市委書記工作會議上的講話
市委書記，全稱中國共產黨某某市委員會書記，在中華人民共和國是指中國共產黨設在市一級的委員會(即市委)負責人。下面是學習啦小編給大家整理的市委書記工作會議上的講話，僅供參考。
市委書記工作會議上的講話篇1：在市委全體(擴大)會議上的講話
同志們：
我受市委會委托，向全委會報告工作。
20xx年，面對復雜多變的宏觀形勢， 會自覺把中央和省委的方針政策與咸陽實際相結合， 團結帶領廣大黨員干部群眾， 圍繞主題主線，突出工作重點，開拓創新，真抓實干， 推動 全市經濟社會保持了又好又快發展的喜人態勢，實現了建設現代新都市、和諧新咸陽的良好開局。
一、以和省第十二次黨代會精神為指導，積極完善富民強市的發展思路。 會把貫徹落實黨的和省第十二次黨代會精神作為全年工作的主線，全面把握形勢變化，認真貫徹中省部署，積極探索加快咸陽發展的新路子。開年之初，根據市第六次黨代會的總體部署，深入貫徹中央經濟工作會議和省委十一屆八次全會精神，冷靜分析和估價發展面臨的挑戰和機遇，明確提出把調結構、促開放、惠民生、保穩定有機結合起來，扎實做好改革發展各項工作，努力實現穩中求進、好中求快、又好又快發展。省第十二次黨代會之后，按照“三強一富一美”的要求， 積極 開展調研，制定出臺相關發展規劃，分產業、分縣區、逐園區明確了工作思路和重點，使省黨代會精神進一步具體化、咸陽化。 省委、省政府作出省市共建大西安的戰略部署后，認真研究制定我市貫徹落實意見，引導全市上下 圍繞“共建”目標，主動參與、主動服務、主動配合，努力在建設大西安進程中彰顯新作為。 之后，組織開展各種形式的宣傳報道、學習培訓、理論研討等活動， 要求全市各級切實把思想和行動統一到精神上來，把智慧和力量凝聚到落實部署上來， 圍繞經濟社會發展的全局性問題，扎實開展調查研究，科學謀劃未來發展。這一系列決策部署力求找準咸陽發展的關鍵，使發展思路 更 趨完善，戰略重點更加突出，已經成為全市上下推動發展的共識和自覺行動 。
二、牢牢把握第一要務，經濟發展保持穩中有進。 會認為，科學發展是富民強市的本質要求，也是解決當前所有問題的治本之策。一年來，會堅持以經濟建設為中心，牢牢把握“穩中求進”的總基調，抓關鍵、抓薄弱、抓難點，經濟發展的質量和效益明顯提高。全年 預計 完成生產總值 1560 億元、增長14%，地方公共財政預算收入完成69.2億元、同口徑增長30. 6 % 。 一是產業結構調整取得實效。 堅持統籌兼顧、協調協同，推動三產聯動發展、融合貫通，不斷增強轉方式、調結構的實效性。工業主導地位進一步鞏固，“1113”工程順利推進，國有企業改革取得重大突破性進展，全力支持企業抓技改、上項目、擴產能，七大支柱產業穩步發展，工業經濟 不斷壯大 ，規模工業預計實現總產值2230億元、增長28.5%。 農業基礎更加牢*， 糧食生產實現“九連豐”， 農業生產總值達到 480 億元、增長 6. 5%。現代服務業特色凸顯，旅游、物流、金融等產業逐步壯大， 萬村千鄉市場、農產品流通網絡建設等工程 深入推進 。 預計全年可實現社會消費品零售 總額 401億元、增長17% 。 二是項目建設成效明顯。 堅持內引外聯與向上爭取相結合，積極推行“五個一”工作機制，招商引資和項目建設有了新進展。 彩虹光伏玻璃四期、張裕酒莊、咸興大道等39個項目已建成或基本建成， 全社會固定資產投資 預計完成1590億元、增長30% 。 三是板塊經濟增勢強勁。 突出板塊的引領、帶動和集聚作用，分類指導，強力推進，努力打造咸陽發展新優勢。全力支持配合西咸新區建設，在項目建設、征地拆遷等方面主動做好服務保障工作，為西咸新區建設營造良好環境，邁出了合作發展、共建共贏的新步伐。加快建設新興紡織工業園，基礎設施逐步完善，集團公司組建成立，企業搬遷前期工作準備就緒，引進的 香港正南國際公司服裝城等項目已經 落戶，為紡織產業集聚發展奠定了堅實基礎。高新區成功升級為國家級開發區，多晶硅鑄錠生產項目建成投產，凱迪西北橡膠、覆銅板系列產品生產等項目加快建設，新區的品牌優勢和科技創新能力進一步增強。彬長旬能化基地建設扎實推進，“三個轉化”不斷加快，循環經濟得到有效發展，資源綜合利用效率進一步提高。北塬新城總體規劃、產業發展規劃、起步區修建性詳規全面完成，道路設施、保障性安居工程等開工建設，項目引進工作有序推進。
