總經理勞動合同樣本
總經理勞動合同樣本
簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。以下是學習啦小編整理的總經理勞動合同，歡迎參考閱讀。
總經理勞動合同范文一
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應按甲方的合同和施工現場具體要求，按照完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商后方可延長工作時間，并按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定進行實際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。 四、勞動報酬
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，并根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。
(二)甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。
(三)甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。
五、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于15年原則，采取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為2000元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。
(二)根據建筑行業的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資 元;據此由乙方為其投保基礎保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。
(二)甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動合同的解除
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同： 1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業的勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。
4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1、經國家有關部門確定，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
(四)乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿15年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。
(五)根據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可直接向高郵市人民
政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。 十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。 十一、協議中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
或委托代理人(簽名)
年 月 年 月
乙方(簽名) 日日
總經理勞動合同范文二
甲方(用人單位)： 經濟類型 ：
乙方(勞動者) ： 身份證 ：
依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在 崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。
六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致后簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執行。
十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
年 月 日 年 月 日
總經理勞動合同范文三
甲 方： 乙 方： 聯系電話： 戶籍所在地： 居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限
甲乙雙方約定，甲方聘用 為區域經理職務，試用期為1個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期一年2010年 月 日至2011年 月 日 二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方為區域經理職務。從事 營銷部銷售工作。主要負責 省 市的人員招聘，市場開發、售后服務等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商，完成公司下達的銷售計劃;對客戶零售終端進行全程式跟蹤服務，對銷售業務員，促銷人員進行管理、監督與培訓。 三、工作時間和休息休假
1)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
2)甲方實行每天 8 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作 6天，每周休息 1 天。 四、區域經理工資待遇及考核管理辦法
1)省區經理根據回款任務的不同及工作能力的不同設定以下三個級別起待遇
2)區域經理根據此表來考核月度所得工資，月度銷售任務沒有達到最低考核任務指標4萬元的省區域經理，本月度所得工資按實際回款的百分比考核(考核基準參照級別C);當月沒有實現銷售回款的人員，本月工資根據實際情況酌情發放，并給予辭退!此任務是試用期的考核任務，試用期滿后，任務指標的考核根據該月度銷售總部下達的銷售指標進行考核。 五、區域區經理話費補貼
1)區域經理話費以現金的形式與工資一同發放;
2)無故未接公司電話，事后未能說明原因，達12小時以上公司無法聯系的，一次扣50元話費補貼。 六、差旅補貼
1)無特殊情況不可乘坐火車軟臥、飛機;
2)若特殊情況需向市場總監提交書面申請，外地需電話申請同意后方可;
3)乘坐飛機或軟臥均按照出發地-終點站之火車硬臥標準費用報銷，超支部分自理; 4)差旅補貼包含：(誤餐、公交、打的、住宿);
5)本地戶口并駐地具有長住條件者駐地區內出差：20元/天;
6)若報銷票據與出差線路不符或有瞞報虛報經查實者該次票據全部作廢，并按虛報金額之3倍于次月工資中扣除;
7)城市間交通憑電腦車票與行程表，實報實銷;
8)業務人員應在每月最后一天將相關出差行程表及電腦車票郵寄營銷中心審核，原則上當月報銷在下月20日前與工資一并發放。 七、業績提成考核標準
1)依據區域經理月度任務分解指標進行考評;
2)考核標準：月度回款底于當月任務的50%不計提成，月回款高于實際任務的50%(含)按1%比例算取提成;
3)實際發放：基本工資和效益工資當月發放，當月銷售提成次月發放;
4)年度總回款任務完成，可以申請補回當年因未能完成任務沒有算計的提成，但其基數仍按當月實際回款數計，
5)中途離職其截留部分將不予以發放;
6)區域經理原則上一個月的銷售任務不低于6萬元。
八、年終獎金的考核發放
1)考核標準：按年回款任務達成率計發;
2)考核辦法：年度回款達成率低于80%則取消年終獎金;年度總任務達成80(含)-100%，則年終資金=全年度銷售額*年度獎系數，
3)年終獎金于考核年年底一次發放; 4)中途離職無年終獎金;
5)若新進員工實際工作月在年度考核中底于6個月，則無年終獎金，根據表現情況給予適當鼓勵; 6)當年有重在工作失誤，造成公司損失者，或有被發現兼職的，其年終資金由公司與營銷中心評估核定后酌情發放
九、薪金發放 甲方承諾每月 20 日為發薪日，以現金的形式發放;
十、甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含于甲方所發放的工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。 十一、雙方協商一致，約定下列條款
1)、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。 2)、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。 十二、勞動爭議處理
1)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內人民法院提起訴訟。
2)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十三.乙方有以下情況的，甲方有權不經乙方同意給與解除勞務合同 1) 乙方沒有按合同要求完成公司下達的銷售任務或者沒有實現回款的，
2 ) 連續3天不和公司保持聯系的 3) 乙方違反公司制度和違反法律的 4 )虛報費用和兼職的 十四、其他事項
1)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。 2) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 3)甲乙雙方約定勞動合同履行地：鄭州 4)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
5))本合同附件包括：乙方身份證復印件一份、 一寸照片2張、學歷證復印件一份 法定代表人： 乙方簽名： 甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
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