓我們基層一線的干部有想頭、有盼頭、有干頭。
最后，再次衷心祝愿在座的各位及你的家人新春快樂、身體健康、工作順利、闔家幸福!
最新基層領導講話材料篇3
同志們：
今天會議的主要任務是，貫徹落實近期省、市委的相關會議精神，動員和號召全區領導干部積極投身“三解三促”活動，進一步深入基層、深入群眾，了解基層、了解民情、了解區情，努力提升做好新形勢下群眾工作水平。下面，根據區委會研究的意見，我就如何開展“三解三促”活動，再強調三點意見。
一、提升思想認識，增強群眾觀念，充分理解“三解三促”活動的重要意義
任何一項工作，如果認識不到位，那么措施必然就不會到位，不管干什么事情首先一條就是要提高思想認識，提高對“三解三促”活動認識的核心就是要增強群眾觀念。
(一)開展“三解三促”活動是創新社會管理、加強群眾工作的迫切需要。經濟越發展，群眾工作就越重要;經濟發展越深入，群眾工作就要越深入。社會管理說到底就是對人的服務，群眾工作是社會管理的基礎性、經常性、根本性工作。胡錦濤在“七一”重要講話中強調當前全黨正面臨著執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗“四個考驗”和精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險“四個危險”。說到底這些考驗都與領導干部宗旨意識淡薄緊密相連，說到底這些危險都與領導干部群眾觀念不強不無關系。開展“三解三促”活動，就是要進一步增強領導干部的群眾觀念，帶著感情做群眾工作，帶著政治責任做群眾工作，帶著敬畏之心做群眾工作，以工作成效贏得群眾信賴、獲得群眾支持。
(二)開展“三解三促”活動是轉變黨員干部作風，密切黨群干群關系的必然要求。隨著經濟社會的快速發展，城市建設的大步邁進，各種矛盾日益凸顯，改善民生的任務更加繁重，迫切需要更加和諧穩定的發展環境，迫切需要發揮領導干部的先鋒模范作用，迫切需要增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。民找官，官離民越遠;官找民，民離官越近。開展“三解三促”活動，就是要把領導干部推向基層一線，直接了解基層和群眾的所思所想、所盼所愿，直接為基層和群眾辦實事、辦好事，切實解決干部作風方面存在的突出問題，進一步密切黨群干群關系，凝聚起共建繁榮幸福新宿城的強大合力。
(三)開展“三解三促”活動是推動宿城搶先突破、跨越發展的重要舉措。區第四次黨代會提出了“躋身蘇北區級前列，如期建成全面小康社會”的戰略目標，目標實現關鍵在于調動全區上上下下、方方面面的積極性，關鍵在于抓好各項工作任務的落實。開展“三解三促”活動，就是要把各級領導干部的思想和行動統一到貫徹落實黨代會的精神上來，統一到推動宿城搶先突破、跨越發展的任務上來，進一步激勵各級干部以求真務實的作風、克難攻堅的勇氣、奮勇爭先的干勁，全力推動各項工作落實。
二、突出重點環節，落實關鍵舉措，努力把“三解三促”活動組織好、開展好
根據市委的安排，宿城區被確立為全市“三解三促”活動試點縣(區)，這體現出市委對宿城區工作的關心和重視，我們務必按照市委要求，突出重點環節，落實關鍵舉措，一著不讓地組織好活動，真正把“三解三促”活動打造成為在全省有一定影響力的群眾滿意工程。
開展好活動，首先要下得去。下得去、接地氣是開展好“三解三促”活動的前提和基礎。領導干部應該下基層，能夠下基層，下基層以后也一定會大有收益。只有下去，真正走下去，才能知道辦公大樓與農家小屋的遠近，才能發現機關干部與普通百姓感情的深淺，才能明了辦公室決策決定與田間地頭生產生活差距的大小。這次活動沒有明確規定住在哪里，但是一定要堅持一個原則，就是“安民不擾民、做事不作秀”。
其次要重實效。浮光掠影得不到真知灼見，走馬觀花換不來真情實意。下基層關鍵在于解決制約科學發展、影響和諧穩定的突出問題，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，活動的出發點和落腳點在于幫助基層解決工作難題、幫助群眾解決生產生活實際困難，一心一意為基層和群眾辦“不容易”的事、辦“不簡單”的事、辦“不平凡”的事。要盡量多地走村到戶，主動到群眾中去，了解群眾對黨委、政府工作的評價和期盼，了解基層干部對上級機關的要求和希望，共同分析和查找矛盾問題產生的根源，謀劃解決問題、改善生產生活條件的思路辦法，并能夠根據問題的難易程度和輕重緩急，逐一破解，積極整改，確保群眾反映問題事事有回音，件件有結果。
第三要有創新。舊船票難登新客船，吃老本難以立新功。“自選動作”是特色，是亮點，更應該是我們開展工作的興奮點、聚神點和強攻點。圍繞“三解三促”活動的有效推進，在做好各階段、各環節、各步驟“規定動作”的基礎上，區委還將啟動“區直部門服務基層辦實事競賽”、“部門職能十下鄉”、“牽手奔小康”等一系列活動，力爭打造出一批體現時代特點、彰顯宿城特色、在省內外有一定影響力的實事項目、民心工程。
三、強化組織領導，嚴明工作紀律，確保“三解三促”活動有力有序推進
方案已經出臺，目標更加明確，各單位各部門務必高度重視，精心組織，周密安排，有力有序推進。一要強化組織領導。區領導小組辦公室要積極謀劃，統籌思考，創新載體，全力推動活動有序深入開展。各單位、各部門要迅速成立相應組織機構，制定實施方案，認真抓好落實。主要負責同志更要率先垂范，以身作則，以說了就算的硬作風盡快推動形成說了就干的好局面。二要加強宣傳引導。大力宣傳活動中涌現出來的先進典型，全面開展“一創四爭”評比活動和“雙十雙百”評選活動，上下互動，干群聯手，充分營造比學趕超氛圍。三要嚴格督查考核。要加強對各單位、各部門活動開展情況和紀律遵守情況跟蹤督查，及時通報活動開展情況及存在的問題，作為年底考核、獎優罰劣依據，對群眾認可，實績突出的干部加大培養使用力度，對敷衍塞責、陽奉陰違、屢屢出事的干部要堅決予以嚴肅處理。四要建立長效機制。領導小組定期召開“三解三促”活動情況通報會，對活動開展情況進行及時總結，探索建立“三個必到”長效機制，推動活動深入持久地開展下去。五要掀起大干高潮。把開展“三解三促”活動與貫徹落實市、區委工作會議精神相結合，與開展創先爭優活動相結合，全面掀起“大干三季度”的工作熱潮，確保活動開展與當前重點工作兩手抓、兩促進。
同志們，“三解三促”活動是一次高尚的活動，一次高尚的活動就是一次有意義的人生體驗，每一次有意義的人生體驗都是一次能力的鍛煉和道德的升華。希望同志們都能把“三解三促”活動作為一次難得的人生體驗，真正把感情帶下去，情況帶上來;身心帶下去，民聲帶上來;責任帶下去，信任帶上來;思考帶下去，帶著思路上來，在同人民群眾的真實生活中檢驗自己、鍛煉自己、提高自己，為誓奪“十二五”發展“開門紅”作出應有的貢獻!
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