三、堅持“三化同步”，城鄉一體發展格局初步形成。 會把推動城鄉一體化發展作為解決“三農”問題的根本途徑，堅持市縣鄉同步規劃、同步建設、同步發展，逐步縮小城鄉差距，促進城鄉共同繁榮。 一是不斷提高現代農業發展水平。 圍繞農業四大主導產業提升、百萬畝雜果經濟林建設、百萬農村勞動力轉移就業“三大工程”，以龍頭企業、現代農業示范園區和合作經濟組織為依托，積極構建集生產、加工、流通、儲藏為一體的現代農業經營體系。新建成省市現代農業示范園區32個， 新增市級重點龍頭企業25家、農民專業合作社400家，農業發展的現代化水平大幅提升。 二是大力推進縣域工業化進程。 堅持“一縣一策”，積極引導各縣市區 以工業園區為載體引進項目、促進產業集聚 ，不斷增強縣域工業發展水平 。規劃建設禮泉、興平、三原、乾縣四個食品工業集中區， 全市26個縣域工業集中區實現產值1544億元， 縣域經濟平均規模預計達到86億元，整體水平在全省排名穩中有升。 三是切實加快城鎮化步伐。 牢固樹立規劃立市和“全域咸陽”理念，統籌規劃建設 中心城市、縣城、重點鎮和新型農村社區，積極構建城鄉一體化發展的平臺。中心城市圍繞 加快構建“三城兩帶”的空間結構，以立體交通網絡、城市公共設施、舊城改造提升等為重點，扎實推進各項重點城建項目，渭河橫橋、咸興大道主車道、文林西路、咸興北路、安定路等項目相繼建成或啟動。 搶抓縣城標準化和重點示范鎮建設機遇，加強基礎設施、生態文化、公共服務設施建設，不斷加快4個省級和10個市級重點示范鎮建設，城鎮化水平有效提升。高標準規劃建設新型農村社區，穩步推進有條件農民進城落戶，農民進城人數20.2萬人。
四、盡心盡力改善民生，群眾生活水平得到提升。 會不斷強化以人為本、執政為民理念，順應群眾對美好生活的向往，切實保障和改善民生，努力在共建共享中提升群眾幸福指數。十大領域74類843個民生工程完成 投資87.5億元， 影響群眾生產生活的難題逐步得到解決 。 一是全力增加群眾收入。 全面落實財政支持、小額貸款、稅費減免等創業扶持政策，出臺《進一步擴大就業的十條意見》，推動各個群體充分就業。 全市城鎮新增就業6.3萬人，新增農村勞動力轉移就業24.1萬人，城鎮居民人均可支配收入預計達到 25560元、增長 15% 。 制定《關于促進農民增收的指導意見》，提出兩年內我市農民人均純收入達到全國平均水平的奮斗目標，促進農民收入穩步增長。農民人均純收入預計達到7430元、增長 16 %。 二是深入推進扶貧開發。 制定下發了《關于加強扶貧開發工作的意見》，加快推進北部五個貧困縣和旱腰帶地區扶貧開發工作，全市建成扶貧開發重點村41個，9萬人實現了脫貧。“三告別”工程圓滿完成，剩余6000多戶群眾全部搬遷，六年任務三年完成的目標順利實現。 三是 不斷強化社會保障。 逐步健全統籌城鄉 的 社會保障體系，全市13個縣市區全部納入城鄉居民社會養老保險國家級試點范圍，參保 人數 達到209.07萬人。 新農合、城鎮居民醫療保險補助標準分別提高到300元、250元 。 持續加大教育投入力度，新建96所公辦幼兒園已有24所投入使用 ，45萬名學生受惠“蛋奶工程” 。扎實推進醫藥衛生體制改革，縣級公立醫院改革全面啟動，鄉鎮衛生院、村(社區)衛生服務機構全面配備使用基本藥物并實行零差率銷售 ， 65歲以上老人免費健康檢查和農村孕產婦免費分娩政策 全面 落實 。加快保障性住房建設，新開工保障性住房項目81個41360套(戶)，累計 竣工2.43萬套，14071戶城鎮住房困難家庭喜遷新居。
