飯店服務員辭職信
飯店的個性化是市場發展的必然要求,也是人類社會進步的表現。下面小編為大家整理了飯店服務員辭職信，歡迎參考。
飯店服務員辭職信篇一
尊敬的飯店經理：
您好!在此，向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書，我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店繼續工作下去的原因，有以下幾點：
第一，我已經完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間，我對于飯店工作已經基本失去興趣，實在是提不起繼續留下來工作的信心了。
第二，飯店收入微薄，難以維持個人生活。這個原因也是比較重要的，由于我在飯店的每月薪水只有區區1500元，在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。
第三，認識到我個人水平有限，還需要繼續深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續深造。
以上原因，特此向經理遞交我的辭職申請書，懇求經理允許。
此致!
申請人：______
____年____月____日
飯店服務員辭職信篇二
尊敬的 ____ 經理及公司各位領導：
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。 我來公司已有 3 年了，在這段時間里，我工作兢兢業業，與同事相處融洽，并且遵守酒店各項規章制度，努力提高服務質量。 我家就住在酒店附近， 孩子已參加工作， 我有足夠的時間和精力為酒店工作， 從不抱怨加班加點，并且打算為公司服務直到退休。 去年，當酒店招聘人員不足時，也積極動員親戚來酒店工作，為公司貢獻綿 薄之力。現本人妹妹 ______ 來酒店擔任洗碗工一制，現以工作半年。根據公司的規 章制度，入職辦理公司應給員工辦理保險。 但現在卻延遲給 ______ 辦理社保等手續。 公司給員工的承諾要兌現， 這樣員工才有歸宿感。
若員工在企業沒有歸屬感，人員的流動性也會增加。這樣無形也給企業帶來了用人成本：要花時間給新近員 工培訓、 員工也要花時間熟悉工作崗位。 在此階段， 效率會降低。 特別現在是 “招 工難、用工慌”非常時期，留在員工是企業生存之道。企業繳納社保是給員工的 福利，是給員工的關懷，員工有了歸宿感，穩定性才高，企業才能更好的發展。 本人已經辦理退休手續，3 年后沒有要企業出錢繳納社保，已為企業節約了 用人成本，現申請未本人妹妹繳納社保，領導也不予批準。我們姐妹倆也非常失 望。在此，我們姐妹倆非常遺憾的向領導提出辭職。望領導批準。
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______年____月____日
飯店服務員辭職信篇三
尊敬的領導：
您好! 有沒有想過要想別人做好， 自己的責任是先把這些做好， 而在去從 7 月 26 號到本月底， 我到公司已有 1 個月了，在這段時間里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和 同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特 別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好 的工作環境。 但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。
雖然我心里甚是不愿意， 但這實在不是我以后所 選擇的地方了。 從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求， 而我們必須認真對待， 但是公司 要求別人，現在的麗華中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個團隊，不是一個真正的大集 體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在麗華中餐廳人員不穩定的原因，他把每個人 都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大，一個豪華 包間才一個服務員，有時 1 個人需要兩桌甚至更多。
工作壓力大，除了大碗外，所以的碗 筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任務繁重。在非人為原因下損壞的餐具還是如數天價照 賠!雖然說我們做服務員有酒水提成，但是從進公司至今，沒有相關領導明確地跟我們說明 怎么個提成規則。我們的入職沒有簽合同或協議，底薪 1050 加提成完全是我應得的薪酬。 這也是我離開的原因。我非常喜歡麗華中餐廳，因為我的第一份工作就在麗華中餐廳，我把 它印入我的骨髓當中的喜歡。 當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望， 我自己 的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱 歉，請公司原諒!
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛! 懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!
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______年____月____日
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