安監干部的工作承諾書范文

　　承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。下面是學習啦小編為你整理的安監干部的工作承諾書范文，希望對你有用!

　　安監干部的工作承諾書范文篇1

　　為進一步改進作風、提升效能、做好服務，我單位領導干部鄭重做出以下承諾：

　　一、嚴格遵守上班紀律，不遲到、不早退，不在工作時間上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動。

　　二、嚴格要求自己，不以權謀私，不營私舞弊，不搞特權，不接受服務對象的宴請或禮品禮物。

　　三、堅持廉潔自律，帶頭遵守財經制度，管好單位工作人員和自身家屬，拒絕接受禮金、禮品和有價證券。廉潔行政，提升隊伍整體工作能力和服務水平。

　　四、在接待服務對象過程中，不出現語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要現象。

　　五、遵守首問負責制和服務承諾制，公開辦理程序，一次性告知群眾，提高辦事效率，按時辦結事務。

　　六、深入基層，密切聯系群眾，虛心聽取群眾的意見和建議，接受群眾監督。認真開展調研究，掌握全縣最新情況，為我縣經濟社會發展提供參考。

　　七、堅決完成縣委、縣政府以及市工商聯布置的各項工作。

　　以上承諾，請廣大干部群眾、社會各界予以監督。

　　安監干部的工作承諾書范文篇2

　　為進一步加強我支行作風建設，提升履職水平，更好地為地方經濟發展服務，樹立支行良好形象，我支行班子成員改進作風承諾如下：

　　1、認真落實直接聯系群眾制度，堅持黨員干部幫扶結對，為群眾和企業辦好事實事，解決群眾生產生活困難。

　　2、推行“直接辦理”、“限時辦理”、“政務開放日”等便民利民服務。

　　3、認真落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定情況。

　　4、認真貫徹縣委、縣政府關于深化干部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、落實意識、大局意識、爭先意識，推出新舉措，樹立新風氣，開拓新局面。

　　5、嚴格遵守黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，廉潔履職情況。

　　安監干部的工作承諾書范文篇3

　　為整治干部“懶散庸拖奢”等不良風氣，形成務實高效、奮勇爭先的良好工作氛圍，結全我局工作實際，今年加強干部作風著重抓好以下四方面工作：

　　一是強化學習。完善了每周一的晨會制度，利用周一晨會，組織干部集中學習了上級紀委會議精神和黨紀條規等內容，重點對中央、省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定進行了學習，力將改進工作作風、提升服務能力的新理念新思路深入到干部心里。

　　二是嚴格規定。圍繞文風、會風、調查研究、公務接待等方面作出明確要求。要求信息、匯報等材料文風樸實、數據準確、實事求是，嚴禁空話、套話，瞞報等問題。重要工作安排盡量集中在晨會上統一部署，不在其他時間安排，避免會議多、人不在崗、任務部署不到位等現象發生。深入開展調查研究，領導干部每月下基層走訪不少于4天，并認真填寫工作日志。上級部門檢查指導工作，需就餐的統一在局食堂，并嚴格伙食標準，做到一切從儉。

　　三是健全制制度。成立了鹽務局績效考評領導小組，制定了《鹽務局干部職工目標管理考核辦法》，完善了機關干部考勤制、請假等制度，綜合運用績效工資、公示公報等手段，落實工作實績與績效獎懲掛鉤機制，加大對“懶散庸拖奢”現象的責任追究力度。對消極對待、執行不力、推諉扯皮、辦事不力的個人和科發現一起，整改一起，處理一起，并記入績效考核檔案。

　　四是加強監督。局領導通過明察暗訪等手段，加強對干部作風建設的監督，同時聘請退休干部、客戶代表為機關作風義務監督員，從外部環境強化干部服務意識，促進干部作風轉變，推動各項工作落實。

　　2014年，縣總工會干部作風建設工作的總體要求是：以黨的精神為指導，全面貫徹落實省委開展“四下基層”活動和全縣“深化作風建設，推動工作落實”的會議精神，進一步深化我會機關干部作風建設，提高服務水平，提升群眾滿意度。

　　安監干部的工作承諾書范文篇3

　　一、貫徹落實新規定，全面推進機關作風建設

　　1、認真貫徹落實中央、省、市和縣有關改進工作作風的新規定，準確理解和把握作風建設的重要意義和深刻內涵，高舉“為民、務實、清廉”旗幟，推動黨的作風建設、廉政建設要求深入人心，使風清氣正的精神永遠成為全體干部的自覺追求。

　　2、全面執行作風建設新規定，全體干部要對照中央“八項規定”，貫徹縣委、縣政府關于深化干部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、落實意識、大局意識、爭先意識，厲行節約，反對浪費，務實高效，反對形式主義，樹立新風氣，開拓新局面。

　　3、完善“一崗雙責”考核，明確作風建設目標和任務，細化工作要求和措施，把作風建設、廉政建設與業務工作結合起來一起抓，促進提升“一崗雙責”的工作水平。

　　4、完善提升依法行政水平。明確各個崗位職責，明晰權力邊界，梳理崗位目錄，規范崗位行為，從職業道德、工作職責、廉潔自律等方面提煉崗位標準的精髓，營造愛崗敬業、勇于奉獻、務實高效的良好氛圍。

　　二、提升內在素質，深入推進學習型機關建設

　　5、加強學習鉆研，深入開展調研活動，通過深入一線進行系統的調查研究，真正做到“帶著問題下去、找到辦法上來”，并及時將調研成果轉化成提升工作水平的思路方法。

　　6、制定學習計劃，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的形式，提高干部職工的理論水平和業務能力。

　　7、加強職工文化建設，舉辦豐富多彩的文體活動，活躍廣大職工文體生活，營造濃厚的職工文化氛圍，展現團結和諧、奮發進取的勃勃生機和精神風貌。

　　三、密切聯系群眾，深入推進服務型機關建設

　　8、大興求真務實之風，崇尚實干，力戒空談，言必行、行必果，以優良的作風履行好職責，樹立起良好形象。結合工作實際，深入開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，經常深入基層、企業，密切聯系職工，始終把職工滿意不滿意作為衡量工作的重要標準，改進工作作風，提高工作效率。

　　9、強化教育監督，增強全體干部職工的責任心、主動性，整治不思進取、拖沓懈怠、敷衍應付等消極作風，杜絕行政不作為、慢作為、亂作為等現象，強化服務意識，提高服務效率和服務質量。

　　10、健全規章制度，以全面有效履行崗位職責、不斷提高服務對象滿意度為目標，進一步健全制度，嚴格考核和獎懲，把服務承諾、首問負責、限時辦結、AB角等制度規定落到實處。

　　11、強化執行能力，狠抓“暢通政令、攻堅克難”的執行力建設，做到一個指令貫到底、一份責任負到底、一氣呵成干到底，切實保障重大決策部署的貫徹落實，努力開創“事事講標準、處處有人管、項項抓落實”的工作局面。