五、實施文化興咸戰略，文化軟實力明顯增強。 會按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總體要求，大力實施文化興咸戰略，咸陽文化的感召力、影響力和凝聚力明顯增強。一 是精神文明建設卓有成效。 弘揚“陽光、重諾、尚禮、樂善” 的 咸陽時代精神，使之內化于心，外 踐 于行，成為全市人民的價值追求和自覺行動。 深度挖掘宣傳呼秀珍和她的“雷鋒家庭”先進事跡， 深入 開展“第三屆感動咸陽道德模范”、“咸陽市十大杰出青年衛士”評選活動，教育群眾，弘揚正氣，樹立新風， 積聚了學先進、尚品德、講奉獻的正能量。 堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針， 圍繞迎接宣傳貫徹開展了一系列活動，營造了積極健康、團結奮進的良好氛圍。 二是文化事業蓬勃發展。 高標準承辦 全國賽艇錦標賽 、 成功舉辦第三屆咸陽湖賞花節等活動， 為廣大群眾提供了豐盛的文化大餐。 爭取中、省文化專項資金6200萬元立項建設市群藝館，完成兩個文化中心、30個文化活動室和240套村級文化活動室的器材配送任務，公共文化服務能力得到大幅提升。 三是文化產業發展有了新突破。 精心籌備 參與 第六屆中國西部文化產業博覽會，集中展示了我市文化產業發展的特色和優勢。積極開展招商洽談活動，簽訂文化產業合作意向金額5億元。預計全市文化產業增加值達到25.8億元、增長29.8%。
六、倡導綠色發展理念，生態文明建設成果逐步顯現。 會牢固樹立尊重自然、順應自然、保護自然的理念，自覺把生態文明建設融入經濟、政治、文化、社會建設各方面和全過程，努力創造宜居宜業的優美環境。 一是生態環境保護水平不斷提高。 扎實推進 “多城同創”， 大力實施“三萬”工程，積極開展“綠色家園”、“整潔農家”等創建活動，國家衛生城市創建成果得到鞏固和提升，園林城市和環保模范城市創建分別 通過省級預評估和省級初審， 全年 完成營造林49.98萬畝， 建設綠色家園生態示范村108個 。 二 是節能減排 穩步推進。 以建筑、交通和工業領域為重點，進一步加強節能減排工作，39戶重點用能企業月均能源削減20%，大唐彬長電廠、涇陽聲威水泥、海螺水泥脫硝設施投入試運行， 生活垃圾焚燒發電廠 即將 投產 。全市二氧化硫、化學需氧量、氨氮和氮氧化物較上年分別削減3.1%、1.6%、0.5%和2.1%。 三是環境綜合治理成效明顯。 大力 開展“整 治違法排污企 業、保障群眾健康”環保專項行動， 查處違法企業41家。 爭取農村環保專項資金1488.6萬元，為11個縣市區配發垃圾轉運車195輛，實現了全市農村生活垃圾規范化處置全覆蓋。 扎實做好渭河、涇河、灃河綜合整治工作，順利推進渭河流域水污染治理三年行動，全面完成渭河咸陽段堤防加寬任務，渭河咸陽段呈現出堤固、水清、岸綠的新景象。
七、 加強和創新社會管理，和諧發展氛圍更加濃厚 。 會 始終把維護大局和諧穩定作為執政興咸第一責任，深化平安咸陽建設，加強和創新社會管理，大局穩定、和諧發展的基礎更加穩固。一是加大 綜治維穩力度 。 深入開展“打黑除惡”、“收刀緝槍治爆”和“四打擊、三整治、三防范”專項行動，扎實開展治安重點地區集中排查整治活動，堅決掃除“黃、賭、毒”等丑惡現象。全年共破獲各類刑事案件 4000余 起, 打掉惡勢力團伙15個，群眾對社會治安的滿意度不斷提升。二是高度重視信訪工作 。堅持領導干部帶頭開門接訪、帶案下訪、包案息訪制度，深入開展社會矛盾“大排查、大調處、大防范”活動，集中解決信訪突出問題。 全市各級領導干部共接待上訪群眾5.2萬人次，化解各類信訪案件1.16萬件，一批信訪積案和累積矛盾得到化解。 三是著力加強社會管理。 以“平安建設”十大工程為載體，不斷完善特殊人群服務政策，加強對社會人、社會組織、特殊行業的管理，加大對閑散青少年、刑釋解教人員、留守婦女兒童等重點人群的關愛救助力度，強化對互聯網與新興媒體的監督和管理， 深入開展安全生產專項整治活動，社會管理的前瞻性和實效性不斷增強。 深入開展社會主義法治理念教育，推進依法治市。 在全國“兩會”、召開期間 ，以及各地涉日游行事件發生的關鍵時刻，會采取領導包抓、完善預案、強化引導等有效措施，著力把各級干部群眾精力集中到推動經濟社會又好又快發展上來，確保了大局的和諧穩定。
