中國勞動合同書
勞動合同中用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。以下是學習啦小編整理的中國勞動合同，歡迎參考閱讀。
中國勞動合同范文一
用人單位(甲方)： ___________ 企業類型：有限責任公司
住 所： ________________________
法定代表人(負責人)：_____________________
被招用人(乙方)： 性別： 年齡： 戶口所在地址： 身份證號： 文化程度：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關勞動法規規定，經甲乙雙方平等協商一致，依法簽訂本合同，以共同遵守。
一. 合同期限
第一條 雙方同意按下列第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;
2、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
第二條 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期起始日與實際到崗日不一致的，以實際到崗日為準，試用期相應順延。
第三條 本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。
二. 工作內容和工作地點
第四條 甲方根據工作需要，聘請乙方擔任 崗位(工種)工作。
第五條 乙方的工作區域(地點)為 。
第六條 甲方有權根據情況變化，調整乙方崗位(工種)或工作區域(地點)。
第七條 乙方應按照甲方崗位規范要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三. 勞動保護和勞動條件
第八條 甲方提供符合國家勞動安全衛生標準的生產場地和工作條件，甲方按《職業病防治法》的規定保護乙方在生產過程中的安全和健康及相關權益。
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。乙方應愛護勞動工具，嚴格按工藝流程、操作規程、安全衛生制度做好工作范圍內的工作。
第十條 甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四. 勞動報酬及福利待遇
第十一條 甲方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元，加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算，績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。乙方試用期間工資為每月 元。
第十二條 甲方每月20～28日通過銀行代發乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。
第十三條 甲乙雙方按國家和當地的規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條 合同期內乙方患職業病、因工傷殘、死亡的待遇，按照《工傷保險條例》和當地的有關規定執行。
五. 工作時間和休假
第十五條 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時制。
(二)甲方依照國家的規定，安排乙方的工作時間和休假。甲方因生產需要，可調整乙方的工作時間，甲方以補休或加班費形式支付加班工資報酬。
六. 勞動紀律
第十六條 甲方根據國家和省的有關法律法規，通過民主程序制定勞動紀律及各項規章制度，向乙方公示。乙方應自覺遵守國家有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作流程，服從管理，按時完成任務。乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條 乙方應嚴格自覺遵守勞動紀律和規章制度，遵守生產工藝流程、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十八條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎勵。
七. 勞動合同的變更、續訂、解除及終止
第十九條 甲方轉產或調整生產任務的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
④與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
⑤乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的; ⑥乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的，造成甲方重大誤解或重大損失的;
⑦ 依法被追究刑事責任或觸犯《社會治安管理處罰法》的;
⑧《勞動合同法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
①在試用期內提前3天通知甲方的;
②甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③甲方未按照約定支付勞動報酬和提供勞動條件的;
第二十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應提前30天向全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
①依照企業破產法規定進行重整的;
②生產經營狀況發生嚴重困難的;
③企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
④因防治工業污染源搬遷的;
⑤其他因勞動合同定立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
①勞動合同期滿的;
②乙方開始依法享受基本養老保險的;
③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④甲方被依法宣告破產的;
⑤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方提前決定解散的;
⑥法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 勞動合同臨近期滿，乙方提出續訂勞動合同的，必須在合同期滿前7日辦理完畢勞動合同的續訂手續，否則到期視為乙方自行解除勞動合同，責任由乙方自行承擔。
八. 培訓服務期與競業限制
第二十五條 若合同期間，雙方就培訓服務、競業限制或保密事項達成協議的，雙方權利義務按照《勞動合同法》及相關約定執行。
九. 雙方認為需要約定的其他事項
第二十六條 甲方根據生產(工作)的實際情況，節假日期間需正常生產經營的，乙方應服從甲方安排，并同時領取加班費或由甲方安排補休。
第二十七條 乙方違反勞動紀律或者操作規程，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十八條 乙方在甲方工作期間，利用甲方的辦公環境或資源或在工作時間內完成的發明創造等有關知識產權成果，屬甲方所有。甲方可以自行處置或使用，并可酌情對乙方進行獎勵。乙方應向甲方提供有關該知識產權的一切資料和技術，并協助甲方完成知識產權保護而簽署的一切文件。
第二十九條 雙方還需約定的其他事項：
十. 附 則
第三十條 在合同執行中如有未盡事宜，經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
第三十一條 本合同的附件包括但不限于：甲方的規章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全手冊等，均屬合同的組成部分，與本合同條款具有同等效力。
第三十二條 雙方因履行本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
第三十三條 本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(章)： 乙方簽名(章)：
簽署日期： 年 月 日