中石油勞動合同(3)
中石油勞動合同范文篇三
甲方：(以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：_________________________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為()。
1、固定期限，自 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十二條約定的終止情形出現時即行終止。
3、以完成一定的工作任務為期限，自_____年_____月_____日起至___________________工作任務完成時即行終止。
第二條 試用期，甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共2個月，試用期工資為：__________。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 甲方聘用乙方在甲方 (工作地點) 崗位從事 工作。
第四條 乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方二級單位代表甲方公布的 “管理規章制度”等相關文件及規定執行。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第三章 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位，原則上應協商一致，但以下情況除外：
第六條 甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
第七條 甲方確因突發工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作;
第八條 乙方因技能、身體等因素不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行工時制度為( )。
1、 標準工時制。
2、 不定時工時制。
3、 綜合計算工時制。
第十條 甲方在節日安排乙方休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式( )。
1、乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，委托銀行發放，其中加班加點計發工資基數為_________元/小時，事假扣除標準為______元/小時，病假扣除標準為________元/小時。
2、乙方的勞動定額為__________。
3、其他工資形式：____________________________________________。
第十七條 甲方于每月_______日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據乙方工作崗位的變更和依法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十條 甲方根據國家有關規定為乙方繳納社會保險(養老保險，醫療保險，工傷險，?失業險，生育險)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
1、乙方已享受基本社會保險的養老保險、醫療保險或已達到法定退休年齡(男滿59周歲、女滿49周歲)，甲方只為乙方繳納工傷保險?。
2、乙方已享受農村合作醫療保險，甲方為乙方繳納工傷保險、養老保險?。
第二十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第二十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和大慶市市有關規定執行。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方建立健全各種操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十四條 甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商一致，可以變更合同內容。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
1、如無特別約定的，合同簽約后15天內乙方未能上崗的。
2、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留單位察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響損失達5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10、法律法規規定的其他情形。
第二十八條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼并、分立、轉(改)制、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。
第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
2、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
3、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同的規定解除合同：
1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律法規規定的其他情形。
第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
3、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
4、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
5、法律法規規定的其他情形。
第十章 后合同義務
第三十二條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
第三十三條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務;
1、為乙方辦理終止勞動關系手續;
2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險賬戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條、第三十七條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。
第十一章 經濟補償與賠償
第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十六條 凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十三章 勞動爭議處理
第三十八條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 第十四章 其他規定
第三十九條 甲方的規章制度(包括但不限于勞動紀律、崗位職責、培訓協議、教師規范、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第四十條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十一條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十二條 甲、乙雙方另行約定條款：
第四十四條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
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