八、 落實從嚴治黨要求，黨的建設科學化水平不斷提升 。 會按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步創新理念，強化措施， 扎實做好黨的建設各項工作 ，為經濟社會發展提供了有力的組織保證。 一是加大干部教育培訓力度。 制定出臺 《關于進一步加強和改進干部教育培訓工作的意見》， 舉辦了 澳大利亞、美國高端培訓班，全市領導干部黨的精神和構建現代產業體系、推進經濟社會發展專題培訓班， 選派1000多名干部赴外地、到部門、下基層掛職鍛煉，干部整體素質進一步提升。 二是 加強領導班子和干部隊伍建設。 進一步鞏固雙推雙考、雙推薦一面試、大評委制等干部選任方式成果，制定《咸陽市“2+2”模式競爭性選拔干部暫行辦法》，深入推進“四考”競爭性選任模式和“三百工程”， 實現了競爭性選拔干部工作的科學化和常態化。全年先后提拔縣級干部136名、交流61名、免職和免職退休43名、安置軍轉正團職干部16名。 三是 加強黨的基層組織建設。 以創先爭優活動為統攬，進一步深化農村升級晉檔、科學發展和城市 “文明社區、和諧家園”創建活動， 圓滿完成村“兩委會”換屆工作， 總結推廣渭城區一廳式辦公、秦都區居家養老、永壽縣“10分鐘服務圈”等經驗做法，基層黨建工作水平進一步提升。 四 是扎實開展“三查三進三解”主題實踐活動。 引導各級黨員干部下基層、訪民情，盡心盡力為群眾辦事、為企業解困、為發展服務。全市3.8萬名機關干部幫助群眾解決問題5200多個，調處矛盾糾紛740多件，提供幫扶資金892萬元，辦實事好事830多件。 五是 深入推進黨風廉政建設。 扎實推進反腐倡廉制度創新，認真查處發生在群眾身邊的腐敗問題，深入開展專項治理，有效預防重點領域和關鍵部位不廉潔問題的發生。大力開展“投資發展環境整治年”活動，精簡審批事項33個，建成便民服務中心1775個，查處損害和影響投資發展環境案件21件，處理公職人員23人。嚴肅查辦違法違紀案件，全年共立案915件、結案717件，黨政紀處分967人。
在推動經濟社會又好又快發展的 同時，會 高度重視自身建設， 注重發揮領導核心作用， 統攬全局、協調各方，為建設現代新都市、和諧新咸陽凝聚了強大合力。 堅持市委中心組學習制度，先后就報告、一系列重要講話、中央關于改進作風密切聯系群眾八項規定、大西安建設等專題進行集體學習8次。貫徹民主集中制原則，堅持用制度規范工作，進一步 完善市委全委會、會、討論重大問題和任用重要干部票決 等15項工作制度，推動市委整體工作逐步邁上制度化、規范化、科學化軌道 。 大力支持 人大依法履職 、 政協參政議政 、 “一府兩院”積極作為， 支持工會、共青團、婦聯、科協、文聯、殘聯 、紅十字會 等群團組織依照法律和章程開展工作。充分發揮工商聯、僑聯、臺辦等統戰部門的橋梁紐帶作用，不斷鞏固壯大愛國統一戰線。 全面貫徹黨的民族、宗教政策，著力增進民族關系、宗教關系和諧。積極開展國防教育和“雙擁”工作，民兵預備役建設和雙擁共建工作成效顯著。們嚴格要求自己，自覺貫徹落實中央八項規定，講黨性、講政治、講大局，各負其責、相互支持、廉潔從政，鞏固和發展了求真務實、民主團結、勤政為民、開拓進取的工作局面，為全市廣大黨員干部作出 了 表率。
同志們，市委會一年來所取得的工作成績，咸陽發展保持又好又快的良好勢頭，離不開省委、省政府的堅強領導和正確指導，凝結著市級幾大班子開拓創新、團結奮進的智慧和心血，得益于各縣市區、各部門黨員干部的真抓實干和無私奉獻，傾注著全市500萬廣大群眾追求幸福生活的辛勤汗水。在此，我代表會，向所有為咸陽發展作出貢獻的同志們、朋友們，致以崇高的敬意和衷心的感謝!
