服務行業的勞動合同模板

　　中國雖然已經是世界貿易大國，但中國的服務行業還處在一個剛剛起步的階段，和發達的國家相比，中國的服務行業的各種規章制度還不夠完善，體系還不夠健全，有很大的發展空間。那么對于服務行業的勞動合同你有多少了解呢?以下是學習啦小編整理的服務行業的勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　服務行業的勞動合同范文一

　　甲方： 電話： 地址： 乙方： 年齡： 性別：

　　聯系電話： 身份證號： 家庭詳細住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收

　　乙方為本企業的員工，為維護雙方的合法權益，訂立本合同。

　　一. 合同期限

　　合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二. 工作內容

　　乙方同意按甲方的工作需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三. 勞動紀律

　　甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　四. 要求

　　1. 乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。

　　2. 乙方被聘為本企業員工后，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。前三個月為試用期。

　　3. 乙方被聘為本企業員工后，簽訂《安全合同目標書》并嚴格執行律己律人。

　　五. 合同解除條件

　　具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：

　　1. 經考核乙方不勝原崗位(工種)的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，屬于因違紀經辭退、除名以及開除的;

　　3. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續正常工作的;

　　5. 依法追究其刑事責任的;

　　六. 勞動報酬

　　1. 員工的工資報酬以月薪計算。

　　2. 試用期工資每月扣除30%作為企業風險保證金。試用期滿后，月工資正常發放。合同期滿后，退還風險保證金。

　　七. 責任

　　1. 甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方。

　　2. 因乙方原因提出終止合同，甲方將不再退還乙方所有風險保證金。

　　3. 若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，知道追究其法律責任。

　　八. 其它

　　1. 甲方向乙方提供食宿，以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業生活生產制度規則。

　　2. 合同期滿后，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。

　　3. 本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

　　4. 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　簽訂日期:

　　服務行業的勞動合同范文二

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　地 址：

　　性 質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓 名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，保證乙方身體健康前提下在每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工作時工作制和不定時工作制的。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，但須保證職工的休息休假權利。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方應遵守國家和省有關職工勞動保護的規定，同時應對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第本條 甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第 種工資形式。

　　1、甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元，其中試用期間工資為 元。

　　2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。

　　甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規定，不得拖欠。

　　乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益的增長而增長，具體按企業內部的工資分配辦法執行。

　　第八條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　第九條 乙方依法享受婚假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲方應按國家和地方有關法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工

　　資中代扣代繳。

　　第十一條 乙方孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十二條 甲方制定的內部規章制度，應當符合國家法律法規等有關規定，并向乙方公示。

　　第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。但有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第十四條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條 甲方不得在簽訂勞動合同時向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第十七條 當勞動合同訂立情況發生變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條 甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》

　　第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定，乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　第十九條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十條 甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發

　　[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)、第(三)項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十二條 當事人一方違反本合同的，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　第二十三條 其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第二十四條

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)

　　年 月 日 乙方：(簽名) 年 月 日

　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　年 月 日