辭職申請書需要怎么寫
言及此事，實難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水。下面，小編在這給大家帶來辭職申請書需要怎么寫?歡迎大家借鑒參考!
辭職申請書1
尊敬的x總：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
由于個人潛力等原因，2010年的職責考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我此刻無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選取辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人潛力的問題，我已經沒有信心能夠帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到此刻的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了必須的基礎。
我十分感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。個性是x總，x總，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫忙和支持，我在此表示誠摯的感謝!
我對此刻這個團隊投入了深厚的感情，對此刻做的產品也充滿信心，如果有一個潛力強的帶頭人，我相信他們能夠做出一番業績來回報公司，所以我期望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為x博士就應能夠接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和xx的支持和幫忙，望領導批準我的辭職申請，謝謝!
辭職申請書2
校黨組領導：
言及此事，實難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水。我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去**校園教導主任一職務，去做一名普通教師。
原因有四：
其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個能夠統率全局的人，或因威信不足，或因潛力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用(有時一所校園或者一個部門因為有了這個獨特的個人意志而讓這所校園或部門有自己的風格和靈魂)，而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一向隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“詆毀”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關系是影響團隊發展的重要因素。我一向在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺就應有自己的風格與廣袤。而事與愿違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我。
其二，個人潛力不足。提及這點，我能想到您此時的情緒。您必須認為我這小子言不由衷，亂找借口。其實，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面(**校園初中部花名冊翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**校園教師群體中調查民意可知)。由以上幾點，就應能夠斷定我個人的潛力確實不足以勝任該職務了。
其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個決定。
其四，心態慵懶對工作無益。當抱著這種心態去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我必須站好自己的最后一班崗。
也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望。寫到那里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往，時間與次數構不成影響其質的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。
我一向感到慚愧、內疚。您對我和**無比關心與照顧，還有那年**調到**小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動于衷。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的期望(您常說：是金子就要讓它發光。這句話時刻鞭策著我)。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮教育事業操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書3
尊敬的領導：
您們好!
前兩天工作出了個大事，自己的馬虎，把料給訂錯了，而且這張單子有大，來料都要幾萬碼.就因這個事，給李生大罵了一頓.心里有點難受.但是這也是因為是自己的錯，所以李生罵的也是心甘情愿.但這一個錯真的是不就應出現的.我自己都覺得這個心態真的是很嚴重.如果這個錯誤不改正過來，無論以后做什么事真的還會給公司造成損失.昨日聽文子說去年底的那張單李生也要追究，要罰他們廠很多錢，我覺得壓力一下子大了好多，自己的一個錯誤，連累到公司和加工廠都損失.自己的良心很是過不去.想來想去，應對這個錯誤，自己只有一個辦法.就是寫辭職報告.自己對這個職責負全責.午后的時候，最后寫好了辭職報告.雖然那里還是有很多的舍不得.個性是她.但還是豪不猶豫地把這封辭職信電郵過去給李生.自己的錯，自己負責.不會推卸.這是我一向的原則.辭職信是寫了，就由李生來慢慢決定吧.但自己還是得把這件事的手尾和其他工作做好.辭職的心態并不會影響我對其它工作做好的態度.經過這件事，自己真的是有一個警惕，要時時提醒自己，不能再犯下這樣的錯誤.自己承擔這個錯誤之后，心里反而更加坦然，仿佛放下了一塊石頭.
此致
敬禮!
申請人
日期：
辭職申請書4
在中集目前的狀況下，我不推薦中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更就應信任自己內部有潛力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有潛力。會叫的人不必須最好。沉默的人不必須不強。
這天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我期望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫忙它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部帶給的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部帶給的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
十分感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日到達一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的主角，繼續幫忙中集。
此致
敬禮!
辭職申請書5
尊敬的領導：
您好!我懷著復雜的情緒寫這封辭職信。由于您對我的潛力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并期望能與今年x月xx日正式離職。
相信每一個來到xx公司的實習生都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于xx的價值，亦相信每一個離開xx的年輕人，都會銘記在xx生活的日子，那些難忘的歲月。
離開這個以前是我這一生最愛的工作崗位，離開這些以前同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xx
XX年XX月XX日
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