盡管我們做了一 些 工作，取得了一 定的 成績，但 咸陽 經濟社會發展中還存在許多不足和問題： 生產總值、地方財政收入、工業增加值等主要指標總量偏小; 經濟結構不盡合理，城鄉差距還很明顯;影響社會和諧穩定的因素比較多，維護穩定壓力比較大;相對于共建大西安的要求，廣大干部的思想境界、膽識氣魄和能力水平還有待進一步提高。對這些矛盾和問題，市委會將高度重視，采取得力措施加以解決。同時，希望同志們對市委會工作提出意見和建議，幫助我們把工作做得更好。
市委書記工作會議上的講話篇2：在全市人才工作會議上的講話
同志們：
今天召開的全市人才工作會議，是中衛建市以來的第二次人才工作會議。前面，張舉就我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署;中寧縣、海原縣、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表態發言，抓工作、促發展的目標明確、措施有力，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：
一、堅持人才強市，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感
為政之要，惟在得人。人才是一個國家、一個民族、一個地區經濟發展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產力。各地各部門特別是各級領導干部必須要站在全局的戰略高度，充分認識做好人才工作的極端重要性。
(一)做好人才工作，是加強黨的建設、提高黨的執政能力的必然要求。古往今來，治理國家，鞏固執政地位，都必須依靠優秀人才作支撐。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項羽而一統天下;劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢;李世民廣納賢才，重用魏征、房玄齡等良臣從而開創了“貞觀之治”。我們黨作為執政黨，黨的各級領導干部是掌握和行使國家權力的重要骨干，培養和造就一大批高素質的領導人才，是加強黨的執政能力建設、提高黨的執政水平的重要任務。近年來，我市認真貫徹中央、自治區的部署要求，大力推進人才強市，人才工作和人才隊伍建設取得了可喜成績。但我們必須清醒地認識到，中衛發展最缺的首屬人才，尤其是各類專業人才嚴重匱乏，人才工作與經濟社會發展需要很不適應。另外，干部隊伍年齡老化和結構失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡50.66 歲;副處級干部平均年齡47.42 歲;正科級干部平均年齡44.2 歲，副科級干部平均年齡40.49 歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機和活力。
(二)做好人才工作，是搶占發展先機、增強區域競爭力的戰略選擇。當前，人才競爭已經成為國家、地區發展戰略中最有全局影響力的競爭，誰擁有人才，誰就能掌握競爭的主動權，誰就能在未來的發展中居于領跑地位。隨著國家主體功能區戰略的實施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區經濟的高速發展，無一不是因為重視人才、培養人才、引進人才、善用人才而實現的。發展的事實也一再表明，人才是事業的生命線，人才是最大的經濟增長點，人才興則事業興，人才強則實力強。中衛作為年輕的地級市，與區內其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發展，就一定要順應時代發展新要求，牢樹人才發展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發的制高點，創造人才集聚的新優勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發展的核心競爭力。
(三)做好人才工作，是推動發展、實現和諧富裕新中衛奮斗目標的根本保證。人才資源是第一資源，在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性和決定性的作用。經濟社會各項事業發展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發揮作用。要實現市第三次黨代會確定的各項奮斗目標，不僅要靠資金、項目、政策、環境，更要靠人才。沒有人才，工作推動不起來，大項目、好項目引不進來，就是引進來的大項目、好項目也發展不起來;沒有人才，好的項目、好的產業即使發展了也不能持續、不能上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好的藍圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓。因此，我們必須把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，不斷推進全市經濟社會科學發展、創新發展、跨越發展。
二、堅持統籌共促，努力為建設和諧富裕新中衛提供強有力的智力支撐
做好我市當前和今后一個時期人才工作，必須要突出重點，強化舉措，創造條件，最大限度發揮人才作用，全面提升人才工作水平。
一是堅持德才兼備，以求賢若渴之心重才用才。選準人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題。德才兼備、以德為先，是選人用人的基本原則。“才者，德之資也;德者，才之帥也。”有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻;有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設和諧富裕新中衛的生力軍。要有堅定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經濟社會的發展，現在的人才大多學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但在個人成長的經歷中缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒激情、成就偉業，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質人才。要有人民至上的品格。人才價值的實現，很大程度上取決于能不能被群眾認可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻、樂于付出，言行一致、知行統一的人才，及時發現、量才使用，不斷充實到各級領導崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔當的魄力。擔當體現著勇氣，擔當意味著責任。對每一位人才來講，都要充分發揮自己的聰明才智，敢于負責任，勇于挑擔子，善于啃骨頭，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經受考驗、砥礪品質，在不斷迎接挑戰和沸騰的創業實踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵創新、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”、服務員，努力營造中衛人才成長成才的良好環境。
二是加強人才培養，以筑巢引鳳之策育才養才。做好人才工作，根本出發點是支撐發展、服務發展、促進發展。要圍繞全市經濟社會發展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養人才，促進人才資源開發與經濟社會發展相協調。要突出培養重點。以提高創新能力和應用開發能力為重點，依托國家、自治區重大人才工程，啟動實施“領軍人才引進計劃”、“優秀人才建功行動”、“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培養青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業發展的前景。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養，加強教育引導，鼓勵探索創新，讓大批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養渠道。各縣(區)、各部門(單位)，尤其是企業要緊密結合我市中長期人才發展規劃，從各自的職能和發展需要出發，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養人才搭建有效平臺。要發揮企業在人才開發中的主體作用，重點支持和鼓勵規模以上企業依托新產品研發、新工藝應用、新技術推廣、新市場開拓等培養人才、引進人才、使用人才，不斷提升企業自主創新能力和核心競爭力。要豐富培養方式。要不斷探索人才培養的有效途徑和方法，豐富人才培養的手段和形式。要以人才開發為突破口，構建“人才+項目”、“人才+ 產業”、“人才+ 課題”的培養開發模式，使各類人才的成長發展與產業開發、項目建設緊密結合起來。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養人，根據各類人才的不同特點，引導他們向農村、向企業、向社區、向基層流動，真正讓人才在經濟社會發展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。
三是優化發展環境，以海納百川之懷聚才留才。良好的人才環境，是一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力、創造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優先發展理念，結合當前正在開展的營造風清氣正發展環境活動，從政策扶持、優化服務、輿論宣傳等方面，努力營造人才發展的良好環境。要認真貫徹落實我市人才發展規劃提出的相關政策，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養配套措施，確保這些政策措施充分發揮效應。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在中衛創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經費;在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事;在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把中衛建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會;建成一個創新人才得到支持，創業人才容易成功的社會;建成一個創新思維充分涌動，各類人才充分涌現的社會，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚。總之，就是要通過富有成效的環境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。
四是優化人才結構，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質和隊伍結構決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質量、盤活存量的基礎上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用，著力調整優化人才結構、統籌促進各類人才隊伍建設。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現跨越至關重要。培養和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位、帶動一個產業、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結合起來，重點圍繞我市城市建設、旅游發展、現代物流、現代農業以及能源化工、冶金、戰略性新興產業等重大項目建設和產業發展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的高層次人才。要造就一批現代企業家和優秀經營管理人才。企業家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經濟發展的瓶頸。只有保持企業家隊伍的青山不老，才有經濟發展的綠水長流。要把企業家和優秀經營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經濟導向，打破行業、系統壁壘，積極引導各類人才主動投身經濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經營管理人才闖市場、創大業，使其成為推動中衛加快發展的領跑者。要造就一批高技能人才。要按照調整優化產業結構、促進經濟發展方式轉變的要求，圍繞“疆煤進寧、旅游振興、城市化帶動”三大戰略和“創新引領、特色產業倍增、民生計劃”三項行動計劃，努力培養造就一支技能精湛的高技能人才隊伍。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業技術人才、農村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分適應和諧富裕新中衛建設需要的宏大人才隊伍。
五是創新體制機制，以活力勃發之制引才勵才。科學發展以人為本、人才發展以用為本。用好用活人才，關鍵在體制機制。要結合我市實際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，大力創新人才工作體制機制。要創新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，逐步建立市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導的企業薪酬制度，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業績、一流報酬“三個相適應”，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創新人才投入機制。要加大財政對人才工作，特別是創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和自治區專項資助經費，鼓勵各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養等基金，實現人才開發投入的多元化。要創新人才評價機制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類和職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可;企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可;專業技術人才和技能人才的評價重在社會和業內認可。要創新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長, 有利于充分發揮人才的潛能, 有利于事業發展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和困難企業集聚，讓優秀人才各展其能、實現價值。
三、堅持黨管人才，不斷提升人才隊伍建設科學化水平
加強和改進黨對人才工作的領導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發展觀與科學人才觀的統一，把發展人才事業擺在更加突出的位置，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷開創人才工作新局面。
第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協調、管服務，本質是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。
堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業發展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協調機制和落實機制。各縣(區)、各部門(單位)要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領導干部聯系專家、學者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態工作、常抓不懈。
第二，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到人才工作的目標任務圍繞發展來確定，人才工作的措施根據發展來制定，人才工作的成效用發展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發展政策，編制完善本縣區、本部門、本行業以及重點產業、重點領域人才工作規劃，既要研究制定人才隊伍總體規劃，又要制定各類人才開發專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發展提供政策支持和組織保證。要善于用創新的思維、創新的理念、創新的視角、創新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創業基地，充分調動各方面的積極性、激發各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。
第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎性的系統工程，需要發揮各方優勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領導小組要重點抓好前瞻性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要當好參謀，創新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。特別是市人才工作領導小組成員單位都要充分發揮職能作用和獨特優勢，加強協作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。
同志們，和諧富裕新中衛的宏圖偉業呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業知識的各類人才輩出和涌現，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調動和保護各類人才的積極性、主動性、創造性，為建設和諧富裕新中衛提供更加強勁、更加持久的不竭動力!
市委書記工作會議上的講話篇3：在全市機關黨的工作會議上的講話
同志們：
剛才，文杰同志傳達了全省機關黨的工作會議精神，世杰同志回顧了去年全市機關黨的工作，并就今年工作進行具體部署，英林同志宣讀了有關表彰決定，希望大家要認真向先進典型學習，抓好各項工作的落實。
過去一年，全市各級機關黨組織緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區現代化工貿港口城市這個大局，以推動“兩個建設”為重點，做了大量卓有成效的工作，機關黨的思想、組織、作風和制度建設都有了新的加強、新的成效。在此，我代表市委向一年來辛勤工作、默默耕耘的機關廣大黨務工作者和全體共產黨員表示衷心的感謝和誠摯的問候，向今天受表彰的先進集體表示熱烈的祝賀!下面，我根據會研究的意見講四點意見：
一、著力提高機關黨員干部素質。干部素質的優劣，直接關系到機關的戰斗力，關系到機關的形象。要加強理論武裝。堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝機關黨員干部，把學習貫徹黨的十六屆六中全會和省、市黨代會精神作為理論武裝的重點，引導機關黨員干部特別是領導干部，將學習的成果轉化為謀發展的動力、抓工作的思路、出成效的舉措、促和諧的能力。特別是在黨的十七大召開后，要精心安排，周密部署，扎實抓好十七大精神的宣傳貫徹工作。要加強教育培訓。認真執行干部教育培訓規劃，做好形勢教育工作，切實增強教育培訓的針對性和實效性。深入開展創建學習型黨組織、學習型機關活動，落實機關“五個一”學習計劃(即每周一次學習、每季度一次專題講座、每半年一次內部學習交流、每年至少撰寫一篇有分析有建議的調研文章、每年至少研讀一本理論或業務專著)，不斷提高機關干部“五個應知”和“五個應會”的水平。我們去年召開了“五個應知”和“五個應會”的動員會，在機關里開展崗位練兵，總體看效果還是比較好的，涌現了一批能手，對機關干部的素質提高有很大的促進。這類活動以后可以經常進行，每年應該有一個重點，去年組織五個應知應會，今年的干部業務素質訓練方面，再進一步加強。這個事情希望機關工委，還有我們有關部門好好研究一下。要加強實踐鍛煉。實踐是黨員提高素質、發揮作用的根本渠道。要大力弘揚“創新、創業、創造”精神，繼續鼓勵黨員干部到經濟發展、項目建設、招商選資、矛盾調處第一線經受考驗，增長才干。要加大干部交流輪崗力度，多領域、多崗位培養鍛煉干部，為他們的成長提供更多的鍛煉機會和更廣闊的平臺。
二、著力提高機關工作效率。服務好基層、服務好群眾、服務好企業，是機關工作的永恒主題。要在健全制度中提高效率。組織對各單位各部門實行“日考勤、季評議、年述職、定期考核”制度的專項檢查，推廣好做法、總結好經驗、表彰好典型，并督促落后單位整改提高。昨天的紀委二次會議上，我對這四項制度的執行也作了強調，今天再提出來，希望我們各個部門在抓四項制度落實的時候，不要走過場，要認認真真地執行好，通過貫徹四項制度使我們機關每個同志都能很好地落實崗位目標責任制，使整個正氣能夠上升，使每個同志的積極性能夠充分地調動起來。要深化行政審批制度改革，完善各級行政服務中心建設，推進市、縣兩級聯網，實行并聯審批、“綠色通道”服務和網上審批，實現審批提速、服務提質、監察提效。切實抓好機關科室和服務窗口建設，重點解決“第一道門檻”和 “中梗阻”問題，重點解決不作為、亂作為等問題，努力突破“軟實力”建設中的瓶頸。要在發揮黨的工作優勢中提高效率。進一步發揮機關黨的思想政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢，強化機關黨組織和統戰、工青婦組織的職能作用，從轉變觀念、集聚力量、提高能力、改進作風、制度建設、典型導向等方面作出努力，推動機關各單位高效完成各項工作任務。要充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，以黨的先進性和黨員的良好形象帶動廣大干部職工有效履職。
三、著力提高機關黨建工作水平。機關黨的建設是黨建工作的重要組成部分。要在滲透中推進。機關各級黨組織要始終堅持把機關黨的工作放到市委、市政府的工作大局中去審視和思考，放到本地區、本部門的工作部署上去把握和推進，找準為大局服務的著力點和結合點。黨建工作要滲透到各項具體工作中去，才能解決“兩張皮”的問題。要在創建中突破。機關工委要充分發揮牽頭抓總、組織協調、督促指導的作用，堅持“抓黨組、帶黨委、促支部”的工作思路，通過實施品牌戰略和項目帶動，扎實開展“三級聯創”活動，深化分級爭創、系統帶動和指導推動，形成三級聯動、整體推進、共同“走前頭”的良好格局。要在創新中提高。從領導體制、工作機制、激勵機制和監督機制等方面進行改革和創新，建立節奏明快、反饋及時、高效運轉的機關黨建工作新機制。綜合運用現代管理科學和信息網絡技術手段提升機關黨建水平，實現機關黨建與業務工作協調發展。
四、著力轉變機關工作作風。干部作風攸關發展大局。要認真學習胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話精神，把作風建設的要求貫穿到黨員教育、管理、監督的各個環節，大力倡導八個方面的良好風氣，突出抓好理想信念、宗旨觀念和執政意識、責任意識、服務意識教育，進一步把廣大黨員干部的思想統一到全市工作大局中，把精力集中到完成中心任務上，把作風轉變到真抓實干上，以“爭上游、創一流、走前列”的精神風貌推動又好又快發展。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大力氣解決好群眾反映強烈的出行難、看病貴等突出問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。要加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，杜絕形式主義和官僚主義，以領導干部的示范帶頭，帶動整個機關作風建設的持續改進。特別是一些單位、部門的領導班子調整后，更要把領導班子的作風建設擺上突出的位置，使新班子從一開始就有新氣象、新形象。
總之，機關黨的工作只有切實做到“四個著力”，才能確保機關黨的工作走在全市的前列，確保機關黨員成為干部群眾的表率，從而推動機關各項工作走前頭，在建設海峽西岸經濟區現代化工貿港口城市中發揮更大的作用、作出更大的貢獻。
新春佳節將至，借此機會向機關各級黨組織的負責同志、向機關的黨員同志們、向大家拜個早年，祝同志們身體健康、工作順利、合家幸福!
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